Kadınların Yanlış Performans İncelemeleri Alma İhtimali Daha Fazla Olabilir

Yeni araştırmalar, kadınların ilişkilerini koruma çabaları nedeniyle performans değerlendirmeleri sırasında işte ara verebileceklerini gösteriyor. Cornell Üniversitesi araştırmacıları yalanların veya "beyaz yalanların" bir amaca hizmet ettiğine, ancak olumsuz olsa bile dürüst geri bildirimin önemli olduğu işyerinde sorunlara yol açabileceğine inanıyorlar.

Yeni çalışmada Dr. Sanat ve Bilim Koleji'nde psikoloji doçenti olan Lily Jampol ve Vivian Zayas, kadınlara yanlış performans geri bildirimi verilme olasılığının daha yüksek olduğunu keşfetti.

Makaleleri dergide görünüyor Kişilik ve Sosyal Psikoloji Bülteni.

Zayas ve Jampol, düşük performans gösteren kadınlara, eşit derecede düşük performans gösteren erkeklere kıyasla daha az gerçekçi ancak daha iyi performans geri bildirimi verildiğini keşfetti.

Jampol, diğer nedenlerin yanı sıra beyaz yalanların ilişkileri korumak, diğer kişiye zarar vermekten kaçınmak veya kendini olumlu bir şekilde sunması söylendiğini söyledi. Genellikle iyi niyetli niyetleri yansıtsalar da, bazı bağlamlarda sorunlu olabilirler.

Yazarlar, "Gelişimsel performans geri bildiriminin, çoğu işyerinde ve birçok insanın çalışma hayatında her yerde bulunan ve önemli bir süreç olduğu göz önüne alındığında, iyileştirmeye ihtiyaç duyan herkes için sosyal grubundan bağımsız olarak adil ve doğru geri bildirime erişim sağlanmalıdır" sonucuna varıyorlar.

"Burada, bu erişimi bir dereceye kadar engelleyebilecek bir faktörü açığa çıkardık - kadın olmak."

Çalışma, performans değerlendirmelerinde cinsiyet farklılıklarını gösteren sağlam bir araştırma gövdesine katkıda bulunuyor.

Önceki araştırmalar, örneğin, anlatı performans değerlendirmelerinde kadınların erkeklerden daha sıcak ve daha olumlu sözlerle tanımlandığını, ancak daha objektif, nicel performans ölçütlerinde daha olumsuz olarak değerlendirildiğini göstermiştir.

Kadınlar, erkeklerden daha az kaynak tahsis edilirken yaptıkları iş için övgüyle karşılanmaktadır. Kadınlar ayrıca yöneticilerden daha az olumsuz geribildirim aldıklarını da bildiriyor.

Zayas, bu yeni çalışmanın temel amacının "kişiden kişiye geri bildirim sırasında kadınlara bilgileri olumlu yönde çarpıtmak veya beyaz yalanlar söylemek için daha büyük bir eğilim olduğuna dair ampirik kanıt sağlamak" olduğunu söyledi.

Araştırmacılar bu hipotezi test etmek için iki çalışma kullandı.

Katılımcıların başka bir kişinin eylemlerine ilişkin algılarını ölçen ilkinde, katılımcılar varsayımsal bir yöneticinin bir çalışanın zayıf performansına ilişkin değerlendirmesini okurlar. Daha sonra yöneticinin doğrudan çalışana vermeyi seçtiği geri bildirimi okurlar.

Katılımcılar, en sert olan doğru geribildirimden aynı zamanda en güzel olan en az doğru ifadeye kadar değişen farklı geri bildirim ifadelerini okumak üzere rastgele atandı.

Çalışma katılımcılarından yöneticinin vermeyi seçtiği geri bildirimlere dayanarak çalışanın cinsiyetini tahmin etmeleri istendi.

California, Oakland'daki bir danışmanlık firması olan ReadySet'te bir çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık stratejisti olan Jampol, "Katılımcılar, beyaz bir yalan söylenen düşük performans gösteren bir çalışanın - en az doğru olan, ancak en güzel geri bildirimin - kadın olduğunu ezici bir şekilde tahmin ettiler" dedi. .

"Bu bulgu, katılımcıların geri bildirim vermede bunun muhtemel bir olay olduğuna inandığını gösteriyor."

İkinci çalışma, katılımcıların bir erkeğe kıyasla düşük performans gösteren bir kadına beyaz yalan söyleme olasılıklarının daha yüksek olup olmadığını inceledi.

İkinci çalışma için, araştırmacılar katılımcılardan iki kötü yazılmış makaleyi, yazarların yalnızca baş harfleri, AB veya SB ile tanımlanmasını istediler; cinsiyetleri bilinmiyordu. Katılımcıların yazarların cinsiyetini bilmedikleri ve değerlendirmenin özel olarak yapıldığı göz önüne alındığında, notları makaleyi gerçekten nasıl değerlendirdiklerini temsil eder.

Notlarını gönderdikten sonra, çalışma katılımcılarından her yazara sohbet yoluyla doğrudan geribildirim vermeleri istendi, böylece yazar kendini geliştirebildi. Bu noktada yazarların isimleri (Andrew veya Sarah) ortaya çıktı ve birinin erkek, diğerinin kadın olduğu ortaya çıktı.

Katılımcılar, makalelerini geliştirmek için her yazara bir not ve ayrıca önemli yorumlar sundular.

Katılımcıların kadın yazara beyaz yalanlar söyleme olasılığı daha yüksekti ve Sarah’nın notları ilk özel değerlendirmelerinden neredeyse tam harf notu daha yüksekti.

Ayrıca ona Andrew'a verdiklerinden daha olumlu yorumlar yaptılar. Bunun aksine, adamın şahsi geribildirimi, katılımcıların çalışmalarına ilişkin açıklanmayan değerlendirmelerinden istatistiksel olarak ayırt edilemezdi.

Jampol ve Zayas, çalışmaların eşitliğin önündeki potansiyel bir engeli ortaya çıkardığını söyledi.

Kaynak: Cornell Üniversitesi / EurekAlert