Birçok Anne Erkek Gibi Olmak İstemedikleri İçin İşten Ayrılıyor
Yazarlara göre, bir Leicester Üniversitesi yönetim uzmanı ve kıdemli bir televizyon yapımcısı, profesyonel ve idari işlerdeki annelerin geç kalmaları veya erken gelmeleri, ayrıca akşamları meslektaşları veya müşterileriyle çatışsa bile sosyalleşmeleri bekleniyor. çocuk bakımı sorumlulukları. Bunu yapmak zorundalar çünkü işyeri kültürü hala çocuk bakımıyla daha az ilgilenen erkekler tarafından organize ediliyor.
BBC Television'ın “The Culture Show” un dizi yapımcısı ve kurumların karşılaştığı sorunlarda uzmanlaşmış bir psikolog olan Emma Cahusac ve Shireen Kanji, “Anneler başarılı erkekleri taklit etmedikçe, organizasyonlarda başarı rolüne bakmazlar” diye yazıyor. , Ph.D., University of Leicester School of Management'ta çalışma ve organizasyonda kıdemli öğretim görevlisi.
İkili, röportaj yaptıkları kadınların çoğunun, baskın “sunumculuk” kültürü - yapacak bir şey olmasa bile geç saatlere kadar masalarında olmaları gerektiği fikri nedeniyle işi ve anneliği birleştirmekte zorlandıklarını bildirdi.
Çalışma için röportaj yapan eski bir bankacı olan Susan, "Sekizde işte olurdum, ancak altıya kadar ayrılmam gerekecekti ve aslında işi mükemmel bir şekilde yapabilirdim" dedi. Ancak, saat altıda ayrılışının çocuğu olmayan bir kadının “dikenli yorumlarına” neden olduğunu belirtti.
Araştırmacılar, kendileri çocuk sahibi olmadan önce kadınların işyerinin erkeksi kültürünü sadece kabul etmekle kalmayıp aynı zamanda teşvik ettiğini keşfettiler.
Araştırmacılar ayrıca, görüştükleri annelerin erkek bir özelliği taklit ederek ebeveyn oldukları gerçeğini gizlemeleri gerektiğini keşfettiler.
Bir avukat olan Nadia, “Erkek ortaklar asla ailelerinden bahsetmediler” dedi. "İş ile ev arasındaki bu ayrımı korumada çok ustaydılar."
Anneler, özellikle hasta çocuklara bakmak için izin aldıklarını gizlemek zorunda kaldıklarını bildirdiler. Bir hayır kurumunda üst düzey bir pozisyonda olan bir anne, "Çocuğun hasta olduğunu değil, kesinlikle hasta olduğunu söylemelisin" dedi.
Araştırmacılar, profesyonel veya idari işlerini hamileyken veya işe döndükten sonra, ancak ilk çocukları okul çağına gelmeden önce bırakan Londra merkezli 26 anneyle röportaj yaptı.
Araştırmacılar, 21 kişinin işlerini gönüllü olarak bıraktığını buldu - genellikle ofise döndükten sonra işten çıkarıldıkları için.
Kanji, "Birçok kadın, daha düşük rollere düşürüldükleri ve anne olarak kimliklerini bastırma ihtiyacı duydukları için yüksek güçlü işlerden ayrılıyor" dedi. "Bu sadece haksızlık değil, aynı zamanda bir ekonomi olarak bu kadar yetenekli ve eğitimli işçileri israf etmeyi göze alamayız."
Dergide "Vazgeçmek: Cinsiyete dayalı örgütsel kültürler anneleri nasıl dışarı itiyor" başlıklı makale yayınlandı. Cinsiyet, Çalışma ve Organizasyon.
Kaynak: Leicester Üniversitesi
