Kadınlar Müzayedelerde Erkeklerden Daha Fazla Kazanmak İsteyebilir
Yeni bir araştırmaya göre, rekabetçi müzayedelerin ortasında kadınlar kazanmaya erkeklerden daha fazla değer veriyor.
Araştırmaya göre, kadınlar müzayedelerde erkeklerden daha fazla teklif veriyor, ancak yalnızca diğer kadınlarla rekabet ederken teklif veriyor.Erkeklere karşı, kadınlar birbirleriyle yarışan erkeklerle hemen hemen aynı teklif verir.
Case Western Reserve Üniversitesi Weatherhead İşletme Okulu'nda yardımcı doçent olan Dr. Roman Sheremeta'ya göre, yeni çalışma, kadınların rekabet etme ihtimalinin daha düşük olduğunu gösteren onlarca yıllık araştırmaya meydan okuyor.
"Sonuçlarımız, bir yarışmada kadınların erkeklerden daha rekabetçi olduğunu gösteriyor" dedi. "Ancak bir giriş engeli var: Kadınların ilk etapta yarışmalara girme olasılığı daha düşük."
Bulgular aynı zamanda ücrette cinsiyetler arası fark hakkında da fikir veriyor. ABD'deki kadınlar erkeklerden yaklaşık yüzde 21 daha az kazanıyor. Ayrıca kadınların neden Fortune 500 CEO pozisyonlarının sadece yüzde beşini oluşturduğunu da araştırıyor.
Sheremeta, "Bazı cinsiyet uçurumları küçülürken, hala varlar" dedi. "Sonuçlarımız, işyerinde cinsiyet eşitsizliğine katkıda bulunan güçler hakkında fikir verebilir, özellikle de rekabet gücünün prestijli bir istihdam arayışıyla güçlü bir şekilde ilişkilendirilebileceği düşünüldüğünde."
Araştırmacılar, "tüm ödemeli açık artırma" olarak bilinen bir deneyde, kadınların diğer kadınlarla rekabet etmenin, örneğin kazanan hepsini alır gibi maliyetleri telafi edilemediği durumlarda daha fazla riske girdiğini buldu. Erkeklere karşı kadınlar, erkeklerin erkeklerle yarıştığı zamanki gibi teklif verir.
Sheremeta, "Kadınların erkeklerden daha az rekabetçi olduğu fikri, karar verme sürecine girdi ve kültürümüzün bir parçası" dedi. "Sonuçlarımız bu fikre meydan okuyor gibi görünüyor."
Çalışma, yayınlandı Ekonomik Mektuplar, aşağıdaki gibi mevcut inançlara meydan okur:
- kadınlar erkeklerin yarışmalarda daha başarılı olacağına inanıyor. Erkekler erkeklerin daha iyisini yapacağını düşünüyor. Gerçekte, aynı şeyi yaparlar;
- erkeklere karşı yarışmalarda oranlar kadınları tercih ettiğinde, onlar yine de katılmaktan çekinme eğilimindedirler;
- Kadınlar eşit maaş pazarlığı konusunda erkekler kadar rekabetçidir - başkaları adına müzakere ederken;
- kadınların müzakere konusunda endişelenme olasılıkları iki kat daha fazladır; bu, örneğin, kadınların neden araçlar için daha yüksek fiyatlar ödediğini açıklayabilir;
- kadınlar erkeklere göre daha az özgüvenlidir.
Sheremeta, "Bazı yönlerden, bu sonuçlar önceki araştırmaları havaya uçuruyor, ancak kesin olmaktan çok kışkırtıcı" dedi.
Cinsiyet rekabeti araştırması, sonunda cinsiyet eşitliği olan işyerleri yaratmaya yönelik politikaları ve müdahaleleri bilgilendirebilir.
Çalışma, London School of Economics'ten yüksek lisans öğrencisi Zhuoqiong (Charlie) Chen ve Pekin Üniversitesi ve Hong Kong Çin Üniversitesi'nden Dr. David Ong tarafından birlikte yazılmıştır.
Kaynak: Case Western Reserve Üniversitesi
