Kişilik ve Görünüm İş İlişkilerini Etkiler mi?

Yeni araştırmalar, ofisinizdeki en az çekici kişilerin tüm şakaların konusu olmasının tesadüf olmadığını gösteriyor.

Dergide yayınlanan bir çalışmada İnsan Performansı, Drs. Brent A. Scott ve Timothy A. Judge, üretken olmayan iş davranışı hakkında, yani "kuruma veya örgütün diğer üyelerine zarar vermeyi amaçlayan davranış" hakkında daha fazla bilgi edinmek istedi.

Özellikle, belirli çalışanları işyerinde kötüye kullanma, saldırganlık veya antisosyal faaliyetlerin hedefi yapan şeyin ne olduğunu bilmek istediler.

İkili, bu tür davranışların alıcı tarafında olmanın bir çalışanın kişiliği, görünüşü ve iş arkadaşları tarafından kendilerine karşı hissedilen olumsuz duygularla ilgili olduğunu keşfeden bir modeli test etti.

$config[ads_text1] not found

Scott ve Judge, iş arkadaşlarında duyguları teşvik etme ve istismara maruz kalma ile ilişkili (veya olmama) muhtemel üç temel çalışan özelliği belirlediler.

Nevrotiklik davranışlarının (öfke, düşmanlık ve kaygı gibi olumsuz duyguları deneyimleme eğilimi), uyumluluk (fedakar, sıcak ve düşünceli olma eğilimi) ve fiziksel çekiciliğin (başkaları tarafından derecelendirildiği şekliyle) iş arkadaşlarının davranışlarını önemli ölçüde etkilediği bulunmuştur. .

Örneğin, araştırmacılar, hoş olmayan ve fiziksel olarak çekici olmayan çalışanların iş arkadaşlarından daha fazla istismar gördüğünü ve iş arkadaşlarının kendileri hakkında daha olumsuz hissettiklerini keşfettiler, bu da yine istismara yol açtı.

"Nevrotik" iş arkadaşlarına "hoş" olanlardan daha sert davranılması şaşırtıcı olmasa da, güzellik işçilerini zararlı şakalardan koruduğu fikri daha karmaşıktır.

Scott ve Judge bazı açıklamalar için önceki çalışmalara başvurur. Fiziksel olarak çekici insanların başkaları tarafından fiziksel olarak çekici olmayan insanlardan daha arkadaş canlısı, daha sevimli ve sosyal olarak daha çekici olarak değerlendirildiğini belirtiyorlar; iş yerinde bile çekici olmayan bireylerden daha iyi muamele görürler.

$config[ads_text2] not found

Uzmanlar, ofiste kimin istismara uğrayabileceğini tahmin etmede duyguların büyük bir rol oynadığını ve güzelliğin - "sosyal olarak arzu edilen bir özellik" - onları kesinlikle ortaya çıkarabileceğini belirtti.

Scott ve Judge'ın açıkladığı gibi, "Çekici insanlar estetik olarak başkalarına karşı hoş olabilir, olumlu duyguları ortaya çıkarabilirken, çekici olmayan insanlar estetik olarak başkalarına nahoş olabilir ve olumsuz duyguları ortaya çıkarabilir."

Çalışmanın sonuçları ofis siyaseti için ne anlama geliyor?

Scott ve Judge, yöneticilerin kimlerin tacizin hedefi olabileceğini bilirlerse, mağdur olmalarını engellemelerine veya yaparlarsa destek sağlamalarına yardımcı olabileceğini öne sürüyorlar.

Geri kalanımıza gelince, "Kişinin fiziksel çekiciliğini ve muhtemelen uyum düzeyini değiştirmek zor olsa da," diye yazıyorlar, "çalışanlar, işyerindeki görünüşün ve kişiliğin adil veya haksız, önemli olduğunu anlamalıdır."

Çocukken önemli olanın "içeride ne olduğu" size söylenmiş olsa da, "dışarıdakinin" en azından su soğutucunun etrafında olduğu kadar önemli olduğu artık çok açık.

Kaynak: Alpha Galileo - Taylor & Francis