Yanlış Doğum Günü Kariyer Başarısını Sınırlayabilir
British Columbia Üniversitesi Sauder İşletme Fakültesi'ndeki araştırmacılara göre, S&P 500 CEO örneğinin yalnızca yüzde 6'sı Haziran ayında doğdu ve yalnızca yüzde 5,8'i Temmuz'da doğdu.
Karşılaştırıldığında, Mart'ta doğan insanlar yüzde 12,5, Nisan'da doğanlar ise yüzde 10,6'yı temsil ediyor.
Maurice Levi, "Bulgularımız, çocukların okuldaki yaşlarına göre gruplandırılmalarından kaynaklanan bir fenomen olan 'doğum tarihi etkisi' sonucunda yaz aylarında CEO'ların sıralamasında düşük performans gösterdiğini gösteriyor," dedi. - Derginin Aralık sayısında yer alacak çalışmanın yazarı Ekonomi Mektupları.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, okula giriş için son tarihler Eylül ve Ocak ayları arasındadır. Araştırmacılar, Haziran ve Temmuz aylarında doğan CEO'ların okul sırasında sınıflarının en gençleri olduğunu, Mart ve Nisan aylarında doğanların ise en büyüğü olduğunu belirledi.
Levi, "Aynı sınıftaki daha büyük çocuklar, entelektüel olarak daha az gelişmiş olan en küçük çocuklardan daha iyi performans gösterirler" dedi.
"Erken başarı genellikle liderlik rolleri ve zenginleştirilmiş öğrenme fırsatları ile ödüllendirilir ve yaşam boyunca büyütülen gelecekteki avantajlara yol açar."
Levi ve ortak yazarlar, eski Sauder Ph.D. öğrenciler Qianqian Du ve Huasheng Gao, 1992 ile 2009 yılları arasında S&P 500 şirketlerinden 375 CEO'dan oluşan bir örneklemde doğum tarihi etkisini araştırdı.
Levi, "Çalışmamız, eğitim sistemimizin öğrencileri yaşlarına göre gruplandırma şeklinin onların yaşam boyu başarılarını etkilediğine dair artan kanıtlara katkıda bulunuyor" dedi.
"İş dünyasının en iyi yeteneklerinden bazılarını, onları çok erken okula kaydettirerek dışlayabiliriz."
Kaynak: British Columbia Üniversitesi
