Yönetimsel Liderlik Çalışanların Sağlıklı Olması için Anahtar Olabilir
Sağlıklı ve mutlu çalışanların son teslim tarihlerini belirleme ve iş beklentilerini karşılama olasılığı çok daha yüksektir. Birçok şirket bunu anlıyor ve çalışan sağlığı ve zindelik programları başlattı. Ancak bazı girişimler karma başarıya ulaştı.
Yeni bir Cornell Food and Brand Lab çalışması, yönetici liderliğinin çalışan sağlığı programları ve hedeflerinin anahtarı olabileceğini ortaya koyuyor.
Çalışma, işyerinde sağlık girişimleri yaygın olsa da, çok azının bireysel çalışanların sağlıklı değişiklikler yapmasını sağlamada önemli başarı elde ettiğini ortaya koyuyor.
Bu nedenle, araştırmacılar, yöneticileri belirli çalışan sağlık değişikliklerini teşvik etmeye teşvik eden alternatif bir yaklaşım önermektedir.
"Bireysel sağlık sonuçlarına odaklanmak yerine, yöneticilerin bir su soğutucusu kurmak, toplantılarda sağlıklı atıştırmalıklar sağlamak ve işi teşvik etmek gibi basit, uygulaması kolay eylemlerle daha sağlıklı genel çalışma ortamları yaratmaya teşvik edilmesinin daha etkili olacağını öneriyoruz. / yaşam dengesi, ”diyor baş yazar Rebecca Robbins, Ph.D.
Çalışma, yönetici rollerine sahip 270 yetişkinle anket yaptı ve yüzde 68'inin, çalışanlarının sağlıklı yaşam eylemleri tarafından değerlendirilme fikrini desteklediğini buldu.
“Liderlik desteği, sağlık dahil her türlü işyeri değişikliğinde çok önemlidir. Çalışanların sağlık girişimlerinin çoğu yönetici liderliğinin gücünü kullanmaz - bu strateji, yöneticinin ekibini sağlıklı yaşama götürme becerisinden gerçekten faydalanması açısından benzersizdir, ”dedi ortak yazar Brian Wansink, Cornell Food and Brand Lab ve "Slim by Design: Günlük Yaşam için Akılsız Yeme Çözümleri" nin yazarı.
Özellikle, çalışma, yöneticilerin maaş artışlarının yalnızca yüzde 10'unu çalışanların sağlıklı yaşam çabalarına bağlamanın, işyerinde bir sağlık kültürü oluşturma açısından büyük bir getirisi olabileceğini ve ölçekleri daha sağlıklı çalışanlara yönlendirebileceğini ortaya koyuyor.
Kaynak: Cornell Food and Brand Lab
