İş Yerinde Daha Çok Enerji Verici mi Yoksa Enerjisizleştirici mi?
Cross ve Perker’ı okudum Sosyal Ağların Gizli Gücü: Kuruluşlarda İşin Gerçekten Nasıl Yapıldığını Anlamakve enerji tartışmaları beni büyüledi.
Bu gözüme çarptı, çünkü babam ister işte ister oyunda, özellikle de işte her zaman enerjinin önemini vurguluyor.
Cross ve Parker, kimlerin işte ve neden etkili olduğunu anlamada enerjinin kilit bir faktör olduğunu savunuyor. İş arkadaşlarının ağlarını analiz ettiklerinde, birisinin "enerji verici" ve "enerjisizleştirici" olarak kabul edilip edilmediğini bilmek, ağların nasıl çalıştığına ve çeşitli insanların ne kadar üretken olabildiklerine büyük ölçüde ışık tuttu. Tartışmaları karmaşıktır, ancak işte bazı önemli noktalar.1
Enerji vericiler
- başkalarına enerji verenler çok daha yüksek performans gösterirler
- enerji verenlerin duyulması ve fikirlerinin uygulandığını görme olasılığı daha yüksektir
- insanlar enerji vericilerle etkileşimde bulunmaya daha isteklidir: onlara bölünmemiş bir ilgi göstermek, onlara isteğe bağlı zaman ayırmak, onlara cevap vermek ve onlarla çalışmak istemek
- enerji verenler olası sorunları hızlıca belirtir, ancak her zaman bir hedefe ulaşma hizmetindedir
- enerji verenler başkalarını dinler ve başkalarının fikirlerine, endişelerine ve katkılarına değer verir
- enerji verenler ittifaklar veya klikler içinde durmaz veya komplo kurmaz
- enerji verenler zorlayıcı bir vizyonu ifade ederler, ancak sinir bozucu bir şekilde ulaşılamaz hissettirecek kadar büyük değil
- enerji verenler dürüstlük gösterirler: sözlerini yerine getirirler, kötü haberler verirler veya uygun olduğunda sorunları belirtirler ve başkalarıyla adil bir şekilde ilgilenirler.
- Anahtar nokta: “Enerji vericilerin eğlendirici olmadığını, hatta çok karizmatik veya yoğun olduğunu unutmayın. Aksine, kendilerini tamamen bir etkileşime sokarlar. " Özetle, enerji vericiler topu ileri doğru hareket ettirmeye yardımcı olur.
Enerji vericiler
- insanlar enerjisizleştiricilerle uğraşmaktan kaçınmak için büyük çaba gösterir
- atlandığında, enerjisizleştiriciler yardımcı olmayan yanıtlarda ısrar etme eğilimindedir; görmezden geldiklerini hissederler, bu yüzden yapıcı bir şekilde etkileşim kurmanın yollarını bulmak yerine, insanların onlardan daha fazla uzak durmasını sağlayacak şekilde davranırlar [not: bu enerji gidericilerle nasıl verimli bir şekilde başa çıkılacağına dair önemli bir ipucudur: duyduklarını bildiklerinden emin ol bakış açıları]
- enerjisini kesenler barikatlardan başka hiçbir şey görmezler
- enerjisini kesenler, özellikle büyük uzmanlığa sahip olanlar, başkalarının görüşlerini dışlama eğilimindedir
Öyleyse sen enerji verici mi yoksa enerji giderici mi?
Cross ve Parker'dan uyarlanan sekiz soru şunlardır:
1. Başkalarına samimi bir ilgi duyuyor musunuz?
2. Taahhütlerinizi yerine getiriyor musunuz?
3. Kendi kendine hizmet eden entrikalara mı giriyorsunuz yoksa kendinizden daha büyük bir hedefe hizmet etmek için mi çalışıyorsunuz?
4. Olasılıkları mı yoksa sadece sorunları mı görüyorsunuz?
5. O kişiye şahsen saldırmadan da onunla aynı fikirde değil misiniz? (Not: aşırı anlaşma da enerjiyi kesiyor.)
6. İnsanlara tüm dikkatinizi veriyor musunuz? Görünüşe göre insanlar dikkat eksikliğinin düşündüğünüzden çok daha fazla farkında. Telefonuna baktığını görebiliyorum!
7. Yöntemlerinizde başkalarının katkıda bulunabilmesi için yeterince esnek misiniz, yoksa başkalarının size uyum sağlamasını mı istiyorsunuz?
8. Uzmanlığınızı diğer insanlara karşı buldozer yapmadan kullanıyor musunuz?
Ne düşünüyorsun? Bu "enerji" kategorisi kendi iş deneyiminiz açısından anlamlı mı? Benim için kesinlikle doğru geliyor. Ve bir kişinin bir hedefe ulaşma yolunda yaptığı katkı nedeniyle çok yumuşak sözlü ve hatta davranışta durgun ve yine de müthiş enerji verici olabileceğine tamamen katılıyorum.
Dipnotlar:
- Annemle babamın bana verdiği diğer mükemmel tavsiyeler için buraya bakın. [↩]
Bu makale, bir kitap satın alındığında Psych Central'a küçük bir komisyonun ödendiği Amazon.com'a bağlı kuruluş bağlantılarını içerir. Psych Central'a desteğiniz için teşekkür ederiz!
