Erkekler, Kadınlara Benzer İş-Aile Çatışmalarına Sahip Olabilir

Yeni bir çalışmada, Georgia Üniversitesi araştırmacıları, kadın ve erkeklerin, hem aileye müdahale eden iş hem de işe müdahale eden aile şeklinde benzer düzeylerde iş-aile çatışmaları bildirdiklerini buldular.

Müfettişler, dünyanın dört bir yanından 250.000'den fazla katılımcıyı içeren otuz yıl boyunca yürütülen 350'den fazla araştırmanın bulgularını incelemek için birkaç yıl harcadılar.

Georgia Üniversitesi'nde psikoloji profesörü yardımcı doçenti olan baş araştırmacı Kristen Shockley, sonuçların şaşırtıcı olduğunu söyledi. Araştırma, Journal of Applied Psychology'de çevrimiçi olarak yayınlandı.

"Rapor ettikleri iş-aile çatışmasının düzeyine göre kadın ve erkekler arasındaki farklılıklara dair çok az kanıt bulduk" dedi.

Bu, genel kamuoyunun algısına oldukça aykırıdır. Bu konunun medyada sunulma biçimi, bizim onu ​​düşünme şeklimizi çerçeveler ve sürekli bir döngü yaratır. Kadınlar, diğer kadınların bu sorunla boğuştuğunu duyuyor, bu nedenle daha büyük iş-aile çatışması yaşamalarını bekliyorlar. Kadınların bu konu hakkında erkeklerden daha fazla konuşmasının normal olduğu için bir miktar sosyalleşme de var. "

Önceki bazı araştırmalar, erkeklerin damgalanma korkusu, erkekliklerine yönelik tehditler veya olumsuz kariyer sonuçları nedeniyle iş-aile kaygılarını tartışırken kendilerini rahat hissetmediklerini bulmuştur.

Shockley, erkeklerin bu çatışmaları anonim, gizli anketlerde tartışırken daha açık hissedebileceklerini, örneğin bu araştırmanın dayandığı çalışmalara dahil olanların daha açık hissedebileceğini söyledi.

"Sessizce mücadele eden ve aynı miktarda iş-aile çatışması yaşayan erkeklere zarar verdiğini düşünüyorum, ancak kimse bunu kabul etmiyor" dedi.

Son yıllarda, erkekler de küçük çocuklar için giderek daha fazla birincil bakıcılar haline geldi ve babalar, çocuklarına bakmak ve ev işlerini tamamlamak için ortalama olarak daha fazla zaman harcıyor, ancak kadınlar her iki görev için de daha fazla zaman harcıyor.

Pew Araştırma Merkezi tarafından yapılan bir araştırma, babaların da anneler kadar ebeveynliğin kimlikleri için son derece önemli olduğunu söyleyebildiğini ortaya koydu. Kadınlar ayrıca daha aile odaklı oldukları ve kariyerlerine daha az bağlı oldukları şeklindeki klişeler nedeniyle kariyer cezalarıyla da karşılaşabilirler.

Meta analize dahil edilen çalışmaların yaklaşık yarısı Amerika Birleşik Devletleri'nde yürütülürken geri kalanı çoğunlukla Avrupa ve Asya'daki ülkelere yayıldı.

Araştırmacılar ayrıca, çalışmaların yürütüldüğü ülkeler için cinsiyet eşitliği derecelendirmelerini de incelediler ve ülkelerindeki cinsiyet eşitliği düzeyine bakılmaksızın kadın ve erkeklerin benzer düzeylerde iş-aile çatışması bildirdiklerini görünce şaşırdılar.

Ancak, Shockley, büyük cinsiyet eşitsizliğinin yaygın olduğu Orta Doğu'da iş-aile çatışmaları üzerine çok az çalışma yapıldığını ve bu durumun orada farklı bulgular üretebileceğini söyledi.

Shockley, veriler farklı alt gruplara ayrıldığında iş-aile çatışmasıyla ilgili olarak erkekler ve kadınlar arasında bazı küçük farklılıklar tespit edildi, ancak hiçbirinin büyüklük olarak büyük olmadığını söyledi. Çift gelirli çiftlerdeki kadınlar gibi, anneler babalara göre biraz daha fazla aile müdahalesi olduğunu bildirdi.

Belki bir sürpriz olarak, çift gelirli çiftlerdeki erkekler, örneklem aynı mesleklerdeki kadın ve erkeklerle sınırlandırıldığında kadınların yaptığı gibi, aileye biraz daha fazla iş müdahalesi bildirdiler. Dahil edilen çalışmaların bazıları onlarca yıl önce yapılırken, yaklaşık yarısı 2010'da veya daha sonra yayınlandı.

Shockley, kadın ve erkeklerin aynı düzeyde iş-aile çatışması yaşayabileceğini ancak farklı şekilde algılayabileceğini söyledi.

Shockley, kadınların, annelerin bakıcı olduğuna dair geleneksel beklentiler nedeniyle aileye iş müdahalesi konusunda kendilerini daha suçlu hissedebileceklerini, ancak bu konuda çok az araştırma yapıldığını ve meta-analize dahil edilecek yeterli çalışma olmadığını söyledi.

Bir babanın geleneksel rolü, ana geçim kaynağı olarak olmuştur, bu nedenle erkekler çalışarak aile sorumluluklarını yerine getirdiklerini hissedebilirler, bu da daha az suçluluk duygusuyla sonuçlanır. Ancak ABD'de daha fazla kadın işgücüne girdikçe ve daha fazla erkek çocuk yetiştirmede daha büyük sorumluluklar aldıkça, bu cinsiyet rollerinin her ikisi de değişiyor.

Shockley, şirket ve hükümet politikalarının, esnek çalışma düzenlemeleri, çocuk bakımı desteği ve hem ücretli doğum hem de babalık izni dahil olmak üzere hem kadınlara hem de erkeklere fayda sağlayan iş-aile politikalarına daha fazla destek sağlaması gerektiğini söyledi.

ABD'deki işyerlerinin yalnızca yüzde dokuzu ücretli babalık izni sunarken, doğum izni olan yüzde 21'e karşılık, ABD her iki konuda da dünyada son sıraya yakın. ABD, Surinam ve Papua Yeni Gine, ücretli doğum veya babalık iznini garanti etmeyen tek ülkelerdir.

ABD'de babalar, annelerin aldığı doğum izninin her ayı için ortalama olarak yalnızca bir günlük babalık izni (ücretli veya ücretsiz) alırken, babaların yüzde 96'sı bir çocuğun doğumundan sonra iki hafta veya daha az izin alıyor.

Shockley, artan babalık izninin annelerin refahını iyileştirebileceğini ve baba-bebek bağının çocuklar için uzun vadeli olumlu faydalarının yanı sıra eşler arasında eşit bir işbölümüne sahip olduğunu söyledi.

Kaynak: Amerikan Psikoloji Derneği / EurekAlert