İş-Yaşam Dengesi Arayışında Erkekler Kazanmaya Eğilimli
Yeni bir çalışma, özellikle çocuk bakımı ile ilgili nedenlerden dolayı esnek çalışma düzenlemeleri talep edildiğinde, erkeklerin bir avantaja sahip olma olasılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor.
Furman Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü olan araştırmacı Dr. Christin Munsch, hem evden çalışmak hem de geleneksel olmayan saatlerde çalışmak için esnek çalışma talepleri yaparken hem erkeklerin hem de kadınların aldıkları tepkileri analiz etti.
Bir çocuğa bakmak için haftada iki gün evden çalışmak isteyen erkeklerin, aynı istekte bulunan kadınlara göre “önemli ölçüde avantajlı” olduğunu tespit etti.
Araştırmasını Amerikan Sosyoloji Derneği'nin 109. Yıllık Toplantısı'nda sunan Munsch, çocuk bakımıyla ilgili nedenlerle esnek çalışma taleplerinde bulunan hem erkek hem de kadınların, başka nedenlerle aynı talepleri yapanlara göre daha avantajlı olduğunu gördü.
Munsch, çalışması için yaşları 18 ile 65 arasında değişen 646 ABD vatandaşından, bir insan kaynakları temsilcisi ile bir çalışan arasındaki gerçek bir konuşma olduğu söylenenlerin bir kopyasını okumalarını istedi.
Çalışanlardan bazıları, ya erken gelip haftada üç gün erken ayrılmayı ya da haftada iki gün evden çalışmayı isteyen esnek bir çalışma düzenlemesi talep etti. Munsch, çalışanın cinsiyetini ve talebin nedenini (çocuk bakımını içeren veya içermeyen) değiştirdi.
Transkriptlerini okuduktan sonra, katılımcılara talebi yerine getirme olasılıkları ve çalışanı ne kadar sevimli, kararlı, güvenilir ve adanmış buldukları da dahil olmak üzere çeşitli ölçütler üzerinde değerlendirmeleri istendi.
Bir erkeğin çocuk bakımı ile ilgili nedenlerle evden çalışmasını talep ettiği tutanağı okuyanlar arasında, senaryoyu okuyanların yüzde 56,7'sine kıyasla, yüzde 69,7'si talebi "olası" veya "çok muhtemel" olarak söyledi. bir kadının talepte bulunduğu.
Neredeyse dörtte biri - yüzde 24,3 - erkeği "son derece sevimli" bulurken, kadını "son derece sevimli" bulan yalnızca yüzde üç.
Munsch'un bildirdiğine göre, yalnızca yüzde 2,7'si erkeğin “hiç” ya da “pek” bağlı olmadığını, ancak yüzde 15,5'inin kadını “hiç” ya da “pek” bağlı bulmadığını söyledi.
Munsch, “Bu sonuçlar, kültürel ebeveynlik kavramlarının esnek çalışma talep eden kişilerin algılarını nasıl etkilediğini gösteriyor” dedi.
"Bugün, kadınların sorumluluklarının ücretli iş gücü ve ev içi yükümlülükleri de içerdiğini düşünüyoruz, ancak yine de ekmek kazanmayı erkeklerin birincil sorumluluğu olarak görüyoruz ve erkekler çocuk bakımı veya diğer ev işlerine katkıda bulunursa minnettarız."
Munsch, evlilikler daha eşitlikçi hale geldikçe bunun bir sorun olacağından korktuğunu söyledi.
“Örneğin, her iki ortağın da evde ve ücretli emek açısından eşit katkı sağladığı bir düzenlemede, kadınlar değil, erkekler işyerinde avantajlar elde edecektir” dedi. "Bu durumda, evde cinsiyet eşitliğine doğru bir hareket, işyerinde cinsiyet eşitsizliğini devam ettirecektir."
Çalışma ayrıca, “bir çocuğa bakmak için evden çalışmak veya alışılmadık saatlerde çalışmak isteyen erkek ve kadınların daha saygın, sevimli, kararlı ve terfiye layık görüldüğünü ve taleplerinin onlardan daha fazla desteklendiğini ortaya koymuştur. çocuk bakımı ile ilgisi olmayan nedenlerle esnek çalışma talep eden, ”dedi Munsch.
Örneğin, bir çalışanın çocuk bakımı ile ilgili nedenlerle haftada iki gün evden çalışmak istediği bir transkripti okuyanların yüzde 63,5'i, talebi karşılama ihtimalinin "muhtemel" veya "çok muhtemel" olduğunu söyledi.
Bununla birlikte, bir çalışanın işe gidip gelme süresini ve karbon ayak izini azaltmak için haftada iki gün evden çalışmak istediği bir senaryoyu okuyanların yalnızca yüzde 40,7'si, talebi yerine getirme ihtimalinin "muhtemel" veya "çok muhtemel" olduğunu söyledi. .
Munsch, bulgularına şaşırdığını söyledi.
“Şaşırdım çünkü araştırmaların çoğu ebeveynlerin - ve özellikle annelerin - çocuksuz meslektaşlarına kıyasla nasıl ayrımcılığa uğradığından bahsediyor” dedi.
"Esnek çalışma söz konusu olduğunda, çocuk bakımıyla ilgilenmek, bir dayanıklılık etkinliği için eğitim veya karbon ayak izinizi azaltmak istemek gibi çocuk bakımı ile ilgili olmayan diğer nedenlerden daha meşru bir neden olarak görülüyor."
Feministler ve iş-aile akademisyenleri, esnek çalışma seçeneklerini cinsiyet eşitliğini teşvik etmenin bir yolu ve iş-aile çatışmasına çare olarak savunurken, Munsch araştırmasının "bunun etkili olduğunu varsaymakta tereddüt etmemiz gerektiğini gösteriyor" dedi.
Bununla birlikte, işverenlerin esnek çalışma düzenlemelerini ortadan kaldırmaması gerektiğini, ancak önyargılarının ve "eşitsizliği sürdürmemek için bu politikaları kullanan insanları farklı şekilde değerlendirme" yöntemlerinin farkında olmaları gerektiğini ekledi.
Kaynak: Amerikan Sosyoloji Derneği
