Zorlukları Paylaşmak Sağlık Çalışanlarının Refahını İyileştirebilir
Yeni bir İngiltere araştırmasına göre, işyerinde karşılaştıkları duygusal, sosyal veya etik zorlukları düzenli olarak paylaşan sağlık çalışanları, daha az psikolojik sıkıntı, daha iyi ekip çalışması ve hastalar ve meslektaşları için artan empati ve şefkat yaşıyor.
Surrey Üniversitesi, Londra Kings College, Sheffield Üniversitesi ve King's Fund'dan araştırmacılar, Schwartz Merkez Turlarının hem klinik hem de klinik olmayan personel üzerindeki etkisini inceledi. Araştırmacılar, turların, personelin meslektaşları ile deneyimlerini paylaşması ve işlerinde karşılaştıkları zorlukları ve bunlar üzerindeki etkilerini tartışmaları için güvenli bir alan sunan aylık forumlardır.
Çalışma için, 500 personelin psikolojik iyiliği, klinik olarak onaylanmış GSA-12 anket formu kullanılarak sekiz aylık bir süre boyunca ölçüldü.
Araştırmacılar, turlara düzenli olarak katılan personelin refahının önemli ölçüde iyileştiğini, psikolojik rahatsızlığı olanların oranının yarı yarıya düştüğünü buldu; yüzde 25'ten yüzde 12'ye düştü.
Bu dönem boyunca turlara katılmayan personelin psikolojik refahında çok az değişiklik oldu.
Turların faydaları sorulduğunda katılımcılar, katılımın meslektaşları ve hastalara karşı daha fazla anlayış, empati ve hoşgörü ve uygulamada olumlu değişikliklere yol açtığını belirttiler.
Üniversitesi hemşirelik profesörü Dr. Jill Maben, "Yaşamlarının en zor zamanlarından bazılarında hastalara bakım sunmak, personel üzerinde duygusal bir etkiye sahiptir ve bu da şüphesiz kendi refahlarını ve çalışmalarını etkilemektedir" dedi. Surrey ve eskiden Kings College London'dan.
“Çalışmamız, İngiltere'de düzenli olarak turlara katılanların önemli faydalar gördüğünü gösteren ilk çalışmadır. Anksiyete ve depresyon semptomları azaldı, karşılaştıkları sorunlarla daha iyi başa çıkabiliyorlar ve hastalara ve meslektaşlarına karşı daha fazla empati kurabiliyorlar ki bu da onların bakımındakiler üzerinde inkar edilemez olumlu bir etkiye sahip. ”
"NHS ve darülaceze personeli toplumumuzun bilinmeyen kahramanlarıdır, ancak onlara yüklenen fiziksel ve duygusal talepler genellikle fark edilmez, bu da yüksek oranda tükenmişliğe ve insanların sık sık mesleği terk etmelerine neden olur," diye ekledi. Surrey Üniversitesi ve daha önce King College London'dan. "Turlar, birçok katılımcıya fayda sağladığını bulduğumuz, organizasyon genelinde benzersiz bir müdahaledir."
Schwartz'ı tanıtma ve destekleme lisansına sahip olan The Point of Care Foundation'ın İcra Kurulu Başkanı Jocelyn Cornwell, "Turlar, kuruluşlardaki tüm personelin eşit olarak bir araya gelmeleri, deneyimleri paylaşmaları ve birbirlerini dinlemeleri için benzersiz bir alan sunuyor" dedi. İngiltere ve İrlanda'da turlar. "Personelin büyük baskı altında olduğu ortamlarda, turlar derinlemesine düşünme ve yenilenme için çok ihtiyaç duyulan bir alan sunuyor."
Kaynak: Surrey Üniversitesi
