Çalışma İngiltere'de Eşcinseller Buldu, Lezbiyenler Hala İş Ayrımcılığıyla Yüzleşiyor
Birleşik Krallık'ta yapılan bir araştırma, iş arayan gey ve lezbiyenlere karşı ayrımcılığın hem özel şirketlerde hem de kamu sektöründe yaygın olduğunu ortaya koyuyor.
Araştırma için Dr.Anglia Ruskin Üniversitesi'nden Nick Drydakis, hepsi ilk kez iş arayan 144 genç üzerinde çalıştı ve 11.098 başvuru yaptı.
Dergide yayınlanan çalışma İnsan ilişkileri, karşılaştırılabilir beceri ve deneyime sahip heteroseksüel başvuru sahiplerine göre her iki cinsiyetten eşcinsel başvuru sahiplerine bir iş görüşmesi teklif edilme olasılığının yüzde beş daha düşük olduğunu buldu.
Eşcinsel erkek adaylara mülakat teklif eden firmalar, heteroseksüelleri mülakata davet edenlere göre ortalama yüzde 2.0 daha az maaş ödüyor (35.081 $ 'a kıyasla 34.377 $). Lezbiyen kadınlar için ortalama maaş yüzde 1,4 daha azdır (34,131 dolara kıyasla 33,628 dolar).
Ayrımcılık iş sektörüne göre çarpıtılmıştı. Gey erkekler, geleneksel olarak erkek egemen mesleklerde (muhasebe, bankacılık, finans ve yönetim işleri) mülakat için en az davet alırken, lezbiyenler geleneksel olarak kadın ağırlıklı mesleklerde (sosyal bakım, sosyal hizmetler ve hayır işleri) mülakat için en az davet alır. ).
Muhasebe, bankacılık, finans ve yönetim sektöründe, çalışma, karşılaştırılabilir beceri ve deneyime sahip eşcinsel erkek adaya değil, yalnızca heteroseksüel adaya bir röportaj teklif edildiğinde 74 durum buldu. Sadece eşcinsel erkek adayın bir röportaj teklif ettiği vakası yoktu.
Benzer şekilde, sosyal bakım, sosyal hizmetler ve yardım sektöründe yalnızca heteroseksüel kadınlara mülakat teklif edildiğinde 63 örnek vardı, ancak yalnızca lezbiyen adayın mülakat teklif edildiğine dair hiçbir örnek yoktu.
Çalışma, Büyük Britanya ve Kuzey İrlanda'daki üniversitelerdeki 12 öğrenci birliğinin yardımıyla gerçekleştirildi.
Drydakis, çalışmaya gönüllü olan 2.312 öğrenciden, özgeçmişleri üniversitelerinin LGBT (lezbiyen, gey, biseksüel ve trans) toplumunda önemli bir role sahip olduğu belirtilen 72 öğrenciyi beceri ve deneyimleri aynı olan 72 öğrenciyle eşleştirebildi, ancak özgeçmişinde cinselliğini belirtmeyen
Katılımcılar, 21 yaşında, İngiliz vatandaşı ve evlenmemiş üçüncü sınıf lisans öğrencileriydi. Hepsinin bir üst ikinci sınıf derecesi (2: 1) elde etmesi bekleniyordu.
Çiftler halinde, 144 öğrenci, iki aylık bir süre boyunca İngiltere'nin önde gelen işe alım web sitelerinden 15 tanesinde ilan edilen 5.549 iş (11.098 ayrı başvuru) için başvuruda bulundu.
Drydakis, “Şimdiye kadar geylerin ve lezbiyenlerin işgücü piyasasındaki deneyimleri üzerine yapılan sınırlı araştırma nedeniyle, yaşadıkları dezavantajlar ve ayrımcılık fark edilmeden ve dolayısıyla tartışmasız kaldı.
“2010 Eşitlik Yasası dahil olmak üzere, açıklığı teşvik eden ve ayrımcılığı önleyen önlemlere rağmen, araştırmamdan geylerin ve lezbiyenlerin iş piyasasında ciddi yanlış anlamalar ve engellerle karşılaştıkları açıkça görülüyor.
"İşe alma sürecinde önyargılı muameleyle karşılaşan kişilerin iş bulmak için daha fazla zaman ve kaynak harcaması gerektiği ve firmaların önyargılı işe alma sonucunda potansiyel yeteneklerini kaybettiği de açık.
Kaynak: Sage Publications / EurekAlert!
