Düşük Yetkinlik Algısına Bağlı Obezite; Sıcaklık Bu Önyargıyı Geçersiz Kılar
Pennsylvania Üniversitesi'ndeki Wharton School'da kilo önyargısı üzerine yapılan yeni araştırmaya göre, kimlik bilgilerine bakılmaksızın, fazla kilolu bireyler genellikle daha az yetkin olarak algılanıyor.
Araştırmacılar, bu olumsuz önyargının obez bireylerin tembel olduğu veya kendi kendini kontrol edemediği fikrine dayandığını söylüyor - bu da diğerlerinin aşırı kilolu olmayı düşük yeterlilikle haksız bir şekilde ilişkilendirmesine yol açıyor.
Bununla birlikte, belirli bir kişilik özelliği, bu olumsuz önyargıyı tamamen ortadan kaldırıyor gibi görünüyor: özellikle sıcak bir kişiliğe sahip olmak. Araştırmacılar, sinyal sıcaklığının düşük yeterlilikle ilişkili damgalanmayı tersine çevirebileceğini söylüyor.
İlk çalışma için, iki yüz katılımcıdan kazananı tahmin etmeleri istendi Jeopardy! üç gerçek yarışmacının fotoğraflarına dayanan 10 farklı gösteriden yarışmacı. Katılımcılar her oyunun galibini seçtikten sonra, yarışmacıların her birini algılanan yeterliliklerine göre derecelendirdiler. Katılımcılara her doğru tahmin için küçük bir para ödülü verildi.
İki eğitimli değerlendirici daha sonra her biri için vücut ağırlığını ve fiziksel çekiciliği değerlendirdi. Jeopardy! yarışmacı, önceden doğrulanmış dokuz puanlık Vücut Kitle İndeksi (BMI) ölçeğini kullanarak. Bu, çekiciliğin ve ağırlığın ayrı ayrı değerlendirilip kontrol edilebilmesi için standartlaştırılmış bir önlem sağladı.
Bir yarışmacının ağırlığı ile oyundaki gerçek performansı arasında bir ilişki olmamasına rağmen, çalışma katılımcıları ağırlıklarına göre yarışmacılara karşı önemli bir önyargı gösterdiler: Yarışmacının ağırlığı arttıkça, algılanan yeterlilik azaldı.
Psikoloji bilimcileri Emma Levine ve Maurice Schweitzer, "Basmakalıplar ve çeşitlilik üzerine örgütsel araştırmalar, ağırlık konusunda şaşırtıcı derecede sessiz kaldı" diye yazıyor.
"Obezitenin, düşük yetkinlik algılarıyla karmaşık bir şekilde bağlantılı olduğunu ve bu ilişkinin yalnızca bir önyargıyı yansıtmadığını, aynı zamanda önceki çalışmalardan çok daha incelikli kişilerarası tepkileri tetiklediğini gösteriyoruz."
“Obezite ve düşük yeterlilik arasındaki ilişkinin haksız olduğunu gösteriyoruz. Bireyler, rekabetçi ortamlarda obez hedeflerin kötü performans göstermesini beklerler, ancak ağırlık ile gerçek performans arasında hiçbir ilişki bulamıyoruz ”diye yazıyor Levine ve Schweitzer. "Başka bir deyişle, bir önyargının varlığını belgeleriz."
Ayrı bir çalışmada, araştırmacılar katılımcılardan potansiyel iş adaylarının yetkinliklerini değerlendirmelerini istedi ve yine bir adayın ağırlığı, onun nasıl görüldüğünü etkiliyor gibi görünüyordu. Araştırmacılar, hem erkeklerin hem de kadınların bu ağırlık önyargısını gösterdiğini ve aşırı kilolu katılımcıların bile sürekli olarak obez iş başvurusunda bulunanlara karşı bir önyargı gösterdiğini buldu.
Ancak bulgular, bir özelliğin bu olumsuz önyargıya tamamen karşı çıktığını gösteriyor: özellikle sıcak olarak karşımıza çıkma. Fazla kilolu bir iş adayının özgeçmişinde sıcak ve arkadaş canlısı olduklarını gösteren bilgiler yer aldığında, yeterlilik önyargısı ortadan kalktı. Sıcaklık algısı arttıkça, obez başvuru sahiplerinin yeterliliğine ilişkin algılar da arttı.
“Sıcaklık gösterilerinin önemli faydalarını belgeliyoruz. Araştırmacılar, sıcaklık sinyalinin düşük yetkinlikle ilişkili damgalanmayı azaltabileceğini ve bunun kişilerarası algıları değiştirmede gerçekten kilo vermekten daha etkili olabileceğini bulduk ”diye yazıyor araştırmacılar.
Bununla birlikte, araştırmacılar, sosyal damgayı yok etmek için sıcaklık kullanmanın sakıncaları konusunda uyarıyorlar: Sıcaklık göstermek, damgalanmış bir grubun tedavilerinden memnun veya mutlu olduğuna işaret edebilir ve bu, diğerlerini önyargının üstesinden gelmek için adımlar atmaktan caydırabilir.
Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği
