Cinsiyet Önyargısı Öldüğünü Düşünen İnsanlar Tarafından Hayatta Kaldı

Yeni araştırmalara göre, işyerinde cinsiyet önyargısı artık bir sorun olmadığını düşünen insanlar tarafından canlı tutuluyor.

Yeni bir çalışmada, yöneticilere bir işçinin aynı tanımları verildi - tek fark erkek ya da kadın ismiydi.

Çoğu yönetici, erkek işçiyi daha yetkin olarak değerlendirdi ve çalışmanın bulgularına göre, ortalama% 8'lik bir ücret açığı olan daha yüksek bir maaş önerdi.

Araştırmacılara göre, bu boşluğun temel itici güçleri, mesleklerinde artık önyargı olmadığını düşünen yöneticilerdi, oysa önyargının hala var olduğuna inananlar, araştırmacılara göre aşağı yukarı eşit ücret önerdiler.

Artık cinsiyet önyargısının olmadığını düşünen yöneticilerin üçte ikisi erkekti. Ancak araştırmanın bulgularına göre, bu görüşe sahip kadın yöneticiler, erkek yöneticiler kadar kadın personele de değer vermediler.

İngiltere'deki Exeter Üniversitesi, New York'taki Skidmore Koleji ve İngiliz Veterinerlik Derneği (BVA) araştırmacıları tarafından yürütülen çalışma, veterinerlik mesleğine odaklandı.

Exeter Üniversitesi'nden baş yazar Dr. Christopher Begeny, "Cinsiyet önyargısının artık bir sorun olmadığını düşünen yöneticiler, erkekler için kadınlara göre 3,206 $ daha yüksek yıllık maaşı tavsiye ettiler" dedi. "Bu, veteriner hekimlikte gördüğümüz gerçek ücret açığıyla yakından eşleşen% 8'lik bir farkı temsil ediyor."

"Bunu parçaladığınızda, bir saatlik işten sonra o erkek çalışana gidip 'biliyor musunuz, işte fazladan iki dolar - işinizde özellikle nitelikli veya iyi olduğunuz için değil, sadece siz' demek gibi. bir erkeğim, ”diye devam etti. “Ve sonra sonraki saat, geri dönüp o erkek çalışana 2 dolar daha verirsiniz ve sonraki saat 2 dolar daha verirsiniz. Ve durmadan, sonraki 2.000 saatlik çalışma için her saat bunu yapmaya devam ediyorum. "

Araştırma iki çalışmayı içeriyordu.

İlk veteriner hekimlere deneyimlerini sordu. Kadınların ayrımcılığa maruz kaldıklarını bildirme olasılıklarının erkeklerden daha fazla olduğunu ve meslektaşları arasında değerleri ve değerleri için tanınma deneyiminin daha düşük olduğu bulundu.

İkinci çalışmada, yöneticiler, "başkalarını yönetme deneyimlerini anlamak" amacıyla, rastgele bir çift kör deneye katıldılar.

Her birine bir veteriner hekim için hayali bir performans incelemesi verildi.

Veterinerin adının farklı olması dışında herkese aynı performans incelemesi verildi: Mark veya Elizabeth.

Yöneticiler, veterinerin performansını ve yetkinliğini değerlendirdiler ve bu çalışanın kendi muayenehanelerinde olması durumunda tavsiye edecekleri maaşı belirttiler.

Exeter Üniversitesi'nden ortak yazar Profesör Michelle Ryan, "Ortaya çıkan değerlendirmeler, cinsiyet önyargısının artık bir sorun olmadığını düşünenler arasında sistematik olarak önyargılıydı" dedi. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu önyargılı değerlendirmeler kadın veterinerler için daha düşük ücret önerilerine yol açtı. BVA ile yakın bir şekilde çalıştık ve bu bulguları veterinerlik mesleğindeki yöneticilere sunarken genellikle şok oluyorlar ve endişeleniyorlar. "

Çalışmalar ayrıca şunları buldu:

• Veteriner hekimler mesleklerinde hâlâ cinsiyet önyargısının var olup olmadığı konusunda ikiye bölünmüşlerdi (% 44 evet,% 42 hayır, geri kalanlar kararsızdı).
• Önyargının bir sorun olmadığını düşünen yöneticiler arasındaki cinsiyet yanlılığı, yalnızca buna şiddetle inananlar arasında değil, aynı zamanda bu görüşe çok az sahip olanlar arasında da belirgindi.
• Kadını daha az yetkin olarak gördükleri için, yöneticiler ona daha fazla yönetimsel sorumluluk vermeyi tavsiye etme ve terfi için önemli fırsatları takip etmeye teşvik etme olasılıkları da daha düşüktü. Bu, yöneticilerin önyargılarının sadece kadınların mevcut istihdam durumunu ve mevcut maaşlarını nasıl etkilediğini değil, aynı zamanda onları terfi peşinde koşmaktan caydırarak kariyerlerinin tüm gidişatını nasıl etkileyebileceğini gösteriyor.
• Yöneticilerin kendi cinsiyetlerini, yılların yöneticilik deneyimlerini ve meslekte ne kadar süredir bulunduklarını kontrol ederken tüm bu etkiler geçerli kaldı.

Araştırmacılar, veterinerlik mesleğinde on yıldan fazla bir süredir kadınların sayısı erkeklerden fazladır, bu nedenle yeterlilikten yoksun kadınların önyargılı algılarının ortadan kalkması beklenebilir.

Araştırmacılar, bu önyargı, kadınların temsilini artırmak için çabalayanlar da dahil olmak üzere diğer mesleklerde neler olacağının habercisi olabilir, belki de yanlış bir şekilde bunun cinsiyet önyargısı ile ilgili sorunları çözeceğini düşünüyorlar.

Begeny, "Kendi saflarındaki kadın sayısını artırmak için çalışan birçok meslekle birlikte, şirketlerin cinsiyet çeşitliliğini cinsiyet eşitliği ile eşitlememeye dikkat etmesi gerekiyor" dedi. "Eşit sayıda olsa bile eşit olmayan muameleye sahip olabilirsiniz."

Cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını sağlayacak 'sihirli değnek' yok, diye devam etti. “Bazı önyargı türlerine karşı korunmak için farkındalık eğitimi de dahil olmak üzere sürekli uyanıklık gereklidir. İş başvurularından isimlerin çıkarılması da dahil olmak üzere ayrımcılığı önlemeye yardımcı olan, başvuru sahibinin cinsiyetini işaret edebilecek ve görüşmelerde standart soruların sağlanması da dahil olmak üzere "korkuluklara" sahip olmak da önemlidir. "

"Genel olarak, bu araştırma, bireyler mesleklerinde cinsiyet eşitliği konusunda kaydedilen ilerleme seviyesini yanlış algıladıklarında ortaya çıkabilecek oldukça sinsi bir paradoksa dikkat çekiyor, öyle ki yanlışlıkla cinsiyet önyargısının artık bir sorun olmadığını düşünenler, onu sürdürmek için en yüksek risk haline geliyor." bitirdi.

Çalışma dergide yayınlandı Bilim Gelişmeleri.

Kaynak: Exeter Üniversitesi