Örgütsel Sadakatsizlik Cinsel Travmayı Güçlendiriyor
Araştırmacılar artık, kavramsal olarak güvenli bir ortamda bir kişi bir fail tarafından ihanete uğradığında cinsel travmadan kurtulmanın daha zor olduğunu öğreniyorlar.
345 kadın üniversite öğrencisi üzerinde yapılan bir çalışmada Oregon Üniversitesi araştırmacıları, 233'ünün hayatları boyunca en az bir istenmeyen cinsel deneyim yaşadığını ve bu mağdurların yüzde 46'sının da olayların meydana geldiği kurum tarafından ihanete uğradığını buldu.
Son analizde araştırmacılar, kurumsal ihanet yaşayanların anksiyete ve çözülme dahil olmak üzere dört travma sonrası ölçüm kategorisinde en çok acı çektiğini buldu.
Görünen çalışmada Travmatik Stres Dergisi, araştırmacılar kurumsal ihaneti ve katılımı değerlendirmek için 10 maddelik bir analiz aracı - Kurumsal İhanet Anketi - kullandılar.
Araştırmacı Jennifer J. Freyd, "Kurumsal ihanet konusundaki çalışmalarımız, travmatik olayları çevreleyen tepkisiz kurumların yol açtığı zarar konusunda artan kamu bilinciyle aynı zamana denk geldi" dedi.
"Bu tür ihanetin biçimini ve etkilerini açıklarken, diyaloğu eninde sonunda kurumların üyelerini koruma ve yetiştirme fırsatlarına çevirmeyi umuyoruz."
Freyd, çalışmanın, bire bir durumlarda duygusal, fiziksel ve cinsel istismar üzerine olağan araştırmanın ötesine geçerek kurumlarda mağduriyet fikrini de içerdiğini söyledi - yurtlar, kardeşlikler ve kız grupları, ordu ve örgütlü din - bireylerin güvendiği, ihanet yoluyla bir travma katmanı ekler.
Çalışma, katılımcıların yaşam sürelerini araştırdığı için, olayların tümü kolejdeyken meydana gelmedi ve birçoğu artık ihanetlerin gerçekleştiği belirli kurumlarla bağlantılı değildi.
Freyd, "Sonuçlarımız, kuruluşların kurumsal eylem ve politikalarının kapsamını cinsel saldırıları hem önlemek hem de bunlara yanıt vermek için genişletmeleri gerektiğini gösteriyor" dedi.
Bu ulusal bir sorundur. Bu tek üniversitede elde edilen bulgular, bunun çok ötesine ulaşıyor ve inanıyoruz ki, ülke çapındaki üniversitelerde bulunanlarla tutarlı. "
Başlangıçta, çalışma havuzunda projenin konusundan haberi olmayan 514 erkek ve kız öğrenci vardı. Konu, öğrencilerin araştırmada kendi kendilerini seçmelerini önlemek için gizlendi. Analize sadece yaş ortalaması 19.67 olan kadınların deneyimleri dahil edilmiştir.
Araştırmada belirtilen istenmeyen cinsel deneyimler, daha yüksek puanların sözlü, fiziksel ve alkol / uyuşturucu zorlamasını içerdiği 12 puanlık bir ölçekten alınmıştır.
Ayrıca, açık baskı olmaksızın istenmeyen cinsel deneyimler de dahil edildi, ancak ısrarları veya uyarılmaları kadınların cinsel ilişkiyi engelleyememesine neden olan cinsel partnerleri içeriyordu. Ortalama olarak, kadınlar üç kez istenmeyen cinsel deneyim yaşadıklarını bildirdi.
Çalışma yazarları, bir kurumun bu tür tacizdeki rolünün genellikle dolaylı olduğuna ve bireysel cinsel şiddet eylemleri etrafında gerçekleştiğine inanmaktadır. Bireylerin güvende olmayı bekledikleri yer bu büyük kurumların içindedir.
Smith ve Freyd tarafından oluşturulan Kurumsal İhanet Anketi, organizasyonel ortamlardaki durumları araştırır:
- deneyim önemli değilmiş gibi görünüyordu; deneyim daha olası görünüyordu;
- proaktif adımlar atmamak; bir deneyimi bildirmeyi zorlaştırmak;
- deneyimi örtbas etmek, yetersiz yanıt vermek; ve seni bir şekilde cezalandırmak.
Mağdurlar her bir maddeye yedi puanlık bir ölçek kullanarak yanıt verdiler. Araç, temel özelliklerden ziyade bir katılımcının deneyimini ölçer.
Kurumsal ihanet deneyimleri, istenmeyen cinsel ilişki türleri arasında önemli ölçüde farklılık göstermedi. Bu bulgu, kurumsal ihanetin bir deneyimin algılanan ciddiyetinin bir göstergesi olmaktan çok, başlı başına bir sorun olduğu fikrini desteklemektedir.
Kurumsal bir ihanet duygusu bildirenlerin daha şiddetli travma sonrası cinsel istismar, travma, anksiyete, cinsel işlev bozukluğu ve çözülme belirtilerine sahip oldukları bulundu.
Kaynak: Oregon Üniversitesi
.jpg)
