Beceri Seviyenizin Altındaki Bir İşi Kabul Etmek Gelecekteki İstihdamınızı Etkiler
Yeni araştırmalara göre, beceri seviyenizin altındaki bir işi kabul etmek, gelecekteki istihdam beklentilerini olumsuz yönde etkileyebilir.
İşsiz kaldığınızda, doğru iş gelene kadar, yarı zamanlı çalışma, geçici ajanslardan çalışma ve hatta beceri seviyenizin altındaki bir iş dahil her türlü işi kabul etmek caziptir.
Ancak yeni bir çalışma, bu tür işleri kabul etmenin, bunu yapan birinin daha az kararlı veya daha az yetkin olduğu algısı nedeniyle gelecekteki istihdam için başvururken ciddi şekilde cezalandırıcı olabileceğini buldu.
Aynı zamanda üniversitenin Nüfus Araştırma Merkezi'nde araştırma görevlisi olan Austin'deki sosyolog David Pedulla, "İşsizliğin işçilerin gelecekteki istihdam fırsatlarını nasıl etkilediği hakkında çok şey öğrendik" dedi.
"Milyonlarca işçi yarı zamanlı pozisyonlarda, geçici ajanslar aracılığıyla ve beceri seviyelerinin altındaki işlerde çalıştırılsa da, bu tür istihdam durumlarının işçilerin gelecekteki işe alım sonuçlarını nasıl etkilediğine daha az dikkat edildi."
Sorunu incelemek ve sonuçların cinsiyete göre nasıl değişebileceğini ölçmek için Pedulla, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki beş şehirde 1.210 gerçek iş ilanı için 2.420 hayali başvuru sundu ve ardından işverenlerin her başvuruya verdiği yanıtları takip etti.
Cinsiyet ve başvuru sahiplerinin önceki yıldaki istihdam durumu dışında, altı yıllık önceki iş deneyimi de dahil olmak üzere tüm başvuru bilgileri sabit tutulmuştur. İş geçmişleri tam zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma, geçici bir yardım kuruluşu pozisyonu, başvuru sahibinin beceri seviyesinin altında bir iş (becerilerin yetersiz kullanımı olarak bilinir) veya işsizliği içeriyordu.
Çalışma, beceri seviyelerinin altında çalışan erkek ve kadınların yaklaşık yüzde beşinin bir “geri arama” veya olumlu bir işveren yanıtı aldığını ortaya çıkardı - beceri düzeylerinde tam zamanlı işlerde çalışan işçiler için geri arama oranının yaklaşık yarısı.
Benzer şekilde, yarı zamanlı çalışan erkeklerin yüzde beşinden azı geri arama aldı. Ancak araştırmacıya göre, yarı zamanlı istihdamın kadınlar üzerinde olumsuz bir etkisi yoktu ve geçici taşeron istihdamının her iki cinsiyet için de çok az etkisi vardı.
"Çalışma, kişinin cinsiyeti ne olursa olsun, beceri seviyesinin altında bir iş almanın oldukça cezalandırıcı olduğuna dair ikna edici kanıtlar sunuyor. Ek olarak, yarı zamanlı çalışma erkeklerin iş olanaklarına ciddi şekilde zarar veriyor ”dedi Pedulla. "Bu bulgular, işverenlerin neden bu istihdam geçmişine sahip işçileri işe alma olasılığının daha düşük olduğu konusunda önemli ek sorular doğuruyor."
Pedulla, daha önce olduğu gibi benzer işçi profillerini kullanarak, ABD'deki 903 işe alım karar vericisinin, her tür istihdam geçmişine sahip başvuru sahiplerine ilişkin algıları ve iş geçmişi göz önüne alındığında biriyle röportaj yapılmasını tavsiye etme olasılıkları üzerine tamamlayıcı bir anket yaptı.
Sonuçlar, yarı zamanlı pozisyonlardaki erkeklerin kısmen daha az kararlı göründükleri için cezalandırıldığını ve beceri seviyelerinin altında çalışan erkeklerin daha az kararlı ve daha az yetkin göründükleri için cezalandırıldığını gösterdi.Beceri seviyelerinin altında istihdam edilen kadınlar, daha az yetkin göründükleri, ancak daha az kararlı göründükleri için cezalandırıldı.
Pedulla, "İşçiler için mevcut olan fırsatları düşünmek söz konusu olduğunda, işsizlik bulmacanın yalnızca bir parçası" dedi. "Yarı zamanlı pozisyonlarda olan erkekler ve beceri seviyelerinin altındaki işlerde çalışan erkekler ve kadınlar, işgücü piyasasında gerçek zorluklarla, daha geniş tartışmayı ve ek ilgiyi hak eden zorluklarla karşı karşıya."
Çalışma, Amerikan Sosyolojik İncelemesi.
Kaynak: Austin'deki Texas Üniversitesi
