Narsistik Bireyler Genellikle Liderdir

Yeni bir çalışma, bir grubun lideri olmadığında, genellikle bir narsistin görev alacağına güvenebilirsiniz.

Ohio Eyaleti araştırmacıları tarafından yönetilen bir raporda, araştırmacılar, narsisizmde yüksek puan alan kişilerin lidersiz grupların kontrolünü ele geçirme eğiliminde olduğunu buldular. Narsisizm, insanların ben merkezli olduğu, yeteneklerini ve yeteneklerini abarttığı ve başkalarına karşı empatiden yoksun olduğu bir özelliktir.

Araştırmanın baş yazarı ve Ohio Eyalet Üniversitesi'nde psikoloji profesörü yardımcısı Amy Brunell, "Narsistler kendilerini sadece lider olarak değerlendirmekle kalmadı, aynı zamanda diğer grup üyeleri de onları grubu gerçekten yöneten insanlar olarak gördü" dedi. Newark'ta.

Narsistler, tanımı gereği, benmerkezci ve kendi yeteneklerine aşırı güveniyorlar.

Araştırmacılar, üniversite öğrencilerini ve bir MBA programına işletme yöneticilerini içeren iki ayrı çalışmada benzer sonuçlar buldular.

Narsistlerin lider olma olasılığı daha yüksek olsa da, araştırmalardan birinin sonuçları, bir kez iktidara geldiklerinde narsistlerin bu liderlik rolünde diğerlerinden daha iyi performans göstermediğini gösteriyor.

Brunell, "Narsistlerin lider olması şaşırtıcı değil," dedi.

“Gücü severler, egoisttirler ve genellikle çekici ve dışa dönükler. Ancak sorun şu ki, daha iyi liderler olmaları gerekmiyor. "

İlk çalışma 432 lisans öğrencisini içeriyordu. Hepsi narsisizm de dahil olmak üzere çeşitli kişilik özelliklerini ölçen değerlendirmeleri tamamladı.

Daha sonra dörtlü gruplara ayrıldılar ve öğrenci birliğinin kıdemli memurlarından oluşan bir komite olduklarını varsaymaları söylendi ve görevleri gelecek yılın yöneticisini seçmek oldu.

Bir gruptaki her kişiye pozisyon için farklı bir adayın profili verildi ve her birine kendi özel adayını savunması sağlandı.

Tartışmanın ardından, yönetmene oy verdiler ve ardından kendilerinin ve diğer grup üyelerinin liderliğini değerlendiren bir anket doldurdular.

Sonuçlar, narsisizmin bir boyutunda (güç arzusu) daha yüksek puan alan öğrencilerin gruba liderlik etmek istediklerini söyleme olasılıklarının daha yüksek olduğunu, grup tartışmasına önderlik ettiklerini söyleme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ve diğer grup üyeleri tarafından liderler.

Narsisizmin diğer boyutu - dikkat arzusu - gruplardaki liderlik rolleriyle o kadar güçlü bir şekilde ilişkili değildi.

"Şaşırtıcı değil, ancak narsistleri liderlik pozisyonları aramaya gerçekten iten şey iktidar arzusudur" dedi.

İkinci bir çalışmada, 408 öğrenci dörtlü gruplara yerleştirildi ve ıssız bir adada kazaya uğradıklarını hayal ettikleri bir senaryo verildi ve grubun karaya çıkıp hayatta kalmalarına en iyi yardımcı olacak kurtarılabilir 15 maddeyi seçmeleri gerekti.

Bir grup tartışmasından sonra, narsisizmin güç boyutunda en yüksek puanı alanlar, grup tartışmasına liderlik etmek için yine en çok arzuyu gösterdiler, kendilerini lider olarak değerlendirdiler ve diğer grup üyeleri tarafından lider olarak görüldüler.

Bu çalışma, narsistlerin lider olarak ne kadar iyi performans gösterdiğini görerek daha da ileri gitti. Araştırmacılar, hayatta kalmalarına yardımcı olacağını düşündükleri 15 maddeden her birey ve grup tarafından hazırlanan listelere baktılar. Listelerini ABD ordusuna hayatta kalma becerileri öğreten bir uzman tarafından hazırlanan bir listeyle karşılaştırdılar.

Sonuçlar, narsistlerin hayatta kalmalarına en iyi yardımcı olacak öğeleri seçmede diğerlerinden daha iyi olmadığını gösterdi.
Ek olarak, genel olarak narsisizm konusunda en yüksek puanı alan gruplar, görevde diğer gruplardan daha iyi sonuç vermedi.

Üçüncü bir çalışma, büyük bir güneydoğu üniversitesinde bir yönetici MBA programına kayıtlı 153 işletme yöneticisini içeriyordu. Yöneticiler ayrıca dörtlü gruplara ayrıldı ve kurgusal bir şirketten büyük bir mali katkının nasıl tahsis edileceğine karar veren bir okul kurulu rolünü üstlenmeleri söylendi.

İki eğitimli gözlemci - endüstriyel / örgütsel psikoloji alanında profesörler veya doktora öğrencileri - grupları gözlemledi ve her katılımcının kendi gruplarında ne kadar liderlik rolü üstlendiğini derecelendirdi.

Sonuçlar, narsisizmde en yüksek puan alan MBA öğrencilerinin, uzman gözlemciler tarafından yeni ortaya çıkan liderler olarak tanımlanma ihtimalinin yüksek olduğunu gösterdi.

Brunell, "Eğitimli gözlemciler bile narsist insanları doğal liderler olarak görüyordu" dedi. "Ayrıca bu çalışma, narsisizmin gerçek dünyadaki yöneticiler arasında liderlikte rol oynadığını gösterdi."

Brunell, çalışmaların liderlik gelişimi ile ilgili olabilecek diğer faktörleri (yüksek benlik saygısı ve dışa dönüklük gibi cinsiyet ve kişilik özellikleri gibi) dikkate aldığını söyledi. Ancak bu faktörler hesaba katıldığında bile, narsisizm hala önemli bir rol oynadı.

Narsisizmi yüksek benlik saygısı ile karıştırmamak önemli, dedi.

Brunell, "Benlik saygısı yüksek bir kişi kendine güvenen ve çekicidir, ancak aynı zamanda şefkatli bir unsurları vardır ve başkalarıyla yakınlık geliştirmek isterler," diye açıkladı Brunell. “Narsistler, yetenekleri ve yetenekleriyle ilgili şişkin bir görüşe sahipler ve hepsi kendileriyle ilgilidir. Başkalarını pek umursamıyorlar. "

Brunell, sonuçların cumhurbaşkanlığı yarışı siyasetinden Wall Street'e kadar hayatın birçok alanında geçerli olduğuna inandığını söyledi.

“Pek çok insan, Amerika Birleşik Devletleri başkanlığına aday olmanın narsist bir kişi gerektirdiğini gözlemledi” dedi. "Yarışan adaylardan herhangi birinin narsisizmde ortalamanın üzerinde olmaması beni şaşırttı."

Aynısı, son birkaç yılda milyonlarca dolar kazanan ve kaybeden Wall Street şirketlerinin liderleri için de geçerli.

"Narsist liderlerin değişken ve riskli karar verme performansına sahip olma eğiliminde olduklarını ve etkisiz ve potansiyel olarak yıkıcı liderler olabileceğini gösteren birçok çalışma var" dedi.

Ancak bu, Washington veya Wall Street'teki tüm sorunların narsist liderlerin suçlanabileceği anlamına gelmiyor.

"Bu liderlerden bazılarının aşırı özgüvenli ve yeteneklerinden çok emin olmaları gerektiğinden eminim. Ancak hükümet ve iş dünyasının dertlerinin arkasında liderlerinin kişiliklerinden çok daha fazlası var. "

Çalışma dergide çıktı Kişilik ve Sosyal Psikoloji Bülteni.

Kaynak: Ohio Eyalet Üniversitesi

Bu makale, ilk olarak 8 Ekim 2008'de burada yayınlanan orijinal sürümden güncellenmiştir.