Pusu Ateşi: Yasadışı mı?

Büyük şirketlerin, işyerinde zorbalığa uğradığınızda sizi kovduracak bir stratejisi vardır. Bakmak isteyen herkes için şeffaftır, ancak şirket bunu bir sır olarak saklamayı tercih eder. Buna "pusu ateşi" deniyor.

İlk olarak hedefin zorbalığa uğramasıdır. Zorbalığa uğradığını fark etmesi genellikle birkaç ay sürer.

Bundan sonra hedef, zorbalığa birkaç ay daha tolerans göstermeye devam ediyor. Esnek, vicdanlı ve yetkin bir çalışan olarak bu süre altı aydan fazla olabilir; Araştırmaya göre ortalama 23 ay.

Hedefler nihayet yeteri kadar yakalandığında, en cesur olanlar resmi bir şikayette bulunur (daha sinirli olanlar istifa eder). Şikayet gerektiği gibi "soruşturulur".

"Soruşturma" işverenin çıkarlarına ve dünyaya sunmak istediği imaja göre önyargılıdır. CEO, şirketin “zorbalığa sıfır toleransı” olduğunu beyan eder ve iyi bir kurumsal vatandaş olarak ilham verici değerlerini yineler.

İnsan kaynakları departmanı, şirketin ikna edici ve övgüye değer politikaları ve prosedürleri tarafından kutsanan yasal süreci uygulamayı gösterir.

Ancak gerçekte şirket sadece hedefin çenesini kapatıp gitmesini istiyor.

Şirket, “pusu ateşi” ni gerçekleştirmek için, hedefin katılmaktan başka seçeneği olmayan çok kısa bir sürede bir toplantı düzenler. Zaman çizelgesi kesinlikle katıdır, bu nedenle vaktinden önce hazırlanmaya yer yoktur.

Hedef bazen toplantıya bir destek kişisi getirebilir, ancak yine de neler olduğu hakkında fikir beyan etmesine izin verilmeyebilir.

Daha sonra bir grup yönetici, yapacakları şey için "adil ve makul bir şekilde" uydurulmuş ama "makul bir neden" ortaya koymak için talihsiz hedefle yüzleşir.

Sempatik bir kafa sallamayla, hedef kısa sürede reddedilir ve 30 dakikadan kısa bir süre içinde her şey biter.

Daha da kötüsü, Avustralya'da hedef yılda 129.800 ABD dolarının üzerinde gelir elde ederse ve Adil Çalışma Komisyonu'na adil olmayan bir işten çıkarılma talebinde bulunursa, işveren 2009 Adil Çalışma Yasasındaki yüksek gelir eşiği gerekliliği temelinde başvuruya itiraz edebilir. dava tahkime giderse, yalnızca bu gerekçelerle reddedilebilir.

Hedef sarsılıyor; o bir zorbanın kurbanı oldu, sonra şirket zorbayla gizli anlaşma yaptı ve konuştuğu için onu kovdu.

Zorbalığa bileğine tokat atılır veya terfi edilir, sonra her zamanki gibi iş olur.

Bu strateji yasal mı? Maalesef, davasını en düşük seviyede olduğu ve travma sonrası stres ve depresyondan muzdarip olduğu bir zamanda mahkemede kanıtlama sorumluluğu var.

Bu makaleyi yazarken umarım hedefler kendilerine ne olduğunu anlayacak ve çok geç olmadan kendilerini korumak için önlemler alacaklardır.

Kendinizi en kötüsüne hazırlamak için atabileceğiniz beş adım:

1. Hukuki işlem başlatmaya veya resmi bir şikayette bulunmaya karar verirseniz, elinizde bulundurmanız gereken, tutarlı bir olay hesabı yazarak hikayenizi doğrudan öğrenin. Henüz harekete geçmenize gerek yok; sadece hazırla.
2. Travmadan kurtulmanıza ve etkili bir eylem planı yapmanıza yardımcı olabilecek işyerinde zorbalık meraklısı bir psikologdan biraz destek alın.
3. İyi bir işyeri avukatı bulun ve her ihtimale karşı telefon numarasını yanınızda bulundurun. Köpekbalıklarını itlaf ettiğinizden ve yalnızca itibarı ve dürüstlüğü bozulmamış avukatları kullandığınızdan emin olun. Bir Google araması, önemli bilgileri ortaya çıkarmanıza yardımcı olacaktır.
4. Hikayenizi basına taşımanız gerekmesi ihtimaline karşı bir medya yetkilisi hazırlayın.
5. İşyerinde zorbalık hakkında elinizden gelen her şeyi okuyarak haberdar olun.