Cinsiyet Yanlılığına Tabi Performans Beklentileri
İşyerinde cinsiyet beklentileri son yıllarda önemli ölçüde değişmiş olsa da - daha çok kadının CEO, daha çok erkeğin hemşire olduğu - işte cinsiyet nötrlüğü çok uzak. oldu bitti.
Yeni bir çalışma, yüksek güçlü işlerde çalışan kişilerin algılarını inceliyor ve normalde cinsiyetleriyle ilişkili olmayan bir işte iseler hatalar için daha sert yargılanacaklarını ortaya çıkarıyor.
Yale Üniversitesi'nde psikolog ve çalışmanın ilk yazarı olan Victoria Brescoll, “İlgilenmemin nedeni, ırk ve cinsiyet engellerinin aşılması hakkında çok fazla konuşma olmasıydı” diyor.
2008 başkanlık seçimlerinde, bir kadın aday olmaya yaklaştı ve bir Afrikalı-Amerikalı erkek, daha önce beyaz erkeklere ayrılan bir iş olan Amerika Birleşik Devletleri başkanı oldu.
$config[ads_text1] not found
Ancak Brescoll, sadece yüksek statülü bir iş bulmak yeterli değil, diyor; tutmak zorundasın. Normalde cinsiyetleriyle ilişkili olmayan bir işi olan kişilerin daha yakından inceleneceğinden ve hatalardan dolayı başlarının belaya girebileceğinden şüpheleniyordu.
“Yaptıkları her hata, çok küçük olanlar bile büyütülebilir ve daha da büyük hatalar olarak görülebilir” diyor.
Brescoll ve meslektaşları Erica Dawson ve Eric Luis Uhlmann, normalde bir cinsiyete veya diğerine göre yapılan yüksek statülü işlerin bir listesini çıkardılar. Bu erkekler için kolaydı ama aslında kadınlar için oldukça zordu; buldukları kişi bir kadın kolejinin başkanıydı.
Bu çalışma için, bunu geleneksel olarak erkek rolü olan bir polis şefiyle karşılaştırdılar. İnsanların onları benzer statüde ve aynı zamanda bir cinsiyetle veya diğeriyle ilişkili olarak algıladıklarından emin olmak için işleri önceden test ettiler.
Yaklaşık 200 gönüllü, bir polis şefinin ya da bir kadın kolej başkanının hata yaptığı ve protestoya yanıt vermek için yeterli sayıda polis (veya kampüs güvenlik görevlisi) göndermediği bir senaryoyu okudu. Polis şefinin veya kolej başkanının cinsiyeti farklıydı; farklı insanlar farklı metinler okur.
$config[ads_text2] not foundArdından, hatayı yapan kişiyi nasıl yargıladıkları soruldu.
Basmakalıp olmayan cinsiyet olan insanlar daha sert yargılandı; gönüllüler onları daha az yetkin ve daha az statüye layık gördüler. Aynı şey, bir havacılık ve uzay mühendisliği firmasının kadın bir CEO'su ve bir baş yargıçla yapılan diğer testler için de geçerliydi.
Çalışma yayınlandı Psikolojik Bilim, Psikolojik Bilimler Derneği'nin bir dergisi.
Brescoll, "Cam uçurum denen bir etki var" diyor. Kadınları yükselmekten alıkoyan cam tavan gibi, cam uçurum, karşı-klişe bireylerin (kadın polis şefleri gibi) düşme tehlikesiyle karşı karşıya olduğu şeydir.
"Yüksek statülü liderlik rolünde bir kadın olduğunuzda, ona ne kadar bağlı kalacağınızı gerçekten bilmiyorsunuz," diyor.
"Herhangi bir noktada düşebilirsin. Çalışmamız, bunun yüksek güçlü erkek rollerine sahip kadınlar için olabileceği bir yola işaret ediyor. "
Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği
