Polis Memurları Neden İntiharla Ölüyor
Polis memurları diğer mesleklerden daha yüksek intihar riski altındadır. Keşke istatistikler yanlış olsaydı ama değiller. Bazı polis hizmetleri, memurlar için iki yılda bir veya yılda bir psikolojik check-in yapılmasını zorunlu kılıyor olsa da, birçoğu uzmanlık biriminde olmadığınız sürece değildir. Bazı polis hizmetleri travma ile ilgili olayların hemen ardından destek sunabilir, ancak hepsi sağlamaz.
Gerçek şu ki, polis memurları ruh sağlığı ve bağımlılıkla ilgili konularda dürüst olmak konusunda isteksizdir. Pek çok memur için, akıl sağlığı veya bağımlılık sorunları ile mücadele ettiğinizi kabul etmek, silahınızın elinizden alınması, masa görevine atanması veya bir terfi için devredilmesi riskini taşır. Bazıları bunun güvenlik nedeniyle çok mantıklı olduğunu söyleyebilir, ancak bağımlılık veya akıl sağlığı sorunları ile mücadele eden herkes kendilerine veya başkalarına zarar vermez. Utanmak ve dışlamak gerçekten çözüm mü?
Memurlar, hayatlarındaki şeylerin yönetilemez hale geldiğini fark ederlerse öne çıkıp yardım istemekte isteksizdirler. Bağımlılıklar veya intihar düşünceleri ile işler kontrolden çıkana kadar çaresizliğin derinliklerine daha derin bir şekilde batarlar. Bazen politikanın bir parçası olan psikologlarla yapılan kontroller, ara sıra bir kişinin yardım istemesi veya yardıma ihtiyacı olduğu kabul edilmesi için bir fırsat olabilir, ancak daha sonra, memurlar bunu içeri ve dışarı yapmak için ne söyleyeceklerini bilirler. o kapı geçişli. Bu, kendi hataları değildir. Bu farkındalığı gün ışığına çıkarıyorum çünkü polis hizmetlerinin, birinin kariyerini bozma tehdidi olmaksızın yardım arama davranışlarını normalleştiren güvenli bir alan yaratmak için daha iyisini yapması gerekiyor.
Akıl sağlığı veya bağımlılık sorunları ile mücadeleyi ifşa etmek için öne çıkan birçok memur, yardım alsalar bile uzun süre sonra uzun süre devam eden damgalanma ile uğraşmak zorunda kalacaktır. Öngörülen güven eksikliği, terfi almak için gerekenlere veya özel bir birimde çalışma fırsatına sahip olup olmadığınızla ilgilidir. Yardım istemek ayrımcılığın önünde bir engel olabilir. Yönetimin ardında kalan düşünceler, "bu memur ayık kalabilir mi" veya "geçmişte zihinsel olarak mücadele ettiklerini söyledikleri için bu birimin baskısını çökmeden halledebilirler mi" şeklinde değişiyor.
Öne çıkmanın, yardım almanın, travmadan iyileşmenin veya bağımlılığın ötesine geçmenin ödülü yoktur. Bağımlılık ve akıl sağlığı sorunları olan görevli memurlar, bununla ilişkili sonradan yardım istemekten korkuyor. Polis hizmetlerinde var olan damgalama, memurların hepsine sahip olduğu ve akıl sağlığı ve bağımlılık sorunlarına karşı bağışık olduğu düşüncesiyle sürdürülmektedir.
Polis hizmetleri ve savunucular, mücadele eden memurlara destek sunmayı amaçlayan farkındalık kampanyaları ve programları başlattı, ancak dürüst davranmanın bir sonucu olarak utanç ve işle ilgili sonuçları ele almada başarısız olmaya devam ediyor. Sonuç verirken şefkat ve empatiyi samimi bir şekilde gösteremezsiniz. Bu nedenle bazı memurlar, polis teşkilatlarının bilgisi veya desteği olmadan özel olarak yardım aramaya çalışacaktır. Bunu yapmanın problemi, ruh sağlığı ve bağımlılığı için öz bakımın genellikle izin, yatarak tedavi veya işten uzak kalma süresini içerebilmesidir. Memurlar, yokluklarına ilişkin bir açıklama yapmadan, özellikle daha küçük polis teşkilatlarında birinin bunu keşfetme riskiyle karşı karşıyadır.
Polislik, memurların normalde insan beyninin başa çıkmaya hazır olmadığı şeylere maruz kaldıkları stresli bir kariyerdir. Girmeyi seçtikleri işin beklentisidir. Bu beklentiyle, memurların tanık oldukları veya deneyimledikleri her türlü birikimli travmayı yönetebilecekleri varsayımı vardır. Önleyici bakım, akıl sağlığı sağlığı ve proaktif sağlık yönetimi kaynakları bazı polis teşkilatlarında mevcut olabilir, ancak polis kültürü kişisel bakımı ve sağlığı bir zayıflık işareti olarak damgalamaktadır. Çalışan Asistanı programlarının iyi niyetleri vardır, ancak bunlara erişen kişi sayısı, bunlardan yararlanabilecek kişi sayısı ile eşleşmemektedir.
Beyond the Blue gibi akran rehberliği ve destek programları, polis teşkilatlarında var olan kültürel damgalamayı değiştirmeyi hedefliyor, ancak sorun aynı kalıyor; yardım aramanın sonuçları bazıları için çok fazla. Programlar ve hizmetler, memurları yardım almaya ve desteklendiğini hissetmeyi hak ettikleri mesajı göndermeye teşvik etmek isterken, dürüst olmanın sonuçlarıyla uğraşmak zorunda kalan memurlar, desteklenmekten başka bir şey hissetmişlerdir.
Öyleyse, yardım alma korkusu çok fazlaysa memurlar işlerini nasıl sağlıklı tutarlar? Gerçek şu ki bazıları öyle değil. Bazı memurlar iş başında ve iyi değil. Birkaç memur yardım almanın ve yönetimin radarı altında kalmanın bir yolunu bulabilir, ancak birçok memur arasındaki fikir birliği, akıl sağlığı odasından çıkma veya bağımlılık sorunlarınız olduğunu paylaşma riski olduğu yönündedir. Sorumluluk Polis Hizmetleri Müdürlüğü'ndedir. Öne çıkan memurlarla nasıl başa çıkacaklarına dair uygulamalarının soruna katkıda bulunduğunu anlamalıdırlar. Bir polis memurunun ruh sağlığı ve bağımlılık sorunları ile mücadele etmesinin birçok nedeni vardır, ancak Polis Hizmetleri Yönetiminin polis hizmetlerinde var olan ve memurlarımızı öldüren damgalanmayı sürdürmedeki rolünü kabul etmeye başlaması gerekir.
