Başvuru Sahipleri Tarafından Haksız Görülen Bulmaca Mülakat Soruları
San Francisco Eyalet Üniversitesi araştırmacısı Chris'e göre, bu bulmaca soruları özellikle işe alım yöneticilerinin yaratıcılığı, esnekliği, eleştirel düşünceyi ve yeni ve bazen rahatsız edici durumlarda çalışma yeteneğini ölçmenin iyi bir yolu olarak gördükleri teknoloji ve finans endüstrilerinde popülerdir. Wright, Ph.D.
Diğer taraftan, başvuranlar, geçmiş iş performansı ve hedefleri hakkındaki geleneksel mülakat sorularına kıyasla, genellikle soruları adaletsiz ve iş becerileri ve performansla ilgisiz olarak görüyor.
Psikoloji doçenti Wright, “Mezun olan öğrencilere her zaman iki temel öneri veriyorum: Beklenmeyeni bekleyin ve böyle bir soruyla karşılaşabileceğinizi unutmayın” dedi.
"Ve kimsenin gerçekten doğru bir yanıt aramadığını anlayın, çünkü bu soruların çoğu gerçekten düşünce sürecinizi ölçmeye yöneliktir."
Wright ve meslektaşları, her iki tür soruyla yapılan sahte görüşmeleri videoya kaydetti ve lisans öğrencilerinden görüşmeleri izlemelerini ve hem görüşmenin içeriğini hem de iş arayanın performansını derecelendirmelerini istedi.
Bulmaca mülakatları, iş başvurusunda bulunan kişinin bir yazılım mühendisi veya finansal analist olarak bir pozisyon için mülakat yaptığı söylendiğinde bile, lisans öğrencilerinden çoğunlukla olumsuz tepkiler almıştır.
Ancak Wright, öğrencilerin bilmece röportajında başvuranın geleneksel röportajdan daha iyi performans gösterdiğini söyledi. Öğrencilere bulmaca röportajının "o kadar sıra dışı göründüğünü" ve başvuranın duruşundan ve "nispeten düzgün cevaplardan" etkilendiklerini düşündüğünü söyledi.
Araştırmacılar, gerçek hayattaki iş başvurusunda bulunanların da bu bulmaca sorularını sevmediklerini belirtiyor ve bu da işe alımlarında ve işe alımlarında onlara güvenen endüstriler için bir sorun teşkil ediyor.
Görüşme tarzından hoşlanmayan veya güvenmeyen nitelikli başvuru sahipleri, bulmaca soruları kullanan şirketlerden kaçınabilir, varsayarlar.
Araştırmacılar, haksız görülen veya bir işle ilgili olmayan soruların bir işe alma davasının konusu olabileceği konusunda uyarıyor.
"Ve sonra hala orada asılı bir soru var, bu bulmacalar aslında herhangi bir şeyi ölçüyor mu?" Wright dedi. "Bu tür soruların zeka gibi geniş yapıları ölçtüğüne dair bir his var, ancak bunu ölçmek için çok daha iyi araçlar olabilir."
Wright, bulmacalar popüler olmayabilir, ancak Google, Microsoft ve diğerleri gibi şirketler hala onları röportajlarına dahil ediyor ve mezunların bunlarla nasıl başa çıkacaklarını bilmeleri gerekiyor, dedi Wright.
“İş gücüne giren mezunlarını gördüğümde bulduğum şey, bu tür sorular hakkında çok nadiren bilgi sahibi olmalarıdır” dedi.
Çalışma çevrimiçi olarak yayınlandı Uygulamalı Sosyal Psikoloji Dergisi.
Kaynak: San Francisco Eyalet Üniversitesi
