İnsanları Memnun Etmekten Vazgeçmek İçin 6 İpucu

Hiç kimse sizi iş yerinde insanları memnun etmekle suçladı mı? Ertelenmiş hissedebilirsin, "Evet, ofisteki herkesin mutlu olduğundan emin olmayı seviyorum. Bunun derdi ne?"

Cevap? Hiçbir şey değil. Hoş bir iş arkadaşı ve başkalarının başarılı olmasına yardım eden bir lider olmak takdire şayan. Aslında, “insanları memnun eden” olarak etiketlenen kişiler genellikle naziktir ve onurlu niyetleri vardır. Ekip moralini artırmak için genellikle daha ağır iş yüklerini kabul ederler, zaman ve enerji harcarlar ve şirketlerine ve iş arkadaşlarına derinden önem verirler. Bunların hepsi olumlu niteliklerdir, bu nedenle başkalarının mutluluğunu aramanın kariyeriniz ve mesleki mutluluğunuz üzerinde nasıl olumsuz bir etkisi olabileceğini görmek zor olabilir - ama olabilir.

Örneğin, başkalarını memnun etmek için, daha iyi bir çözüme sahip olsanız bile, meslektaşlarınızın alt düzey fikirlerine uyabilirsiniz. İş arkadaşlarınızı karşılamak için gece geç saatlere kadar ve hafta sonları çalışmak gibi mantıksız istekleri kabul edebilirsiniz. Sonuç olarak, sağladığınız tüm ekstra destek için bunalmış, fazla çalışmış ve takdir edilmemiş hissedebilirsiniz - bu da hayal kırıklığına ve tükenmişliğe yol açabilir.

Tersine, kendinizi uygun şekilde ortaya koyma, fikirlerinizle gurur duyma ve kendi ihtiyaçlarınıza öncelik verme yeteneği, kariyerinizde mükemmelleşmenize yardımcı olabilir.

Bu alışkanlığı kırmak zor olsa da imkansız değildir. İnsanları memnun eden eğilimlerin üstesinden nasıl gelineceği ve kariyer başarısına nasıl geri döneceğiniz aşağıda açıklanmıştır:

1. Kabul et ve değişmeyi taahhüt et.
   Başkalarını memnun etme ihtiyacınızın kökenini değerlendirerek başlayın. Reddedilmekten veya başarısızlıktan mı korkuyorsunuz? Belki alışkanlık nasıl yetiştirildiğinden veya çocukluğundan bir deneyimden kaynaklanıyor. Başkalarını neden alışkanlıkla kendinizin önüne koyduğunuzu düşünmek için biraz zaman ayırın.

   Hangi alışkanlıkları bırakmanız gerektiğini ve bunların nereden geldiklerini bilmek, bunların üstesinden gelmenizi kolaylaştıracak ve ardından nerede geliştirmek istediğinizi kesin olarak belirleyiniz. İş arkadaşlarınız daha az çalışırken daha çok çalışmak veya daha az takdir edilmek gibi ofiste fark ettiğiniz sorunların bir listesini yapın. Şimdi, bu durumlardan kaçınmak için neleri farklı yapabileceğinizi düşünün - örneğin, ofiste ne kadar geç kalmaya istekli olduğunuza dair kesin sınırlar belirleyerek - ve bu taahhütlere bağlı kalın.

2. Başkalarından yardım isteyin.
   İş yerindeki diğerlerinden gelen istekleri sürekli olarak kabul etmek yerine, proaktif olarak iş arkadaşlarına yardım etme fırsatları arayarak bunu tersine çevirin sen.

   Örneğin, bir dahaki sefere e-postalar, toplantılar veya projeler yüzünden bunaldığınızda, meslektaşlarınızdan birinin, yaklaşan bir sunum için araştırma yapmak veya raporların doldurulmasına yardımcı olmak gibi bir şeyi tabağınızdan alıp alamayacağını sorun. Küçük bir görev olsa bile, yardım istemekle iyi olmaya doğru bir harekettir.

3. Bunu resmi bir hedef yapın.
   Destekleyici bir amiriniz varsa, bir sonraki bire bir görüşmenizde veya değerlendirmenizde insanları memnun etmenin üzerinde çalışmak istediğiniz bir şey olduğunu belirtin. Bu alışkanlıktan neden ve nasıl uzaklaşmak istediğinizi açıklayın ve yetki verme gibi geliştirmek istediğiniz belirli becerileri tanımlayın.

   Amirinizin hedefinizden haberdar olması, bir eylem planı oluşturmanıza yardımcı olmasını sağlayacaktır. Ve bir bonus olarak, patronunuz büyük olasılıkla içgörüsüzlüğünüzü ve mesleki gelişime olan bağlılığınızı takdir edecektir.

4. Hayır demeyi deneyin.
   İnsanları memnun edenler genellikle daha iddialı hale geldiklerinde işyeri ilişkilerine zarar vereceğinden korkarlar. Kendinizi daha rahat hissedene kadar hayır demenin farklı yollarını deneyerek bu korkunun bir kısmını ortadan kaldırabilirsiniz.

   "Özür dilerim, ancak yaklaşan büyük bir teslim tarihim var ve tamamen buna odaklandım." Gibi yanıtları özel olarak prova edin. Angela'dan yardım istemeyi deneyin "veya" Bu raporu tamamladıktan sonra bunun üzerinde çalışabilirim. " Zaman dilimleri oluşturmayı da düşünebilirsiniz (örneğin, "Salı günü sabah 10'dan öğlene kadar yardım etmekte özgürüm").

   Bunun gibi sözler uygulamak, bir projeyi geri çevirmeyi çok daha doğal hale getirecek ve bu da iş arkadaşlarınızla ilişkilerinize zarar verme korkusunu azaltabilir.

5. Küçük adımlar atın.
   Bir gecede 180 derece yapmanız gerektiğini düşünmeyin. Küçük başla. İlk önce odaklanacağınız birkaç alışkanlık belirleyin ve bunları aşamalı olarak inceleyin. Örneğin, belki de sizin hatanız olmayan şeyler için ne sıklıkla özür dilediğinizi izleyerek veya her hafta bir ek görevi geri çevirmek için bir hedef belirleyerek başlayabilirsiniz.

   Yerleşik eğilimlerinizden kurtulmak, üzerinizden bir miktar baskı alır ve birlikte çalıştığınız insanlar için daha az şok edici olur - birdenbire hayır diye bağırmak yerine! her talebe yanıt olarak.

6. Yalnız olmadığınızı anlayın.
   Biri sizden yardım istediğinde şöyle düşünebilirsiniz, "Bunu yapmazsam, bitmeyecek, "Veya"Bu kişi onlar için bana güveniyor. " Ancak bu düşünceler her zaman doğru değildir. Çalıştığınız şirketin geleceği yalnızca omuzlarınıza bağlı değildir ve azami seviyeye ulaşırsanız ek sorumluluklar üstlenebilecek başka insanlar da vardır. Bunu anlamak, stresi ortadan kaldırmanıza, görevlerin eşit ve uygun şekilde dağılmasını sağlamanıza ve nihayetinde kariyerinizden daha fazla keyif almanıza yardımcı olacaktır.

Herkesi her zaman mutlu etmeye çalışmak sürdürülebilir değildir. Kısa vadede mümkün olabilir, ancak nihayetinde üzerinde tam kontrole sahip olduğunuz tek kişi sen. Kendinizi birinci önceliğiniz haline getirin ve işinizde daha mutlu ve bunun için daha iyi bir profesyonel olacaksınız.

Girişkenlik sanatında ustalaşarak iş ve hayatta ne istediğinizi isteyin (ve elde edin!). Hızlandırılmış kursumla ihtiyacınız olan güven becerilerini öğrenin. Şimdi almak için buraya tıklayın!