İşlerini Kaybetmekten Öfkeli Olsa da, Neredeyse Yarısı Eski İşverenlere Dönüyordu

İşsiz olan yüksek maaşlı, üniversite eğitimli profesyonellerle yapılan yeni bir araştırma, işten çıkarılma kurbanlarının yüzde 45'inin işten çıkarılmaya kızmalarına rağmen eski işverenleri için işe döneceğini ortaya koyuyor.

Temple Üniversitesi'nden araştırmacılara göre, çalışma aynı zamanda adil ve şeffaf işten çıkarma kararlarının önemini vurguluyor, çünkü işten çıkarılmış çalışanların muamelesi kalan çalışanları, şirket itibarını ve ekonomik iyileşme sırasında adayları çekme yeteneğini etkiliyor.

Çalışmanın baş yazarı, insan kaynakları yönetimi profesörü Dr. Gary J. Blau, "İşverenlerin işten çıkarmalar yoluyla çalışanlara nasıl davrandığı her zaman önemlidir ve ekonomi tam anlamıyla düzeldiğinde ve yeniden çalışanların pazarı olduğunda daha da artacaktır" dedi.

Araştırmacılara göre, işten çıkarılanlar kötü muameleye maruz kalırsa, kalan çalışanlar aynı veya daha kötü muameleyi bekleyebilir.

Araştırmacılar, bunun hayatta kalan çalışanlar arasında "güveni, motivasyonu ve bağlılığı azaltacağını" ve bu durumun olası başvuru sahiplerine "olumsuz veya cesaret kırıcı bir işveren onayı / yönlendirme" sağlama olasılığının daha yüksek olacağını söyledi.

Araştırmacılar, yeterince araştırılmamış bir nüfus üzerindeki işsizlik etkilerini inceledi: Maaşlı profesyoneller, orta düzey yöneticiler ve yöneticiler.

İnternette ankete katılan 382 katılımcının yüzde 64'ü yılda 75.000 dolardan fazla kazandı, yüzde 79'u en az üniversite diplomasına sahipti, yüzde 79'u işten çıkarıldığında hanehalkı gelirinin birincil kaynağıydı ve yüzde 83'ü maaşlı profesyoneller veya daha yüksek pozisyonlarda çalışıyordu.

Örnek aynı zamanda, ABD Çalışma Bakanlığı'nın uzun vadeli işsizlik tanımı olan en az 27 hafta boyunca yüzde 65'i işsiz olan çok çeşitli işsizlik sürelerini de içeriyordu.

İki yıldan uzun süredir işsiz olan diğer bir yüzde 23, daha düşük yaşam memnuniyeti, daha düşük yeniden istihdam güveni ve daha yüksek işsizlik damgası ve depresyon dahil olmak üzere birçok alanda en çok acı çekti.

Katılımcıların yorumları, gecikmiş emeklilik, algılanan yaş ayrımcılığı ve otomatik uygulama tarama önlemlerinin adaletsizliği ve çarpıcı umutsuzluk ifadeleriyle işsizliğin etkilerinin altını çizdi.

Bir katılımcı, "Hayatımın son 30 yılı silindi" dedi. Bir başkasını sonlandırdı: "İşsiz olmanın dünyanın sonu olmadığını kendime hatırlatıyorum ... ama sanırım bunu ufukta görebiliyorum."

Yardımcı doçentlerden Dr. John McClendon, "Bu insanları unutuyoruz çünkü uygun bir arama yapmazlarsa işgücüne dahil edilmiyorlar" dedi. Son dört hafta içinde aktif olarak iş aramamışlarsa işgücünün bir parçası olarak kabul edilirler.

"Kelimenin tam anlamıyla ortadan kaybolabilirler."

Kaynak: Temple Üniversitesi