Yönetim Stratejileri Ruh Sağlığı Damgasını Azaltır
Kanada'da yapılan yeni bir anket, çalışanların yaklaşık yüzde 40'ının yöneticilerine akıl sağlığı sorunları olduğunu söylemediğini ortaya koydu. Bununla birlikte, ankete katılanların yaklaşık yarısı, eğer çalışanın akıl sağlığı sorunu varsa bir iş arkadaşına yardım edeceklerini bildirdi.
Yine de, bir iş arkadaşının ruh sağlığı tanısının başkalarına zararlı olabileceği algısı bir sorun olmaya devam ediyor.
Bulgular, Bağımlılık ve Ruh Sağlığı Merkezi (CAMH) tarafından yapılan yeni bir anketten geliyor.
CAMH Kıdemli Bilim Adamı Dr. Carolyn Dewa başkanlığındaki anket, işçilerin işyerinde ruh sağlığı konusunda hem olumsuz hem de destekleyici tutumlara sahip olduğunu ortaya koyuyor.
Çalışma, Uluslararası Mesleki ve Çevresel Tıp Dergisi.
Dewa, "Çalışan insanların önemli bir kısmı zihinsel sağlık sorunları yaşıyor veya akıl sağlığıyla ilgili bir sakatlık izni almış" dedi. Yıllık olarak, çalışanların neredeyse yüzde üçü akıl hastalığına bağlı olarak kısa süreli sakatlık izni alıyor.
“Stigma, yardım arayan insanlar için bir engeldir. Yine de tedavi görerek işçiye ve işyerine fayda sağlayacak ve üretkenlik kaybını en aza indirecektir ”diyor.
Ontario'da çalışan 2.219 yetişkinin katıldığı ankette, iki anahtar soru soruldu: Birincisi, bir akıl sağlığı sorununuz olup olmadığını müdürünüze bildirir misiniz? İkincisi, bir meslektaşınızın akıl sağlığı sorunu varsa, işin nasıl etkileneceği konusunda endişelenir miydiniz?
Araştırmacılar daha sonra cevaplara göre daha derinlemesine araştırma yaptılar.
Yöneticisine söylemeyen yüzde 38'in yarısından fazlası, bunun kariyerlerini etkileyeceğinden korkuyor. Açıklamamanın diğer nedenleri, öne çıkan başkalarının kötü deneyimleri, arkadaşlarını kaybetme korkusu veya bu nedenlerin bir kombinasyonuydu. 10 kişiden üçü, işlerini etkilemeyeceği için söylemeyeceklerini söyledi.
Bazıları için, çalışanları yöneticiye akıl sağlığı sorunlarını anlatmaya teşvik eden birincil faktör, amirleriyle olumlu bir ilişki idi. Destekleyici örgütsel politikalar, açıklama yapacakların yarısı tarafından dile getirilen, öne çıkma kararını etkileyen bir başka faktördü.
Mevcut anketteki bulgular, iş arkadaşlarının, iş arkadaşlarının ruh sağlığı sorununun tehlikeli bir çalışma ortamına yol açabileceğinden endişe duyduğunu göstermektedir.
Bir işçinin akıl hastalığı olup olmadığı konusunda endişelenip endişelenmeyecekleri sorulduğunda, yüzde 64'ü evet dedi. 10 kişiden dörtten fazlası ayrıca hem güvenilirlik hem de emniyetle ilgili endişelerini dile getirdi.
Dewa'nın geçmiş araştırması, tedavi gören depresyonlu çalışanların, almayanlara göre daha üretken olduğunu gösterdiğinden, algı gerçekle eşleşmiyor.
Danışmanlık seansları veya randevuların hesaba katılması gerektiğinden, açıklama yapmadan tedavi görmenin zor olabileceğini belirtti.
Ayrıca güvenlik sorunları, işyeri politikaları ve prosedürlerinin yanı sıra bir yönetici ile güvene dayalı bir ilişki yoluyla da hafifletilebilir.
Dewa, "Yöneticinin konumu çok önemli ve onları eğitmeye yatırım yapmak gerçekten önemli" dedi.
Daha olumlu bir not olarak, "Bulduğumuz şaşırtıcı bir şey, yüzde 50'sinin iş arkadaşlarına yardım etmek isteyecekleri için endişeli olduklarını söylemesiydi." Dedi.
Yaklaşık beşte biri de ruh sağlığı sorununu daha da kötüleştirmekten endişe ediyordu.
Akıl hastalığı ile ilgili damgalanma sorununu ele almak isteyen kuruluşlar için, politikaları ve prosedürleri dahil olmak üzere bir dizi unsurun yerinde olması ve yöneticiler ve iş arkadaşları arasında olumlu ilişkileri kolaylaştırması gerektiğini söyledi.
Dewa ayrıca zihinsel sağlık sorunu olan birini desteklemenin olumlu bir örneğine sahip olmanın da yararlı olduğuna inanıyor.
Kaynak: Bağımlılık ve Ruh Sağlığı Merkezi
