Yeşil Şirketlerin Daha Üretken Çalışanları Var
California-Los Angeles Üniversitesi'nde çevre ekonomisti olan Ph.D. Magali Delmas, "Yeşil uygulamaları benimsemek sadece çevre için iyi değildir" dedi.
"Çalışanlarınız için ve kâr haneniz için iyi. Bu tür yeşil şirketlerde çalışanlar daha motive oluyor, daha fazla eğitim alıyor ve daha iyi kişilerarası ilişkilerden yararlanıyor. Yeşil şirketlerde çalışanlar bu nedenle daha geleneksel firmalardaki çalışanlardan daha üretkendir. "
Çalışma için, Fransa Paris-Dauphine Üniversitesi'nden Delmas ve Sanja Pekovic, 5.220 Fransız şirketindeki çalışanların katıldığı bir anketten veri topladı ve 10.000'den fazla kişiden oluşan bir havuz için her şirketten rastgele iki çalışan seçti. "Adil ticaret" ve "organik" gibi uluslararası standartları ve eko etiketleri gönüllü olarak benimseyen şirketler veya Uluslararası Standardizasyon Örgütü'nün ISO 14001 sertifikası yeşil olarak tanımlandı.
Araştırmacılar, her şirketin üretkenliğini, katma değerinin (gelir eksi maliyetler) bir logaritmasını, çalışan başına düşen ortalama üretim değerini üreten çalışan sayısına bölerek belirlediler.
Çevre standartlarını gönüllü olarak benimseyen firmalarda, ortalamanın üzerinde yüzde 16 daha yüksek işgücü verimliliğine karşılık gelen bir standart sapma farkını keşfettiler.
Çalışan anketleri ayrıca, çalışanların ne kadar eğitim aldığını ve iş arkadaşlarıyla ne sıklıkla etkileşime girdiğini gösterdi; araştırmacılar bunun yeşil şirketlerle de bağlantılı olduğunu buldu.
Delmas, "Bu uygulamaları benimseyen firmalarla almayan firmalar arasında gerçekten büyük bir fark var" dedi. "Bir kontrast bekliyordum, ancak üretkenlikte o kadar güçlü ve sağlam bir sıçrama değil."
"Çevresel uygulamaların firma için zararlı olduğunu düşünen insanlar için bir kontrpuan," diye devam etti. "Yeşil uygulamalar, bir şirketi daha çekici kılıyor çünkü pek çok çalışan çevreci bir şirkette çalışmak istiyor, ancak bu makalede bunun sadece orada çalışmak istemekten daha fazlası olduğunu - daha fazla çalışmak olduğunu savunuyoruz."
Delmas, yüksek verimlilik etkisinin çalışanların işyerlerini takdir etmelerinden kaynaklandığını söyledi.
Araştırmacılara göre, adil ticaret, organik ve ISO 14001 uluslararası sertifikasyonlarının gereklilikleri bu takdiri artıran bir faktör. Örneğin, adil ticaret sertifikası, çalışanlar için adil ücret ve muamele gerektirir; organik sertifika, pestisit ve diğer kimyasallar olmadan çalışma gibi taahhütleri tanır; ve ISO 14001 sertifikasyonu, firmaların, şirketin çevresel etkisini ve bunun nasıl azaltılacağını araştırmak için bir organizasyon yapısı oluşturmasını gerektirir.
Sertifikalar, özellikle ISO 14001, çalışanları bir firmanın çevresel taahhüdü hakkında eğitmeyi içerir ve çalışanların şirketin çevresel etkisini azaltmak için departmanlar arasında birlikte çalışmasını gerektirir. Bu eğitim ve öğretim, çalışanların ofisleriyle özdeşleşmelerini artırmaya yardımcı olurken, departmanlar arası işbirliği çalışanların katılımını artırır.
"Bu erdemli bir döngü," dedi Delmas. "En iyi insanları çekiyorsunuz ve açık fikirli olduğunuz için yeşil standartları benimsiyorsunuz ve sonra daha da iyi insanları çekiyorsunuz ve bu kendi kendini beslemeye devam ediyor. Bu politikaları benimseyen şirketler daha iyi olma eğilimindedir. Başlamak daha iyi olabilirdi, ancak bu politikalarda daha iyi olmaya devam ettikleri anlamına gelen yerleşik mekanizmalar var. "
“Umarım yöneticiler buna bakarlar ve firmaları ve çalışanları için potansiyeli görürler” dedi. “Sosyal açıdan sorumlu yatırımcılar, yeşil uygulamaların iyi yönetim için bir vekil olduğunu söylüyor. Düzenleyicilerin, bazı gönüllü uygulamaların yararlı etkileri olabileceğini görmesi de önemlidir. "
Bulgular çevrimiçi olarak yayınlandı Örgütsel Davranış Dergisi.
Kaynak: Kaliforniya Üniversitesi-Los Angeles
