Yeni Model, İşverenlerin İşçilerin Kişiliklerini İşle Eşleştirmesine Yardımcı Oluyor
Bir bireyin kişiliğinin iş performansını nasıl etkileyeceğini belirleyen yeni bir model, çalışan memnuniyetini artırma ve şirketin kârını artırma vaatleri.
Uzmanlar, kişilik özelliklerini belirlemenin işe alma sürecini iyileştirerek ve çalışan performansının değerlendirmesini zenginleştirerek kuruluşlara yardımcı olabileceğine inanıyor.
Model, Pazarlama Profesörü Brian Connelly ve Illinois Teknoloji Enstitüsü'nde Psikoloji Bölümü'nde Yardımcı Doçent olan Samuel McAbbe tarafından geliştirildi. Özellik-İtibar-Kimlik (TRI) olarak adlandırılan yaklaşım, bir bireyin gördüğü şekliyle kişiliğinin başkaları tarafından nasıl görüldüğünü karşılaştırması bakımından benzersizdir.
Dergide araştırmayı tartışan bir makale yer alıyor Psikolojik İnceleme.
Kısa süre önce Kanada Araştırma Başkanı olan Connelly, "Birisi, akran değerlendirmesine dayalı olduğundan çok dışa dönük veya arkadaş canlısı olduğuna inanıyorsa, bu kişi hakkında sahip olunması gereken önemli bilgilerdir" diyor.
Geçmiş kişilik özellikleri modelleri büyük ölçüde insanların tipik davranış tarzına dayanıyordu, ancak TRI bunu bireylerin kendi kişilik özellikleri hakkında nasıl düşündüklerine odaklanarak birleştiriyor. Model, kişilik ölçümlerini okuyan ve kullanan herkes için yararlı olsa da, Connelly performans, motivasyon, liderlik, erteleme ve bir kuruma bağlılık gibi sonuçları daha iyi tahmin etme yeteneğine sahip olmanın, potansiyel bir adayın işyerindeki etkinliğinin güçlü göstergeleri olduğunu söylüyor.
Organizasyonel davranış ve insan kaynakları konusunda uzman olan Connelly, "Geçmişte tipik olarak kişiliği inceleme şeklimizden biraz farklı," diyor.
Connelly, büyük ölçüde referans kontrollerine dayanan iş başvurularını değerlendirmeye yönelik mevcut sistemin, iş performansını tahmin etmenin etkili bir yolu olmadığını söylüyor. Ayrıca, mevcut kişilik testleriyle ilgili sorunun, kurumları daha uygun adaylar yerine manipülatörleri ve egoistleri seçmeye yönlendiren dar bir kişilik görüşüne sahip olmaları olduğunu da ekliyor.
Daha güvenilir testlerin, kuruluşlara her yıl milyonlarca dolar tutma ve işe alma maliyetlerine mal olan önyargı ve sahtekarlığı ayıklama konusunda daha iyi bir iş çıkaran daha doğru, veriye dayalı sonuçlara yol açabileceğini umuyor.
TRI, bir bireyin beş büyük kişilik özelliğiyle (dışadönüklük, uyumluluk, vicdanlılık, nevrotiklik ve açıklık) ilişkisi hakkında geri bildirim toplamak için benlik ve akran derecelendirmelerinin benzersiz bir karışımını kullanır. Onu önceki modellerden ayıran şey, bir bireyin kişilik özellikleri hakkında bir uzlaşma veya farklılaşma olup olmadığını belirlemek için sağlam bir yöntem ve analitik çerçeve sağlamasıdır.
"Geçmişte bu farktan teorik bir bakış açısından bahsedilmişti, ancak şimdi bir özelliğe veya itibar puanına bir sayı atayabilir ve dışa dönüklük gibi belirli bir kişilik yapısı için bir puan belirleyebiliriz" diyor.
Bir takip çalışması olarak Connelly, kendi algılarına ve akranları tarafından nasıl algılandıklarına odaklanarak Kore Hava Kuvvetleri öğrencilerinin kişilik özelliklerine bakıyor. Devam eden araştırma, hava kuvvetlerine ulaştıklarında öğrencileri değerlendirecek. Ayrıca Scarborough, Toronto Üniversitesi'nde Co-op Management öğrencileriyle bir takip çalışması daha yapacak.
Daha çok Y kuşağı işyerine girdikçe kişilik hakkında değerli ve gerçekçi geri bildirim sağlamak için güvenilir bir modele sahip olmanın daha da önemli olduğunu söylüyor.
“Narsisizmin Y kuşağı arasında bir sorun olduğu ve yaşlı işçilerin genç nesillerle bağlantı kurmasının zorluğu hakkında çok şey yapıldı” diyor.
"Pratik açıdan bakıldığında, bu modelin insanların değerlendirmeden kendileri hakkında yeni bir şeyler öğrenmelerine ve kişiliklerinin başka türlü düşünmemiş olabilecekleri yönleri hakkında düşünmelerine yardımcı olacağını umuyorum."
Kaynak: Toronto Üniversitesi
