Mühendislik Çalışmaları İklimi Kadınlara Düşman Kalıyor
Eşit fırsat sunan 21. yüzyılın profesyonel ortamına rağmen, Amerikan Psikoloji Derneği'nin Yıllık Konvansiyonu'nda sunulan araştırma, mühendislik derecesi alan kadınların yaklaşık yüzde 40'ının mesleği bıraktığını veya alana hiç girmediğini gösteriyor.
Dışarı çıkmanın yaygın nedenleri arasında kötü işyeri iklimleri ve yöneticiler ve iş arkadaşları tarafından kötü muamele yer alır.
Son yirmi yılda mühendislik okulu mezunlarının yüzde 20'den fazlasını kadınlar oluştursa da, uygulayıcı mühendislerin sadece yüzde 11'i kadın ve elektronik ve çevre mühendislerinin sadece yüzde dokuzu.
Üç yıllık Ulusal Bilim Vakfı çalışmasının ilk aşamasında, Wisconsin-Milwaukee Üniversitesi'nden Nadya Fouad, altmış yıla yayılan 5,300 mühendislik mezunu üzerinde araştırma yaptı.
Ankete katılan kadınların yüzde 62'si mühendis olarak kariyerlerinde ısrar ederken, yüzde 11'i sahaya hiç girmedi, yüzde 21'i beş yıldan fazla bir süre önce ayrıldı ve yüzde 6'sı beş yıldan daha kısa bir süre önce ayrıldı.
Fouad, "Beş yıldan daha kısa bir süre önce ayrılan kadınların üçte ikisi diğer alanlarda daha iyi fırsatlar peşinde koştuklarını söylerken, üçte biri şirketler iş hayatıyla ilgili endişeleri karşılamadığı için evde çocuklarla kaldı" dedi.
Diğer sektörlere gidenlerin yüzde 54'ü yönetici, yüzde 22'si yönetimde ve yüzde 24'ü personel olarak çalıştı.
“Bu bulguların, yüzde 30'dan az kadının bulunduğu alanlarda çalışan kadınlar için geçerli olması muhtemel.
Fouad, "Bu kadınlar, dışarı atılmaya karşı daha savunmasızlar çünkü tipik olarak içsel 'iyi yaşlı erkekler' ağında değiller.
"Bu, diğer mesleklerde çalışan kadınlar için geçerli olmayabilir, ancak bulgular, eğitim ve ilerleme için fırsatlar sağlamanın yanı sıra sağlıklı bir iş-yaşam dengesini teşvik etmenin önemi açısından tüm alanlardaki yönetim uygulamaları için geçerli."
Araştırmaya göre, şu anda mühendis olarak çalışan kadınlar ve beş yıldan daha kısa bir süre önce ayrılanlar, mühendislik görevlerini yerine getirme, çoklu yaşam rollerini yönetme veya örgütsel politikaları yönlendirme konusunda güven açısından hiçbir farklılık göstermediler ve mesleki çıkarlarda farklılıklar göstermediler.
Beş yıldan daha uzun bir süre önce mühendisliği bırakan kadınlar, kararlarının bakım sorumluluklarından (yüzde 17), ilerleme fırsatlarının olmamasından (yüzde 12) ve mühendisliğe olan ilgilerini kaybetmekten (yüzde 12) kaynaklandığını söylediler. Üçte ikiden fazlası çalışmaya devam etti ve bunların arasında yüzde 55'i yönetici, yüzde 15'i yönetici ve yüzde 30'u personeldi.
Mühendislik kariyerlerinde ısrar eden kadınlar haftada ortalama 44 saat çalıştı ve yılda 76.000 ila 125.000 dolar arasında maaş kazandılar.
Yaklaşık yüzde 15'i yöneticiler, üçüncü bir proje yöneticisi ve geri kalan personeldi.
Araştırmaya göre, destekleyici patronlar ve iş arkadaşları ile katkılarını kabul eden, eğitim ve ilerleme yolları sağlayan ve iş-yaşam dengesini destekleyen kuruluşlar, kadınların işlerinde kalmak için verdikleri nedenlerdi.
"Mevcut kadın mühendisler, birkaç ilerleme fırsatı, yöneticiler ve iş arkadaşları tarafından kötü muamele ve birden fazla yaşam rolünü yönetmek için hiçbir destek olmadan eve iş götürmeyi veya hafta sonları çalışmayı vurgulayan bir kültürle bir kariyer platosu yaşadıklarında kaçma riski haline geliyorlar." Fouad dedi.
Havacılık, ulaşım ve kamu hizmetleri, inşaat, bilgisayar hizmetleri / yazılım ve biyoteknolojiyi inceleyen araştırmaya göre, ankete katılanlar hiçbir sektörü kadınları az çok destekleyici olarak ayırmadı.
Fouad, "Organizasyonların kadın mühendisleri tutması için, öncelikle çocuklarıyla zaman geçirmek istemelerinin bir" kadın sorunu "olmadığını anlamaları gerekiyor" dedi.
"Kadınların mühendislik işlerinde kalmalarının nedenleri, neden ayrıldıklarına çok benziyor - ilerleme fırsatları ve çalışma ortamı."
Kaynak: Amerikan Psikoloji Derneği
