Güçlü Sosyal Beceriler "Zehirli" İnsanların İş Yerinde Başarılı Olmasını Sağlar
Zehirli kişilikleri olan insanlar kariyerlerinde nasıl öne çıkıyor? Kötü karakter özellikleri onları geride tutmaz mı? Yeni bir Alman araştırması ille de değil diyor.
Bulgular, güçlü sosyal becerilere sahip olmanın - ve onları kötülük için kullanmanın - açgözlü, utanmazca ve adaletsiz davranan ve gerçeği çok hafife alan insanları tanımlamak için kullanılan bir terim olan "zehirli kişiliğe" sahip başarılı bir kişinin arkasındaki en büyük itici güç olabileceğini gösteriyor. .
Çalışma için, Almanya'daki Bonn Üniversitesi Psikoloji Bölümü'nden Dr.Mareike Kholin, Bastian Kückelhaus ve Profesör Gerhard Blickle, bu tür toksik kişilik özelliklerine sahip insanların kariyerlerinde hala nasıl başarılı olabileceklerini inceledi. Kariyer başarılarının anahtarının güçlü sosyal becerilere sahip olmak ve bunları bencil nedenlerle kullanmak olduğunu keşfettiler.
Genel olarak, sosyal beceriler işyerinde sahip olmak için harika bir şeydir. Kapıları açabilir ve kişinin günlük stresle başa çıkmasına yardımcı olabilirler. Ancak dezavantajı, bu beceriler başkalarını aldatmak, güveni kötüye kullanmak veya ötesinde gerçekten aldatma gizleyen bir zararsızlık cephesi inşa etmek için de kullanılabilir.
Kholin ve araştırma ekibi, meslektaşları tarafından sosyal olarak becerikli olduğu düşünülen zehirli kişiliklerin, üstleri tarafından daha yetenekli görüldüğünü ve daha yüksek bir hiyerarşik pozisyona sahip olma eğiliminde olduğunu belirledi. Kholin, "Sosyal becerilerin iki ucu keskin kılıç olabileceği fikrine alışmalıyız" dedi.
Kişilik testlerinde, toksik kişiler "dürüstlük" ve "alçakgönüllülük" kategorilerinde düşük puanlara sahiptir. Blickle, “Bu tür kişilikler her zaman kendilerine odaklanma eğilimindedir” diyor. "İyi sosyal beceriler, başkalarını aldatmalarını sağlar."
Öte yandan, güçlü sosyal becerilere sahip, belirgin bir şekilde dürüst ve mütevazı insanlar ekipleri için gerçek bir zevktir: Bu tür bireyler adil davranır ve meslektaşlarının başarılarını paylaşmalarına izin verir.
Bonn Üniversitesi'nden psikologlar, çeşitli çalışma ekipleriyle röportaj yaparak olayı araştırdılar: İlk olarak, çalışma katılımcıları anonim bir çevrimiçi anket doldurdu ve diğerlerinin yanı sıra “dürüstlük” ve “alçakgönüllülük” karakter özelliklerine göre kendilerini derecelendirdiler.
Ardından katılımcıların meslektaşları sosyal becerileri hakkında bilgi verdi. Her katılımcının süpervizörü daha sonra iş performansı hakkında bir değerlendirme yaptı. Araştırmacılar, çalışanların, meslektaşların ve amirlerin toplam 203 “üçlüsü” nden veri toplayabildiler.
Çalışma sonuçları, düşük dürüstlük ve alçakgönüllülük değerlerine sahip çalışanların, kişiliklerinin zehirli kısımlarını sosyal becerilerle dengeledikleri takdirde kariyerlerinde yine de başarılı olabileceklerini göstermektedir. Kückelhaus, "Hile, kılık değiştirme ve aldatma sosyal becerilerin karanlık yüzüdür" dedi.
Peki şirketler ve ekipler bu bulgulara nasıl yanıt verebilir?
Blickle, "Toksik kişiliklerin yükselişini yavaşlatmak için, gerçek performansa daha fazla dikkat edilmeli ve personel seçerken ve değerlendirmeler yapılırken iyi izlenime daha az dikkat edilmelidir" dedi.
Satış veya liderlik pozisyonları gibi etkilemenin ve ilgi uyandırmanın önemli olduğu faaliyetlerde bu özellikle zordur. Blickle, "Burada, örneğin çalışanların hastalık ve ihbar oranlarına veya müşteri sadakatine de bakmak mantıklı" dedi.
Yeni bulgular dergide önceden çevrimiçi olarak sunulmaktadır. Kişilik ve Bireysel Farklılıklar. Basılı sürüm Nisan ayında yayınlanacaktır.
Kaynak: Bonn Üniversitesi
