Dürüstlük ve Alçakgönüllülüğe Bağlı İş Performansı

Yeni bir çalışma, dürüst ve alçakgönüllü bir çalışanın, çalışanın amirinden yüksek bir performans derecelendirmesine sahip olma ihtimalinin yüksek olduğunu ortaya koymuştur.

Baylor Üniversitesi'nden araştırmacılar ilk kez dürüstlük-tevazu kişilik özelliğinin iş performansının benzersiz bir göstergesi olduğunu belirlediler.

Araştırmanın liderliğini yapan Doktor Wade Rowatt, "Araştırmacılar, bütünlüğün iş performansını tahmin edebileceğini zaten biliyorlar ve burada söylediğimiz şey, tevazu ve dürüstlüğün de bunda temel bileşenler olduğudur" dedi.

“Bu çalışma, dürüstlük ve alçakgönüllülüğün birleşimine sahip olanların daha iyi iş performansına sahip olduğunu gösteriyor. Aslında, alçakgönüllülüğün ve dürüstlüğün yalnızca iş performansına karşılık gelmediğini, aynı zamanda uyumluluk ve vicdanlılık gibi diğer beş kişilik özelliğinden herhangi birinin üzerinde ve ötesinde iş performansını öngördüğünü gördük. "

Baylor araştırmacıları, bir iş danışmanıyla birlikte, zorlu müşterilere sağlık hizmeti sağlayan pozisyonlarda çalışan 20 farklı eyalette 25 farklı şirkette 269 çalışana anket yaptı.

Çalışmadaki çalışanların amirleri daha sonra her çalışanın iş performansını 35 farklı iş becerisine göre derecelendirdi ve çalışanın çalıştığı müşteri türünü açıkladı.

Derecelendirmeler, üst yönetime çalışanların nasıl performans gösterdiğini bildirmek ve Baylor araştırmacılarının hangi kişilik değişkenlerinin iş performansı derecelendirmeleriyle ilişkili olduğunu incelemeleri için dahil edildi.

Baylor araştırmacıları, daha fazla dürüstlük ve alçakgönüllülük bildirenlerin, iş performansları için amirleri tarafından önemli ölçüde daha yüksek puan aldığını buldu. Araştırmacılar dürüstlüğü ve alçakgönüllülüğü yüksek düzeyde adalet, açgözlülükten kaçınma, samimiyet ve alçakgönüllülük sergileyenler olarak tanımladılar.

Çalışmayı yürüten Baylor doktora adayı Megan Johnson, "Bu çalışmanın, personel alımı açısından sonuçları var, çünkü başvuranlarda ve çalışanlarda, özellikle de bakım veren rollerde olanlarda dürüstlük ve tevazuya daha fazla dikkat edilmesi gerektiğini öneriyoruz," dedi.

“Dürüst ve alçakgönüllü insanlar, ürünlere veya müşterilere özel ilgi ve özen gerektiren meslekler ve kuruluşlar için uygun olabilir. Öte yandan, genellikle alçakgönüllülükten yoksun, sömürücü ve bencil olan narsistler, kendini terfi gerektiren işlerde muhtemelen daha iyi olacaktır. "

Çalışma dergide çevrimiçi olarak görünüyor Kişilik ve Bireysel Farklılıklar.

Kaynak: Baylor Üniversitesi