İşsizlik Stigması İş Arayanları Engelliyor
UCLA ve State University of New'ten araştırmacılara göre, yeni bir iş ararken, işsiz Amerikalılar (halen çalışan iş arayanlar yerine) yetenekleriyle veya önceki işlerinden ayrılma nedenleriyle tamamen ilgisiz ayrımcılıkla karşılaşıyorlar. York-Stony Brook.
UCLA Anderson'da insan kaynakları ve örgütsel davranış alanında doktora öğrencisi olan baş araştırmacı Geoffrey Ho, "Her şey eşit olduğunda, işsiz başvuru sahiplerinin çalışan bireylerden daha az yetkin, sıcak ve işe alınabilecek kişiler olarak görülmesine şaşırdık," dedi. Yönetim Okulu.
“Ayrılma şartlarının ne kadar az önemli olduğunu görünce de şaşırdık. İşten gönüllü olarak ayrıldıklarını söyleyen iş adayları, işten çıkarıldıklarını veya işten çıkarıldıklarını söyleyen iş adaylarıyla aynı damgayla karşı karşıya kaldılar. "
Ho ile çalışmanın ortak yazarı ve UCLA Anderson'da insan kaynakları ve örgütsel davranış doçenti olan Dr. Margaret Shih, "Bildiğimiz kadarıyla, bu, işsizliğin psikolojik damgasını inceleyen ilk çalışmadır" dedi.
"Bireylerin işsiz olanlarla negatif ilişkiler kurma eğiliminde olduklarını ve bunun da çoğu zaman haksız ayrımcılığa yol açtığını gördük."
New York Stony Brook Üniversitesi'nde teknoloji ve toplum doçenti olan Todd L. Pittinsky ve UCLA Anderson M.B.A. öğrencisi Daniel Walters'ın da bulunduğu çalışma yazarları, işsizlere yönelik önyargının iyi bilinen bir fenomen olduğunu söyledi.
Aslında ekonomistler, bireylerin ne kadar uzun süre işsiz kaldıklarını, iş bulma şanslarının da o kadar kötü olduğunu keşfettiler. Ancak şimdiye kadar, bu, onun becerileriyle ilgili gerçek endişelere veya bir iş aramada gayret göstermemesine atfedildi.
Shih, "Ekonomistler, uzun vadeli işsizliği, becerilerin azalması veya cesaretinin kırılması olasılığına veya işverenlerin becerilerin zayıflamasına ilişkin algılarına bağlamaya eğilimliydi" dedi.
"Ancak, becerilerin kötüleştiğine dair hiçbir kanıt olmadığında, işsiz iş başvurusunda bulunanların hala dezavantajlı durumda olduğunu görüyoruz. Stigma, işsizlerin neden sistematik olarak işe yeniden bağlanma şanslarının daha düşük olabileceğini açıklamaya yardımcı olabilir. "
Bir dizi çalışma için, İnternet üzerinden Amerikalılardan rastgele bir kesit alındı ve hayali iş adaylarını değerlendirmeleri istendi. İşsiz başvuranın benzerlikleri ne olursa olsun çalışan bir başvuranla karşılaştırıldığında dezavantajlı olduğu ortaya çıkmıştır.
Bir çalışmada, katılımcılara aynı hayali özgeçmiş sunuldu. Araştırmacılar, gönüllülerin yarısına özgeçmişin çalışan bir kişiye, diğer yarısına ise işsiz bir kişiye ait olduğunu söyledi.Daha sonra katılımcılardan, psikolojik araştırmalarla istenen bir izlenimi yansıtmada çok önemli olduğu gösterilen belirli niteliklere göre işçiyi derecelendirmeleri istendi.
Tüm gönüllüler aynı özgeçmişi gözden geçirmelerine rağmen, "işsiz" özgeçmişini, "çalışan" özgeçmişten daha az yetkin, sıcak ve proaktif birine ait olarak algıladılar. Ayrıca katılımcılar, işsiz kişiyle mülakat yapmaya veya işe almaya çalışan kişiden daha az istekli olacaklarını söylediler.
Ho ve Shih, katılımcılara sözde iş adayı hakkında daha geniş bilgi sağlayan bir iş görüşmesinin kısa bir videosunu sunduklarında aynı sonuçları elde ettiler. Yine de iş adayının işe alınacağına inanan katılımcılar görüşmeyi, görüşülen kişinin işsiz olduğunu düşünen katılımcılardan daha etkileyici olarak algıladı.
Dahası, katılımcılara işsizlik için nedenler verildiğinde bile önyargı devam etti. Örneğin, iş başvurusunda bulunan kişinin kendi isteğiyle ayrıldığı için işsiz olması veya işten çıkarılması veya işten çıkarılması arasında hiçbir fark yoktu.
İşsizlik damgası, ancak iş kaybı hiçbir şekilde bireye atfedilemediğinde - işveren açısından iflas gibi - gevşedi.
Kaynak: California Üniversitesi
