Toplumsal Engeller Kadınları İşgücünden Çıkarıyor

Amerikalıların genel algısı, nihayet işyerinde cinsiyet eşitliğine ulaştığımız, kadınların iş fırsatlarının erkeklerinkine eşit olduğudur.

Bununla birlikte, kadınlar hala erkeklerden daha az kazandığından, birçok alanda en üst düzeyde yetersiz temsil edildiğinden ve çalışan annelere karşı önyargı ve esnek olmayan işyerleri gibi diğer cinsiyet engelleriyle karşı karşıya kaldığından uzmanlar paradoksla mücadele ediyor.

Northwestern Üniversitesi'ndeki Kellogg İşletme Okulu'nun yeni araştırması, birçok Amerikalının neden bu kalıcı cinsiyet engellerini göremediğini açıklamaya yardımcı oluyor.

Çalışmada araştırmacılar, davranışın kişisel tercihlerin bir ürünü olduğu ve bireylerin kendi kaderlerini kontrol ettiği ve çevre tarafından kısıtlanmadığı varsayımını inceliyorlar.

"Ayrımcılığı Reddetmek mi Yoksa Reddetmek mi? Amerikan Toplumunda Özgür Seçim Çerçevesinin Cinsiyet Eşitsizliği Algılamasını Nasıl Etkilediği ”, işgücünü“ devre dışı bırakmanın ”gerçekten bir seçim mi yoksa itici mi olduğunu gözden geçiriyor.

Çalışma, Nicole M.Stephens ve Cynthia S.Levine tarafından ortaklaşa yazılmıştır ve yakında çıkacak bir sayısında yayınlanacaktır. Psikolojik Bilim, Psikolojik Bilimler Derneği'nin bir dergisi.

Stephens, "Amerikan toplumunda cinsiyet eşitliğine yönelik büyük adımlar atmış olsak da, aslında birçok kadının kuruluşlarının üst kademelerine ulaşmasını engelleyen önemli engeller var" dedi.

"Araştırmamızda, 'vazgeçme' ya da işyerini terk etme fikrinin, cinsiyet ayrımcılığını tanımayı daha zor hale getirerek bu sosyal ve yapısal engelleri nasıl sürdürdüğünü belirlemeye çalıştık."

Bir çalışmada, bir grup evde oturan anne, kariyerlerinden ayrılma konusunda ne kadar seçeneğe sahip oldukları ve yaşam planları yapma ve çevrelerini kontrol etme konusunda güçlenme duyguları hakkındaki anket sorularını yanıtladı.

Katılımcılardan daha sonra dört alanda (işletme, politika, hukuk ve bilim / mühendislik) toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile ilgili bir dizi gerçek istatistiği gözden geçirdiler ve bu engellerin kadınlara karşı önyargıdan mı yoksa bunu zorlaştıran toplumsal ve işyeri faktörlerinden mi kaynaklandığını değerlendirmeleri istendi. kadınların bu pozisyonlarda kalması.

Tahmin edildiği gibi, çoğu kadın işyerinden ayrılmalarını kişisel tercih meselesi olarak açıkladı - bu, Amerikan toplumundaki kültürel seçim anlayışını yansıtıyor ve seçim yaygınlığının davranışı nasıl etkilediğinin altını çiziyor.

Aynı kadınlar daha büyük bir kişisel refah duygusu yaşadılar, ancak istatistiklerde sunulan ayrımcılık ve yapısal engel örneklerini daha az sıklıkla fark ettiler.

Bir takip deneyinde, araştırmacılar bir seçim olarak kadınların işyerinden ayrılmalarının ortak kültürel temsilinin sonuçlarını inceledi.

Özellikle, bir seçim mesajına maruz kalmanın Amerikalıların eşitlik ve ayrımcılığın varlığı hakkındaki inançlarını nasıl etkilediğini incelediler.

İlk olarak, lisans öğrencilerine, bir duvarda iş gücünden ayrılan kadınlarla ilgili iki posterden biri zarif bir şekilde gösterildi: ya bir seçim mesajı içeren bir poster ("Ayrılmayı Seçmek: İşgücünden Uzak Kadınların Deneyimleri") veya basitçe kontrol koşulunda bir poster. "Evde Kadınlar: İşgücünden Uzak Deneyimler" dedi.

Ardından katılımcılardan sosyal konularla ilgili bir anket yapmaları istenmiştir.

Seçim mesajıyla ilk posterin karşısına çıkan katılımcılar, ayrımcılığı daha net fark eden kontrol grubuna kıyasla fırsatların eşit olduğu ve cinsiyet ayrımcılığının bulunmadığı inancını daha güçlü bir şekilde desteklediler.

İlginç bir şekilde, kendilerini feminist olarak gören katılımcıların ayrımcılığı tanımlama olasılıkları diğer katılımcılardan daha fazlaydı.

Levine, "Bu ikinci deney, seçim çerçevesine ince bir şekilde maruz kalmanın bile ayrımcılığın artık var olmadığı inancını teşvik ettiğini gösteriyor" dedi.

“Bir posterdeki mesaj gibi kısa bir karşılaşma, ayrımcılığı fark etme yeteneğini etkiledi. Bu tür mesajlara düzenli olarak maruz kalmak, zamanla yoğunlaşarak kadınların yüksek statü alanlarının tepesine ulaşmasını engelleyen bir kısır döngü yaratabilir. "

Stephens ve Levine'e göre, kadınların kendi işyerinden ayrılışlarına ilişkin açıklamalarının merkezinde yer alan seçim kavramı, iki ucu keskin bir kılıçtır.

Stephens, "Seçimin refah üzerinde kısa vadeli kişisel faydaları vardır, ancak kadınların işyerinde toplu olarak ilerlemesine belki de uzun vadeli zararlar verir" dedi.

“Genel olarak, toplum olarak hala var olan cinsiyet engelleri konusunda farkındalık yaratmalı ve dikkati artırmalıyız. Bu engelleri hesaba katarak, kadınların işyerinden ayrılmasına ilişkin tartışma, birçok kadının işyerini özgürce terk etmeyi seçmediğini, bunun yerine sınırlı işyeri esnekliği, karşılanamaz çocuk bakımı ve olumsuzluk gibi kalıcı iş yeri engelleri tarafından itildiğini kabul edecek şekilde yeniden çerçevelendirilebilir. çalışan annelerle ilgili stereotipler. "

Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği