Fazla çalışma trendi, erkekleri kadınlara tercih ediyor
Şu anda kadınlar, 1980'lerde meydana gelen ücret cinsiyet farkındaki düşüşün çoğu ile erkeklerin kazandıklarının tahminen yüzde 81'ini kazanıyor.
Erkeklere kıyasla tam zamanlı çalışan kadınların yüzdesi arasındaki fark son 30 yılda azaldı, ancak uzun çalışma saatlerini içeren cinsiyet farkı çok az değişti ve hâlâ büyük.
IU sosyolog Dr. Youngjoo Cha, “Kadınlar, tam zamanlı çalışsalar bile, tipik olarak erkeklerden daha fazla aile yükümlülüğüne sahiptir” dedi.
"Bu, üst düzey yöneticiler, avukatlar ve doktorlar gibi uzun çalışma saatleri gerektiren" açgözlü meslekler "için erişilebilirliklerini sınırlıyor. Bu mesleklerde, çalışanlar genellikle yüz yüze görüşmelerine göre değerlendirilir. "
Araştırmacılar ABD Nüfus Sayım Bürosu tarafından toplanan verileri gözden geçirdiler ve tam zamanlı çalışanlara kıyasla fazla çalışanların göreceli saat ücretlerinin son otuz yılda önemli ölçüde arttığını keşfettiler.
Erkek işçilerin daha büyük bir yüzdesi aşırı çalıştığı için, bu değişiklik erkeklere kadınlardan daha fazla fayda sağladı.
Cha, "Fazla çalışmadaki cinsiyet eşitsizlikleri, fazla çalışmaya artan getiri ile birleştiğinde, ücretlerdeki cinsiyet farkını daha da kötüleştiriyor" dedi. "İşi organize etmenin yeni yolları, eski eşitsizlik biçimlerini yeniden üretiyor."
Çalışma hakkında daha fazla bilgi:
- • 1979'da erkeklerin yüzde 15'i ve kadınların yüzde 3'ü haftada 50 saat veya daha fazla çalışıyordu. Bu yüzdeler, 1990'ların sonunda erkeklerin yüzde 19'unda ve kadınların yüzde 7'sinde zirve yaptı. 2000'li yıllarda erkeklerin yüzdesi, muhtemelen ekonomik durgunluğun erkeklerin fazlasıyla temsil ettiği meslekler üzerindeki etkilerinden dolayı biraz azaldı ve kadınlar için durgun kaldı.
• Haftada 50 saat ve üzerinde çalışan erkeklerin reel ücretleri 1979 ile 2009 yılları arasında yüzde 54 arttı. Aynı saatlerde çalışan kadınların ücretleri de yüzde 94 arttı. Standart tam zamanlı çalışanların ücretleri (35 veya daha fazla saat ancak 50 saatten az) aynı yıllar arasında erkekler için yüzde 13 ve kadınlar için yüzde 46 arttı.
• Artan fazla çalışma fiyatı, 1979 ile 2007 arasında cinsiyetler arası ücret farkındaki azalmayı yüzde 9,2 oranında yavaşlattı. Etki, eğitim açığının daraltılmasıyla elde edilen kazanımları dengeleyecek kadar büyük.
• Fazla işçilere ödenen ücretlerdeki artış gibi, fazla çalışmadaki artış en çok profesyonel ve yönetsel mesleklerde belirgindi. Bu mesleklerde, ücretlerdeki cinsiyet farkı üzerinde en büyük etkiyi fazla çalışma ücretinin artması sağladı - örneğin yönetici mesleklerinde, eğer fazla çalışma için fiyatlar sabit kalsaydı, ücretlerdeki cinsiyetler arası fark yüzde 34 daha az olurdu.
• Fazla çalışma tazminatı, standart tam zamanlı ücretlerle saatlik ücrete bölünerek karşılaştırılabilir. 1979'da, fazla çalışan erkekler, maaşları uzun saatlere yayıldığında tam zamanlı çalışan erkeklerden yüzde 14 daha az kazanıyordu ve kadınlar yüzde 19 ceza görüyordu. Yıllar geçtikçe fazla çalışma için ücret o kadar hızlı arttı ki şimdi hem erkekler hem de kadınlar bu saatlik ücret karşılaştırmasında yüzde altı prim kazanıyor.
Kaynak: Indiana Üniversitesi
