Negatif Çalışanların Zihinsel Olarak Yorgun Olma Olasılıkları Daha Yüksek
Türünün ilk örneği olan yeni bir çalışma, ofisteki sorunları işaret eden çalışanların şirketin gelişmesine yardımcı olsalar da, bu süreçte kendilerine zarar verebileceklerini ortaya koyuyor.
Michigan Eyalet Üniversitesi araştırmacıları, bu tür olumsuz düşünen çalışanların zihinsel olarak yorgun ve savunmacı olma ve üretimde bir düşüş yaşama olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldular.
Öte yandan, iyileştirme için fikir önermenin olumlu bir etkisi olabilir.
Her iki davranış da bir şirkete yardımcı olabilirken, çalışanların ikisi arasında bir denge bulmasının önemli olduğunu söylüyor. Doktora öğrencisi Szu-Han Lin ile çalışmanın ortak yazarı olan bir yönetim profesörü olan Dr. Russell Johnson.
Çalışma çevrimiçi olarak şurada yayınlandı: Uygulamalı Psikoloji Dergisi.
Johnson, "Bu hikayenin ahlakı, insanların şirket içinde endişelerini dile getirmeyi bırakmasını istememekten ibaret değil, çünkü bu son derece yararlı olabilir" dedi. "Ancak sürekli olarak olumsuza odaklanmak birey üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir."
Mevcut araştırma, olumlu ve olumsuz iş yeri önerilerinin davranışa dahil olan birey üzerindeki etkilerini inceleyen ilk araştırmadır.
Çalışma, muhasebe, perakende, imalat ve sağlık hizmetleri gibi çeşitli mesleklerde toplam 300'den fazla çalışanın katıldığı iki saha araştırmasını içeriyordu.
Johnson, düzenli olarak sorunlara veya hatalara dikkat çeken işçilerin zihinsel olarak yorulabileceklerini, çünkü bu genellikle diğer işçilerin eksikliklerini vurguladıkları ve bu ilişkilerde gerilime neden oldukları anlamına geldiğini söyledi.
Johnson, "Bunun ironisi, insanlar zihinsel olarak yorgun olduklarında artık sorunlara işaret etme olasılıklarının azalmasıdır" dedi.
"Buna ek olarak, kendi çalışma performansları zarar görüyor, işbirlikçi ve yardımcı olma olasılıkları daha az ve hatta sözlü olarak taciz etme ve işverenden hırsızlık yapma gibi sapkın davranışlar sergiliyorlar."
Bu tükenmişlikle mücadele etmenin bir yolu, bir çalışan faydalı bir öneride bulunduğunda işveren tarafından olumlu bir destek olabilir.
Johnson, şirketlerin iyileştirmelere yol açan sorunlara işaret eden çalışanları ödüllendirmeyi düşünmelerini öneriyor.
"Bu durumda, belki de diğer çalışanlar, şirketin kendilerinden yapmalarını istediği şeyin bu olduğunu - kişinin normların dışında hareket etmediğini bilirlerse, hatalara işaret eden birini daha çok kabul ederler."
Kaynak: Michigan Eyalet Üniversitesi
