İş Yerinde Cinsel Taciz Yaygın, Kronik Olarak Adlandırıldı

Hollywood ve Capitol Hill'deki son olaylarla ilgili halkın tepkisine rağmen, işyerinde cinsel taciz yeni bir konu değil. American Psychological Association (APA) başkanına göre, bu tür davranışlar kalıcı psikolojik hasara neden olabilecek yaygın, kronik bir sorundur.

APA başkanı Antonio E. Puente, "İşyerinde cinsel taciz, önemli bir mesleki sağlık psikolojisi sorunudur" dedi.

"Psikolojik araştırmalar, işyerinde tacizin nedenlerini anlamanın yanı sıra bunu önlemek veya azaltmak için bazı stratejiler sundu. Ancak tacizcilerin özelliklerine ilişkin sınırlı araştırma vardır ve bu da bunu kimin, nerede ve ne zaman yapacağını tahmin etmeyi zorlaştırmaktadır.

"Bildiğimiz şey, tacizcilerin sosyal bilinçten yoksun olma ve manipülatif, olgunlaşmamış, sorumsuz ve istismarcı davranışlarda bulunma eğiliminde olduklarıdır."

Önceki araştırmalar, cinsel tacizin öncelikle kadınları hedeflediğini, ancak erkekler de bu tür davranışların hedefi olduğunu göstermiştir. Puente, işyerinde cinsel tacizin faillerinin yalnızca amir / amir değil, aynı zamanda iş arkadaşı, ast, müşteri ve müşteri olduğunu söyledi.

2017 tarihli “Cinsel Taciz: İlerleme Yaptık mı?” Başlıklı makaleye göre. yayınlandıİş Sağlığı Psikolojisi DergisiKadınlar, işyerinde cinsel tacize uğradıktan sonra erkeklerden daha fazla yan etki bildirme eğilimindedir. Bunlar, anksiyete, depresyon, yeme bozuklukları, uyuşturucu ve alkol kullanımı, travma sonrası stres ve daha düşük bir genel mutluluk düzeyini içerebilir.

Makaleye göre, kadınların cinsel tacizi bildirme olasılığı erkeklerden daha yüksek, ancak "araştırmalar erkeklerin ruh sağlığı sorunları ve depresyon açısından daha yüksek risk altında olabileceğini gösteriyor."

Nitekim, ordudaki erkeklerin cinsel tacize uğrama olasılığı sivil erkeklerden 10 kat daha fazla, ancak tacize uğrayan askerlerin tahminen yüzde 81'i bunu bildirmiyor.

Örgütsel iklim, işyerinde cinsel tacizin güçlü bir öngörücüsüdür ve erkeklerin kadınlardan daha fazla olduğu, amirlerin ağırlıklı olarak erkek olduğu ve çalışanlar arasında şikayetlerin ciddiye alınmayacağı hissinin olduğu durumları içerebilir. Araştırmalar, hiyerarşik güç dinamiklerinin cinsel tacizin kökeninde olduğunu göstermiştir.

Puente, "Psikoloji, cinsel taciz eğitimi şeklinde yardımcı olabilir, ancak yalnızca sorunla mücadele etmek için kapsamlı ve kararlı bir çabanın parçasıysa işe yarar" dedi. “Çoğu araştırma, kuruluşların tacize karşı daha az hoşgörülü olabilmesinin birincil yolu olarak yaptırımlara işaret ediyor.

“Organizasyonların cinsel tacizi yasaklayan politikalar oluşturmada, çalışanların farkındalığını artırmada, raporlama prosedürleri oluşturmada ve çalışanları bu politikalar hakkında eğitmede proaktif olmaları gerekiyor. Tacizin öncüllerini belirlemek için, çalışanların ve yöneticilerin uygun şekilde belirleyip yanıt vermesine yardımcı olacak daha fazla araştırmaya ihtiyaç var. "

Kaynak: Amerikan Psikoloji Derneği