Çekici Olmayan İşçilerin Zorbalığa Uğraması Daha Muhtemeldir

Her şekilde zorbalık bugün çok yaygın görünüyor. Ancak bunu düşündüğümüzde, onu oyun bahçesinde veya ergenlerin bazen acımasız olan sınıf arkadaşlarının arasına girmeye çalıştıkları ortaokulda görmeyi umuyoruz.

Bununla birlikte, işyerinde zorbalık da bir sorundur.

Son zamanlarda yapılan araştırmalar, işyerinde mağdur olan bireylerin meslektaşları tarafından çekici bulmadığını ortaya koymaktadır. İşyerinde zorbalık, astları tehdit etmeyi, bağırmayı veya diğer duygusal istismar biçimlerini veya kişinin iş performansı için gerekli olan kritik bilgileri sürekli olarak alıkoymayı içerebilir.

Bu sadece birinin işini eleştirmek ya da yetersiz performansı değildir. İşyerindeki meslektaşlar, sınıf arkadaşları kadar acımasız olabilir.

Notre Dame Üniversitesi Mendoza İşletme Fakültesi'nden Timothy Judge ve Michigan Eyalet Üniversitesi'nden Brent Scott tarafından yayınlanan çalışma İnsan Performansı, işyerinde üretken olmayan davranışların rolünü ve çalışanlar üzerindeki etkisini inceledi.

Bir sağlık tesisindeki yüz on dört işçiye anket uygulandı ve iş arkadaşlarının çeşitli acımasız yollarla işte ne sıklıkla kötü muamele gördükleri soruldu. İşçilerin çekiciliği, onları tanımayan başkaları tarafından dijital fotoğraflarla değerlendirildi.

Kişinin işyerinde nasıl muamele gördüğünde kişinin kişiliği kadar fiziksel çekiciliğinin de önemli bir rol oynadığı keşfedildi. Başka bir deyişle, işyerinde takdire şayan iki nitelik olan dışa dönüklük veya vicdanlılık gibi kişilik faktörleri, temelde kişinin fiziksel görünümü ile aynı düzeyde değerlendirilebilir.

Psikologlar buna halo etkisi diyorlar. Genellikle çekici insanlar kendilerine daha çok güvenirler veya en azından başkalarının kendilerini daha olumlu bir şekilde görmelerini ve daha büyük bir özgüvene sahip olmalarını sağlayan bir özgüven gösterirler. Bu kısır döngüler, yetenekleri ne olursa olsun çekici insanların daha zeki, daha ahlaklı ve daha iyi ücret aldıklarına dair yanlış inançları sürdürüyor.

Hatta bazı araştırmalar, çekici insanları sadece görmenin bizi daha motive ettiğini ve bizi daha iyi bir duruma soktuğunu gösteriyor.

Bugünlerde çeşitli alanlardaki işe alım müdürlerinin çoğu, iş başvuru sahiplerinin görünüşüne gelince önyargılı olduklarını kabul etme konusunda isteksizler. Aslında, çoğu işe alma yöneticisi, LinkedIn'de fotoğrafı olmayan bir adayı bile düşünmez. Ne yazık ki, toplumumuzun giderek artan aşırı kullanımı ve dijital / görsel platformlara bağımlılığı göz önüne alındığında, bu, çözümü kolay olmayan büyük bir sorun haline geldi.

Çalışma, işyerinde çekiciliği zulümle ilişkilendiren ilk çalışma. Yargıç, "farkındalık kesinlikle önemli bir adımdır" diyor. Bireyler önyargılarını açıkça tanımaya istekliyseler, bu tür güçlerin etkisi sadece işyerinde değil, hayatının her kişisel alanında ortadan kaldırılabilir.