Kadın Yöneticiler Arasında Yüksek Devir Hızı

Kadınlar işgücüne daha fazla yerleştikçe ve liderlik pozisyonları aldıkça, yeni bir araştırma, kadınların erkeklerden daha sık işten ayrıldığını keşfediyor.

Aslında, araştırmacılar kadın yöneticilerin işlerini - gönüllü ve istemsiz olarak - erkeklere göre iki kat daha fazla bıraktığını belirlediler.

Bununla birlikte, kadınların konumlarından ayrılma olasılıklarının daha yüksek olduğuna dair sistemik kanıtlara rağmen, araştırmacılar güçlü ayrımcılık kalıpları bulamadılar.

Oregon Eyalet Üniversitesi'nde finans profesörü yardımcısı olan baş yazar John Becker-Blease ve ortak yazarları, Standard & Poor’un 1500 firmasının verilerini analiz etti.

Bir yöneticinin görevden ayrılmasına eşlik eden kamuya açık haber hesaplarının dikkatlice incelenmesine dayanarak ayrılışları gönüllü veya istemsiz olarak sınıflandırdılar.

$config[ads_text1] not found

"Hewlett-Packard'da Carly Fiorina ve Patricia Dunn ile gördüğümüz gibi, güçlü kadın yöneticilerin ayrılışları, genellikle yüksek profilli haber olaylarıdır" dedi Becker-Blease.

"Bu çok kamusal ayrılıklara rağmen, kadın yöneticiler hakkında, erkeklerden daha fazla ayrılma veya işten atılma olasılıkları ve ayrılma nedenleri hakkında gerçekten çok az şey biliniyor."

Ankete katılan kadın yöneticilerin yaklaşık yüzde 7,2'si, erkeklerin yüzde 3,8'ine kıyasla işlerini bıraktı. Kadın yöneticiler için hem gönüllü oranlar (erkekler için yüzde 4,3'e karşı yüzde 2,8) hem de istem dışı oranlar (yüzde 2,9'a karşı yüzde 0,9) daha yüksekti.

Becker-Blease, "Bu gidişlerin ardındaki herhangi bir sistematik modeli ortaya çıkarmak için gerçekten derine inmek zorunda kaldık," dedi.

"Kadınların daha küçük firmalardan ve daha fazla erkek egemen kurullara sahip firmalardan ayrılma olasılıklarının biraz daha yüksek olduğunu bulduk, ancak bu küçük bir etki boyutuydu."

Becker-Blease, araştırmanın kadınların ev içi veya sosyal sorumlulukları nedeniyle işten ayrılma olasılığının erkeklere göre daha yüksek olduğunu gösterdiğini ve bunun da daha yüksek gönüllü ayrılma oranını açıklayabileceğini söyledi.

$config[ads_text2] not found

Becker-Blease, bir işten atılma oranının daha yüksek olmasına gelince, araştırmanın, orta yönetim kademelerindeki kadınların başarılı bir şekilde üst sıralara ilerlemek için ihtiyaç duydukları türden fırsatları ve profesyonel desteği alamayabileceklerini öne sürdüğünü söyledi.

Becker-Blease, "Son araştırmalar, piyasa kadınları daha az yetenekli iş liderleri olarak algılamasına rağmen, eşitsizliğin aslında cinsiyetle değil, kadınların masaya getirdiği deneyimle ilgili olduğunu gösteren bazı ilginç kanıtlar sunuyor." Dedi.

"Orta ve üst düzey yönetimde daha fazla kadın fırsat kazandıkça, bunun yönetici olarak başarılı pozisyonlar için daha fazla fırsata dönüşmesi muhtemeldir."

Buna ek olarak, kadın yöneticileri olan şirketlerin, diğer kadınların sıralamada yükselmesi için "çarkı yağlamaya" yardımcı olma eğiliminde olduğunu, ancak kadın CEO'ların hala nadir olduğunu söyledi. Bir 2009 raporu, Fortune 500 şirketleri arasında yalnızca 13 kadın CEO olduğunu gösterdi.

Becker-Blease, "Kadınlar liderlik pozisyonlarında kadınlardan yararlanır" dedi.

“Çalışmamız, yürütme düzeyinde kadınlarla ilgili küçük çalışmalara katkıda bulunuyor. Açık bir düzeyde ayrımcılık kanıtı bulamadığımız için, kadınlar için makul derecede iyi bir haber olduğunu düşünüyorum, ancak yönetim kademelerinden farklı oranlarda ayrılma rahatsız edici. "

Çalışma, Ekim ayının sayısında yayınlandı Ekonomik Sorgulama.

Kaynak: Oregon Eyalet Üniversitesi

$config[ads_text3] not found