Zihinsel Tükenme Etik Yöneticilerin Saldırısına Yol Açabilir

Yeni araştırmalar, daha yüksek etik zemine sahip olmanın, çalışanları kınayan bir yönetim tarzı ile ilişkili olabileceğini öne sürüyor.

Michigan Eyalet Üniversitesi'nde doçent yönetim profesörü olan Russell Johnson, etik davranışın zihinsel yorgunluğa ve çalışanlara "ahlaki ruhsat" verilmesine yol açtığına inanıyor.

Çalışma çevrimiçi olarak şurada görünür: Uygulamalı Psikoloji Dergisi.

Johnson, ahlaki lisanslamanın, insanların iyi bir şey yaptıktan sonra olumsuz bir şekilde hareket etme hakkını kazandıklarını hissettikleri bir fenomendir dedi.

"İronik bir şekilde, liderler etik davranış sergiledikten sonra zihinsel olarak yorgun ve ahlaki açıdan lisanslı hissettiklerinde, ertesi gün astlarına karşı tacizde bulunma olasılıkları daha yüksek oldu."

Johnson ve Michigan Eyalet Üniversitesi öğrencileri Szu-Han Lin ve Jingjing Ma, perakende, eğitim, üretim ve sağlık hizmetleri gibi çeşitli sektörlerde birkaç günlük bir süre boyunca 172 süpervizörle anket yaptı. Amaç: Etik davranışın, onu sergileyen liderler için sonuçlarını incelemek.

Johnson, ortaya çıktığı gibi etik olmanın kolay olmadığını söyledi. "Etik olmak, liderlerin genellikle kendi çıkarlarını bastırmaları gerektiği anlamına gelir (" karlı olanın "aksine" doğru olanı "yapmalıdırlar) ve yalnızca astlarının performans sonuçlarını değil, aynı zamanda araçlarını da izlemek zorundadırlar. etik / uygun uygulamaların izlendiğini). "

Etik davranış zihinsel yorgunluğa ve ahlaki ruhsatlandırmaya yol açtı ve bu da liderlerin çalışanlarına karşı daha kötü davranmalarına yol açtı. Taciz, çalışanlara alay etme, aşağılama ve öfke ifade etme, onlara sessiz muamele etme ve onlara geçmişteki hataları veya başarısızlıkları hatırlatmayı içeriyordu.

Araştırmacıların, yöneticilerin stresi azaltmalarına ve çalışanları ile kişilerarası ilişkileri geliştirmelerine yardımcı olacak tavsiyeleri var.

Johnson, zihinsel yorgunlukla mücadele etmek için yöneticilerin iş günü boyunca molalar için zaman yaratmaları gerektiğini söyledi; yeterince uyu; sağlıklı beslenin ve egzersiz yapın; ve ofis dışında işten çıkarın (buna akıllı telefonun gece kapatılması dahildir).

Konuyla ilgili çok fazla araştırma yapılmadığı için ahlaki lisanslama ile uğraşmak daha zordur. Ancak Johnson, şirketlerin resmi olarak etik davranış gerektirmeyi düşünebileceklerini önerdi.

"Böyle bir davranış gerekliyse, insanların zorunlu olan bir şeyi yaptıkları için kredi kazandıklarını hissetmeleri daha zor" dedi. "Ahlaki ehliyet duygusu, insanlar bu davranışı gönüllü veya özgürce sergilediklerini hissettiklerinde daha olasıdır."

Etik davranış, resmi olarak sosyal övgü veya para ile ödüllendirilebilir. Ancak Johnson, ahlaki ruhsatlandırmaya karşı koymak için övgü veya ikramiyenin etik davranıştan nispeten kısa bir süre sonra gelmesi gerektiğini söyledi.

Kaynak: Michigan Eyalet Üniversitesi