Ruh Sağlığı: En Büyük Şirket Avantajı

"Ölümüne çalışmak mı?" arkadaşın dalga geçiyor.

Amerika'da bu, kurnazca bir ifadeden daha fazlasıdır. Sabah işe giderken esnemeleri bastırıyoruz; eve giderken sıkışık koltuklara oturuyoruz. Arada, akıl sağlığı kanamalarımız. Evet, ruh sağlığı krizimizin aksesuarıyız.

Ortalama bir Amerikalı, haftada 47 saatle fazla çalışıyor. Hukuk ve tıp mesleklerinde genç avukatlar ve doktorlar haftada 100 saati aşıyor. Ücretli işverenlerin yarısı haftada ortalama 50 saat veya daha fazla.

Bir sonraki terfi, yükseltme ve unvan için çabalamak, stres ve zihinsel sağlık sorunları yardımcıdır. Stresi mitolojikleştiriyoruz; kurumsal merdiveni ölçeklendirmek için gerekli bir bileşendir. Zorlu çalışan profesyoneller, elektronik tablolar için uykudan ödün vermekten övünüyor. Amazon, kötü şöhretli bir New York Times makalesinde, işkolik kültürüyle övünüyor. Şirket ahlakı: çok çalış, daha az oyna. Ve onun turbo şarjlı kültürünü sorgularsanız, bir sonraki pozisyonunuzda huzuru bulabilirsiniz.

Gözleri sulanmış çalışanlar arasında moral çöküşünü hisseden iyi niyetli işverenler, lüks dinlenme odalarına langırt masaları ve ücretsiz atıştırmalıklar yerleştiriyor. Diğer işverenler sınırsız tatil süresi sunar. Ancak işyeri suikastları ve ücretsiz beyzbol biletleri arasında zımni bir anlayış var: zihinsel sağlık sorunlarını kendi sorumluluğunuzda tartışın.

Kampüs içi kuru temizleme ve ücretsiz tai chi dersleri iyi karşılanan avantajlardır. Ancak kapsayıcı sorunu belirsizleştiriyorlar: akıl sağlığı stres faktörleri Amerikan iş gücünü tehlikeye atıyor. İstatistikler akıl almaz. İşyerinde Depresyonun Etkisi Denetimi araştırmasına göre, Amerikalı çalışanların dörtte birinde teşhis edilebilir bir akıl sağlığı sorunu var. Çalışanların yaklaşık yüzde 40'ı, akıl sağlığı durumunun bir sonucu olarak yılda 10 gün izin alıyor.

Akıl sağlığı, yaygınlığına rağmen, Amerikan işgücü içinde tabu bir konu olmaya devam ediyor. Günümüzün rekabetçi iş gücünde çalışanlar, ruh sağlığı sıkıntılarını açığa vurmaktan nefret ediyor.Onlar - haklı olarak - işveren misillemelerinden ve damgalanmadan korkuyorlar.

Bu arada işverenler, çalışanlara sınırlı, varsa konaklama imkanı sunar. Kurumsal sağlık programları depresyonu değil beslenmeyi hedefler. Basınçlı iş piyasasında, üretkenlik ölçüt olmaya devam ediyor. Akıl sağlığı zayıflık ve güvenilmezlik anlamına gelir; ilgisiz hoşnutsuz kişiler için uygun bir bahanedir. Duygusuz bir işveren, ruh sağlığı sorunları ile mücadele eden azgın bir çalışanı "" İşi yapamazsan, yapabilecek birini buluruz "diye kötü görüyor. Ruh sağlığı konusunda söylenmemiş fikir birliği: kendi başınasın.

İşverenler ve çalışanlar bu kısır döngüyü sürdürüyor. İşverenler, ruh sağlığını aşağılayarak, “verimsiz” çalışanlar arasında döngü yapıyorlar. Kötü niyetli kişiler olarak nitelendirilen bu çalışanlar, belirsiz bir şekilde işten çıkarılır. Ekonomik serpinti: tahmini 23 milyar dolar.

Bu arada, intikamdan korkan çalışanlar, akıl sağlığı tanılarını gizler. Depresyon, anksiyete veya bipolar bozukluğu maskelemek, tutarsızlık performanslarını belirler. Bazı günler işveren, bağlılığı nedeniyle parlak eleştiriler alıyor; diğer günler hissedarlar toplantısına iki saat geç gelir. İşverenler, bir çalışanın ruh sağlığı deneyleri hakkında hiçbir bilgisi olmadan, algılanan itaatsizliğe cezalandırıcı bir şekilde tepki verir. Sonuç: yetenekli işçiler bir pozisyondan diğerine atıldı.

İşte üzücü ironi: Şirketler, parlayan kampüslerden en son yazılım yükseltmelerine kadar çalışanların refahı için milyonlarca dolar harcıyor. Ancak gerçek çalışan refahı söz konusu olduğunda, akıl sağlığı ile şirket performansı arasında temel bir kopukluk vardır. Şirket performansı hem en son NASDAQ raporunu hem de işverenlerin duygusal refahını kapsıyor. 23 milyondan fazla Amerikalı onaylıyor.

Referanslar

Saad, L. (2014, 29 Ağustos). 40 Saatlik Çalışma Haftası Aslında Daha Uzun - Yedi Saat. Http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx adresinden erişildi.

Kantor, J. ve Streitfeld, D. (2015, 15 Ağustos). Amazon'un İçinde: Çürük Bir İş Gücünde Büyük Fikirlere Güreşmek. Http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0 adresinden erişildi.

Investopedia (2013, 10 Temmuz). İşyerinde Devamsızlığın Nedenleri ve Maliyetleri. Http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3 adresinden erişildi.

Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013, 24 Temmuz). Depresyon ABD İşgücüne Devamsızlık 23 Milyar Dolara Mal oluyor. Http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx adresinden erişildi.