Takım Çalışması Yorgunluk Faktörünü Azaltır

Birleşik Krallık'ta yapılan yeni bir araştırma, bir ekip ortamında çalışmanın bireyler yorgun olduğunda karar vermeyi iyileştirebileceğini keşfediyor.

Yorgunluk, pilotlar, otobüs şoförleri, doktorlar ve yüksek riskli mesleklerdeki diğerleri için ölümcül değilse de zararlı olabilir. Yorgun işçiler, hatalı ürün üretimine yol açabilecek zayıf karar verme süreci sergiler.

Dahası, risk almak ve tünel görüşü geliştirmek yorgun kişilerde semptomatiktir.

“Takımlar daha iyi performans gösterme konusunda daha motive görünüyorlar ve ekip üyeleri, yorgun olduklarında en iyi karara ulaşmak için çözümleri karşılaştırabilirler. Bu, ekiplerin yorgun bireylerin yaşadığı esnek olmayan düşünceden kaçınmasına olanak tanıyor gibi görünüyor ”dedi, Daniel Frings, PhD.

Çalışması bu hafta Amerikan Psikoloji Derneği’nde çevrimiçi olarak yayınlandı. Deneysel Psikoloji Dergisi: Uygulamalı.

Frings’in araştırma ekibi, bir hafta sonu eğitim tatbikatı sırasında 171 Ordu subayı öğrencinin problem çözme becerilerini inceledi.

Londra Üniversitesi Görevlileri Eğitim Kolordusu'ndan dört öğrenciden oluşan bireysel öğrenciler ve ekipler bir dizi matematik problemi üzerinde çalıştı. Bazı öğrenciler eğitimin başında dinlendiklerinde test edilirken, diğerleri askeri tatbikatlar, gece nöbeti görevi ve uykusuzluktan yorulduklarında sonunda test edildi.

Sonuçlar, yorgun olan askerlerin testlerde, alarm veren askerlerden önemli ölçüde daha kötü performans gösterdiğini gösterdi.

Ancak, öğrencilerden oluşan ekipler, uyanık olduklarında olduğu gibi yorgun olduklarında da iyi performans gösterdi.

Birçok çalışma yorgunluğun bireyleri nasıl etkilediğini göstermiştir, ancak çok az araştırma takımların yorgunlukla nasıl başa çıktığını araştırmıştır.

Yaşları 18 ile 24 arasında değişen öğrenciler, bireylerin farklı bir yaklaşım gerektirebilecek yeni durumlara uyum sağlamaktan ziyade sorunlara önceki çözümlere güvendikleri bir tür esnek olmayan düşünce türü olan "Einstellung etkisini" ölçen matematik testlerini tamamladılar.

Frings, "Problem çözme sırasında esnek düşünme birçok alanda hayati önem taşıyor" dedi.

“Yeni durumlara hızlı bir şekilde uyum sağlayamamak, hastaneler ve savaş alanları gibi sürekli değişen ortamlarda çok tehlikeli olabilir. Bir doktor, diğer olasılıkları düşünmek yerine, her zaman bir semptom grubunu belirli bir durumla ilişkilendirirse, hastayı yanlış teşhis edebilir. Askeri liderler, düşüncelerini sahadaki değişikliklere adapte etmezlerse askerler için potansiyel riskleri de gözden kaçırabilir. "

Öğrenciler, sürahileri birbirine dökerek belirli seviyelere kadar doldurulması gereken varsayımsal su testilerini içeren 10 problemi tamamladılar.Bazı problemlerin birden fazla çözümü vardı, bu yüzden öğrenciler test boyunca çalışırken esnek düşünme göstermek zorunda kaldılar.

Araştırmacılar, bireylerin yorgunluğu farklı şekillerde geliştirdiğine ve yönettiğine inanıyor. Bazı kişiler yorgunluğa karşı daha az duyarlı olabilirken, diğerleri yorgun olduklarında bile yüksek seviyede performans sergileyebilir.

Çalışma, yorgunluğun bir faktör olduğu durumlarda, kararlar mümkün olduğunda bireyler yerine ekipler tarafından alınmalıdır.

Bu pratik değilse, kuruluşlar çalışanlarını yorgunluktan kaynaklanabilecek ve muhtemelen önemli kararları geciktirebilecek esnek olmayan düşünceleri belirleme konusunda eğitmelidir.

Kaynak: Amerikan Psikoloji Derneği