Kişisel Özellikler İşle Eşleştiğinde Çalışmak Ödüllendiricidir
Birisi kendini kontrol etme, takım çalışması veya nezaket gibi bir karakter gücünü sıklıkla kullandığında, bu özelliğe imza gücü denir; çoğu insanın tipik olarak üç ila yedi imza gücü vardır.
İki haber araştırmasında, psikologlar Dr. Zürih Üniversitesi'nden Claudia Harzer ve Willibald Ruch, bir işin, kişinin kendi güçlü yanlarına uyuyorsa özellikle ödüllendirici olduğunu gösterdi. Yani, kişinin mesleğindeki imza güçlerinin uygulanması, işte daha olumlu deneyimlerle el ele gider; yani zevk, akış, amaç veya tatmin duygusu ve çağrı.
İlk çalışmada Harzer ve Ruch, karakter güçlerinin tezahürü, bu güçleri işte uygulayıp uygulayamayacakları ve işlerini ne kadar olumlu deneyimledikleri konusunda 1000'den fazla çalışan insanla röportaj yaptı.
Bilim insanları, ikinci çalışmalarında, öz değerlendirmelerin yanı sıra, test deneklerinin meslektaşlarının karakter güçlerinin uygulanabilirliğini nasıl değerlendirdiğini de analiz ettiler.
Araştırmacılar, uygulanan imza güçlerinin sayısıyla birlikte olumlu deneyimlerin derecesinin arttığını belirlediler.
Her iki çalışmada da, işte dört veya daha fazla imza gücü uygulayabilen kişiler, olumlu deneyim açısından en yüksek değerlere sahiptir. İşten daha çok zevk alırlar, işin içine daha çok kapılırlar, işlerini daha anlamlı algılarlar ve işlerinden daha memnunlar.
Bu insanlar ayrıca işlerini, işyerinde üç veya daha az imza gücü uygulayabilenlerden daha çok bir çağrı olarak algılıyorlar.
Karakter güçlerinin işte uygulanıp uygulanamayacağı, diğer şeylerin yanı sıra, iş tanımında hangi kuralların öngörüldüğüne veya güçle ilgili davranışın işi yürütmek için yararlı olup olmadığına bağlıdır.
Örneğin, hemşirelik personeli için bir iş tanımı, hijyenle ilgili çok şey içerebilir, ancak dostane davranış konusunda çok fazla değildir. Bununla birlikte, hemşire personeli güler yüzlü ve sempatik olursa hasta bakımı daha başarılı olacaktır.
Harzer ve Ruch’un bulguları, insan kaynakları departmanlarının personeli iş ilanlarıyla daha iyi eşleştirmesine yardımcı olabilir.
“Bir pozisyon doldurulmadan önce işin merkezinde hangi karakter güçlerinin olduğu açıklığa kavuşturulursa, bir kişi bu güçlü yönlere göre işe alınabilir. İşverenler ve çalışanlar bundan yalnızca yararlanacak ”dedi Harzer.
Gelecekteki araştırmalar, tüm mesleklerde ve hiyerarşik seviyelerde dört güçlü imza bulunup bulunmadığını veya daha az güçlü yönün çalışanlarda olumlu bir deneyime bağlanıp bağlanamayacağını araştıracaktır.
Kaynak: Zürih Üniversitesi
