Annelik İzni: Yaparsanız Yargılanır, Yapmazsanız Karar Verilir

Yeni bir araştırma, yeni annelerin doğum iznini almayı seçip seçmediklerine ve vermediklerine karar verildiğini gösteriyor.

Bulgular, Deneysel Sosyal Psikoloji Dergisiyenidoğanlarına bakmak için işinden izin alan kadınların daha az kararlı ve işinde daha az yetkin görülürken, çalışmaya devam edenlerin daha az şefkatli anne olarak algılandığını öne sürüyor.

İngiltere'deki Exeter Üniversitesi'nden baş yazar Dr. Thekla Morgenroth, sonuçların kadınların her iki şekilde de "lanetlendiğini" öne sürdüğünü söylüyor.

"Bu, kadınlar için kazanılamayan bir durum" dedi. “Sonuçlarımız, ister iş ister aile alanında olsun, yeterlilik algılarının doğum izni kararıyla hiçbir zaman artırılmadığını - ancak yalnızca bozulduğunu gösteriyor. Her iki kararın farklı alanlarda da olsa olumsuz sonuçları oldu. "

"Kadınların iş ve aile yaşamını dengelemesine olanak tanıyan politikalara sahip olmak önemlidir, ancak insanların bu politikaları kullanmasının istenmeyen sonuçları olabileceğini anlamak da önemlidir."

Araştırma için araştırmacılar, çoğu ABD ve Birleşik Krallık'tan çalışan 137 kadın ve 157 erkeğin tutumlarını değerlendirdi. Katılımcıların çoğu tam zamanlı çalışıyordu (yüzde 70) ve çocukları yoktu (yüzde 71). Katılımcıların ortalama yaşı 33,32'dir.

Gönüllüler, her birine kurgusal bir kadın hakkında bilgi verilen üç gruba ayrıldı - tek fark doğum iznine odaklandı. Bir versiyonda doğum izni almış, diğerinde çalışmaya devam etmiş ve üçüncü bir versiyonda (kontrol grubu) konuya değinilmemiştir.

Ardından katılımcılardan kadını bir işçi ve ebeveyn olarak değerlendirmeleri istendi. Her iki durumda da, kadınlara olumsuz bir ışıkla bakıldı: Çalışmaya devam eden bir kadın için negatif "aile" puanları ve doğum izni alan bir kadın için negatif "çalışma" puanları.

Morgenroth, görüşlerin katılımcının cinsiyeti, yaşı, ebeveynlik durumu veya uyruğu ne olursa olsun aynı olduğunu ve bu tutumların evrensel ve kültürümüzde yaygın olduğunu düşündürdüğünü söyledi.

Araştırmaya göre, kadın doğum izni aldığında katılımcılar belirlediyse ev hayatını işe göre önceliklendirdi. Doğum izni almamayı seçerse, "daha kötü bir ebeveyn" ve "daha az arzu edilen eş" olarak algılanıyordu.

İşe geldiğinde, doğum izni alan yeni anneler, doğum izni almadığına göre “önemli ölçüde daha az yetkin” ve “ödüle daha az değer” olarak görüldü. Ancak doğum izni almadıysa, ödüllere “daha ​​layık” oldu.

Kaynak: Exeter Üniversitesi