Yeni Kişilik Testinin Manipüle Edilmesi Daha Zor

North Carolina Eyalet Üniversitesi'ndeki psikoloji araştırmacıları, araştırmacıların hem daha hızlı hem de sonucu kontrol etmeye çalışanlar tarafından manipüle edilmesinin çok daha zor olduğunu söylediği yeni bir kişilik testi geliştirdiler.

Yeni test, beş geniş faktöre odaklanan, köklü Beş Büyük kişilik özellikleri paradigmasına dayanıyor: Dışadönüklük, vicdanlılık, açıklık, nevrotiklik ve kabul edilebilirlik. Test, işyeri eğitiminin bir parçası olarak veya araştırma amacıyla kullanılabilir.

North Carolina Eyalet Üniversitesi'nde psikoloji profesörü ve çalışma üzerine bir makalenin baş yazarı olan Adam Meade, "Bu paradigmayı, en geniş araştırma grubu tarafından desteklendiği ve kültürler ile demografik gruplara dayandığı için kullandık" diyor.

Çevrimiçi test, Meade tarafından geliştirilen ve bir dizi sıfatı birbiri ardına görüntüleyen hızlı yanıt ölçümü (RRM) olarak bilinen bir yönteme dayanır. Sınava girenlerin, her bir sıfatın "benim gibi" veya "benim gibi değil" olup olmadığını tıklamak için yalnızca birkaç saniyeleri vardır.

“İnsanların her kelime için bir karar vermesi ortalama olarak bir saniye sürüyor. Bu, çok kısa bir süre içinde önemli miktarda veriyi toplamamıza olanak tanıyor - diğer testlerden daha hızlı büyüklükteki siparişler, ”diyor Meade.

"Hızlı yanıt oranı aynı zamanda sonucu değiştirmeyi zorlaştırıyor ve yazılımımız yanıtların analizine yanıt süresini dahil ediyor. Örneğin, kullanıcıların bir sıfata yanıt vermesi çok uzun sürerse, bu yanıtın puanlar üzerinde daha hızlı yanıt veren sıfatlar kadar etkisi olmaz. "

Yeni makale, toplamda dört çalışmanın bulgularını içeriyor. Toplam 425 katılımcının yer aldığı araştırmaların üçünde, araştırmacılar, köklü Beş Büyük test protokollerine kıyasla RRM Büyük Beş testinin doğruluğunu değerlendirdiler. Her üç çalışma da, RRM tekniğinin çok daha az zaman almasına rağmen sonuçların karşılaştırılabilir olduğunu göstermektedir.

205 kişiyi içeren üçüncü çalışmada, araştırmacılar insanlardan testi tekrar etmelerini ancak sonucu manipüle etmelerini istedi. Katılımcıların RRM testinin sonucunu geleneksel teste kıyasla dört kat daha zor olduğunu buldular.

Ve RRM sistemi, Büyük Beş dışındaki şeyleri değerlendirmek için kullanılabilir. Dördüncü çalışma, işyeri kişilik testine odaklandı ve Amerika Birleşik Devletleri'nin her yerinden 228 işletme yöneticisini içeriyordu.

Bu çalışmada araştırmacılar, RRM testinin bulgularını yerleşik bir işyeri kişilik testiyle ve ayrıca çalışma katılımcılarının gerçek dünyadaki gözetmenleri ve akranları tarafından gerçekleştirilen kişisel değerlendirmelerle karşılaştırdı. RRM test sonuçları, gerçek işyeri değerlendirmeleriyle geleneksel testlere göre daha yakından uyumluydu.

Meade, "Yaklaşımımızın test sürecini kolaylaştırabileceği ve eğitim, işe alma ve araştırmada kullanılmak üzere daha doğru bilgiler sağlayabileceği konusunda iyimseriz" diyor.

Kaynak: North Carolina Eyalet Üniversitesi