Afrikalı Amerikalılar Engellere Rağmen İş Yerinde Daha Mutlu
Araştırmacılar, siyahların işyerinde daha az yakın arkadaşları olduğunu ve iş arkadaşları tarafından daha az desteklendiğini bildirmelerine rağmen, siyahların işyerinde beyazlara göre çok daha fazla olumlu duygular bildirdiklerini keşfettiler.
South Florida Üniversitesi Sarasota-Manatee'den başyazar Melissa M. Sloan, "Buna şaşırdık" dedi.
"İşyerinde Afrikalı-Amerikalılara karşı ayrımcılık geçmişine dayanarak, siyahların işyerinde beyazlardan daha fazla olumsuz duygular yaşayacağını düşündük. Anlaşıldığı üzere, tam tersi doğruydu. "
"İş Arkadaşlarına Saymak: Irk, Sosyal Destek ve İş Başında Duygusal Deneyimler" başlıklı yeni çalışma dergide bulundu. Sosyal Psikoloji Üç Aylık.
Araştırmacılar, Tennessee'de 1.300'den fazla eyalet hükümeti çalışanını değerlendirdi.
Sloan ve ortak yazarları, bir işyerinde azınlıkların yüzdesi ne kadar yüksekse, siyahların o kadar yakın arkadaşı ve beyazların da o kadar az olduğunu buldular.
Azınlık çalışanlarının yüzdesinin düşük olduğu işyerlerinde - yüzde 13 veya daha az - siyah çalışanlar, iş arkadaşlarının yüzde 39'unu yakın arkadaş olarak gördüklerini söylerken, beyaz işçiler için yüzde 61.
Bununla birlikte, azınlık çalışanlarının yüzdesinin yüksek olduğu işyerlerinde - yüzde 35 veya daha fazla - siyah işçiler, iş arkadaşlarının yaklaşık yüzde 42'sinin yakın arkadaş olduğunu, beyaz işçilerin ise yüzde 46'sını yakın arkadaş olarak gördüklerini söyledi.
Sloan, "Bu bulgularla ilgili bizi şaşırtan şey, bir işyerindeki azınlık işçilerinin yüzdesinin siyahlardan çok beyazların arkadaşlıklarını daha güçlü etkilemesiydi" dedi.
Ek olarak, çalışma bir işyerinde ne kadar azınlık olursa, beyazların işte o kadar olumsuz duygular yaşadıklarını buldu.
Sloan, "Bu bir endişe çünkü ırksal açıdan farklı işyerlerinde beyaz işçilerin artan olumsuz duyguları işyeri atmosferini olumsuz etkileyebilir" dedi.
Sloan ve ortak yazarları, iş arkadaşlarına sosyal destek sağlamanın beyaz işçilerin duygusal deneyimlerini olumsuz etkilemesine rağmen, siyah işçiler arasında artan pozitif duygu seviyeleriyle ilişkili olduğunu keşfettiler.
Sloan, "Meslektaşlarına destek sağlayarak, siyah çalışanlar kendilerini değerli hissedebilirler ve çalışma ortamına daha entegre olabilirler" dedi.
"Buna karşılık, siyah işçilerle aynı şekilde sosyal izolasyonu deneyimlemeyen beyaz işçiler, destek sağlamayı bir yük olarak görebilirler."
Sloan, politika çıkarımları açısından, çalışmanın farklı ırk ve etnik kökenlerden insanları birbirleriyle destekleyici ilişkiler geliştirmeye nasıl teşvik edileceğini belirlemek için daha fazla araştırmaya ihtiyaç olduğunu öne sürdüğünü söyledi.
Sloan, "İşyerinde basitçe artan ırksal ve etnik çeşitlilik, farklı geçmişlere sahip işçiler arasındaki sosyal bağlantıları güçlendirmek için yeterli olmayabilir ve aslında çoğunluk grubunun üyeleri arasında olumsuz duygular uyandırabilir" dedi.
Kaynak: Amerikan Sosyoloji Derneği
