Çevrimiçi Profilleri Yönetme İş Aramanın Önemli Bir Parçası
Görünüşe göre demografi, uygun medya yönetiminde bir rol oynuyor.
Northwestern Üniversitesi araştırmacıları, genç yetişkinler, erkekler, Hispanikler ve daha düşük İnternet becerilerine sahip olanlar arasında, çevrimiçi profillerine gelince, istihdamla ilgili kitleleri akılda tutma olasılıklarının en düşük olduğunu keşfettiler.
Kadınlar, beyazlar ve daha yüksek İnternet becerilerine sahip olanlar, iş ararken veya işlerini sürdürürken sosyal medya gizlilik ayarlarını aktif olarak yönetme olasılıkları daha yüksektir.
Araştırmacılar araştırmanın dergide çevrimiçi olarak yayınlandığını söylüyor IEEE Güvenliği ve Gizlilik, genç yetişkinlerin farklı demografiklerinin bir iş arama sırasında çevrimiçi itibar yönetimi stratejilerine nasıl yaklaştığını analiz eden ilk kişidir.
Çalışmanın baş yazarı Ph.D. Eszter Hargittai, “Gençler, bu sorunların sonuçlarını anlamaktan faydalanabilirler” dedi.
"Yeterli gizlilik ayarları olmadan, bir sosyal medya profilinde yayınlanan uygunsuz resimler veya yorumlar bir işveren tarafından görülebilir ve size bir iş fırsatına mal olabilir."
Sosyal medya profillerinin gizliliğini yönetmek karmaşık olabilir, dedi.
"Bir sitenin ayarları hızla değişebilir ve ayarlarınızı düzenli olarak takip etmiyor ve kontrol etmiyorsanız, profilinizin bazı bölümlerini daha önce daha kısıtlı erişime ayarlamış olsanız bile yanlışlıkla herkese açık bırakabilirsiniz."
Hargittai, bu çalışmadaki gençlerin önemli bir kısmının gizlilik yönetimi uygulamaları açısından risk altında göründüğünden, kariyer hizmeti kuruluşlarından, kütüphanelerden ve diğerlerinden çevrimiçi olarak kendi kendini sunumu sürdürmek için en iyi uygulamalar konusunda daha resmi bir eğitime ihtiyaç duyulabileceğini söyledi. .
Çalışmanın öne çıkan noktaları arasında:
- Erkeklerin yüzde 34,5'i ve kadınların yüzde 25'i bir işveren kitlesine göre gizlilik ayarlarını veya sosyal medya profillerinin içeriğini hiçbir zaman yönetemedi;
- Beyazlar, sosyal medya profillerinde en az bir kez kendileriyle ilgili bilgi arayan işverenlerin beklentisiyle diğer ırklardan çok daha fazla ayarlama yapmıştır;
- Hispanikler, çevrim içi profillerinin içeriği açısından istihdamla ilgili bir izleyici kitlesini akıllarında tutma olasılıkları en düşük olan kişilerdi;
- Kadınların, işverenle ilgili bir izleyici kitlesi için mahremiyet ayarlarını yönetme olasılığı erkeklerden daha yüksekti ve bunu daha sık yapma eğilimindeydiler;
- İnternet gizlilik konuları ve “etiketleme”, “sınırlı profil” ve “tercih ayarları” gibi gizlilikle ilgili terimler hakkında daha bilgili olanlar, sosyal medya profillerinin gizliliğini yönetme olasılıkları daha yüksekti.
Araştırma için araştırmacılar, 21 veya 22 yaşlarındaki 545 farklı genç yetişkine verilen kağıt kalem anketinin yanıtlarını analiz ettiler. Bu katılımcıların beş yüz yedisi sosyal ağ sitelerini kullandıklarını bildirdi.
Çalışma, 2012 yazında geleneksel posta yoluyla dağıtıldı ve toplandı ve genç yetişkinlerin sosyal medya ağlarında kendi sunumlarını ne ölçüde izlediklerini ve gizlilikle ilgili İnternet becerilerini ve bilgilerini değerlendirmek için tasarlandı.
Araştırmacılar, 2009'da üniversite öğrencileri ve İnternet becerileri üzerine bir Northwestern çalışması için ankete katılan gençlerin aynı örneklemini inceledi. O zamanlar hepsi Chicago'daki Illinois Üniversitesi'nde birinci sınıf öğrencileriydi.
2012'de bazıları hala üniversitede, yaklaşık yarısı yeni mezun olmuş, diğerleri ise üniversiteden tamamen ayrılmıştı. Yüzde doksanı ya çalıştıklarını ya da şu anda iş aradıklarını söyledi.
Kaynak: Northwestern Üniversitesi
