İşyeri İklimi Cinsiyete Dayalı İş Stresini Etkileyebilir

İş gücünün dönüşümü, fizik, itfaiye ve tıp gibi sayısal olarak erkek egemen mesleklerde daha fazla kadının çalışmasına neden olurken, bilim adamları işle ilgili artan şikayetler karşısında şaşkına döndüler.

Konu, erkekler hemşirelik ve çocuk bakımı gibi sayısal olarak kadın ağırlıklı mesleklere geçerken, işle ilgili stres şikayetlerinin artmaması gerçeğiyle karmaşıklaşıyor.

Indiana Üniversitesi'nden bir sosyolog tarafından yapılan yeni araştırma, cinsiyet farklılıklarının temel nedeni olarak işgücü taleplerinden ziyade işyeri kültürünü ima ediyor.

Bloomington Indiana Üniversitesi'nde sosyoloji ve toplumsal cinsiyet çalışmaları yardımcı doçenti olan Dr. Cate Taylor, birçok kadının erkek egemen mesleklerde yaşadıklarını bildirdiği olumsuz sosyal koşullara hem kadınları hem de erkekleri maruz bırakan bir deney tasarladı ve gerçekleştirdi.

Sonuç: Erkekler, koşullara kadınlarla aynı fizyolojik stres tepkisini gösterdi.

Taylor, "Kadınlar işyerinin olumsuz sosyal koşullarına özellikle duyarlı değiller" dedi. "Aksine, hem kadınlar hem de erkekler aynı stresli işyeri koşullarına benzer tepkiler gösteriyor."

Çalışma, Taylor'un "cinsiyetli sosyal dışlanma" olarak adlandırdığı, kadınları veya erkekleri çoğunlukla karşı cinsten iş arkadaşlarından oluşan bir gruptan dışlanmış hissettiren davranışa odaklanıyor.

Örneğin, erkekler sürekli olarak spor veya diğer kalıplaşmış erkek ilgileri hakkında konuşarak kadın iş arkadaşlarını dışlayabilir.

Araştırma, bazı gözlemcilerin öne sürdüğü gibi, kadınların bu tür bir dışlanmaya karşı daha duyarlı olup olmadıkları sorusunu ele alıyor: “doğaları gereği ilişkisellerse” ve işyerinde sosyal etkileşimden dışlanmaya erkeklerden daha güçlü yanıt veriyorlarsa.

Taylor, "konfederasyon" olarak adlandırılan lisans araştırma asistanlarını işe aldı ve onları bir laboratuar ortamında akranlar arası görüşmeleri yönetmek için kapsamlı bir şekilde eğitti. Çalışma katılımcıları aynı zamanda bir üniversite kampüsünde işe alınan lisans öğrencileriydi.

Taylor, cinsiyetlendirilmiş sosyal dışlanmanın etkisini belirlemek için kadın çalışma katılımcılarını üç erkek konfederasyonlu deney gruplarına ve erkek çalışma katılımcılarını üç kadın konfederasyonlu gruplara yerleştirdi.

Konfederasyonlar, çalışma katılımcılarını dışlanmış hissettirmek için eğitildi. Bunu, basmakalıp olarak erkeksi konulardan (spor, video oyunları ve iş istatistiklerinde bir sınıf) veya basmakalıp olarak kadınsı konulardan (alışveriş, yoga ve Pilates ve çocuk gelişimi dersi) konuşarak ve katılımcıları ince bir şekilde konuşmalardan hariç tutarak yaptılar. .

Taylor, bu katılımcıların stres tepkilerini, katılımcıları dışlanmış hissettirmek için konuşmayı kullanmayan aynı cinsiyetten üyelerden oluşan gruplardaki katılımcıların stres tepkileri ile karşılaştırdı.

Taylor, deney sırasında çeşitli noktalarda stres tepkisini ölçmek için, fizyolojik stres tepkisinin bilinen bir göstergesi olan katılımcıların tükürüğündeki kortizol hormonunun seviyelerini ölçtü. Kortizol seviyeleri, cinsiyete dayalı dışlamaya maruz kalan katılımcılarda önemli ölçüde yükselirken, diğer katılımcılarda yükselmedi.

Taylor, "Kortizol tepkisi kuvvetliydi ve istatistiksel olarak anlamlıydı" dedi. Ve cinsiyete dayalı dışlanmaya maruz kalan erkeklerde, toplumsal cinsiyete dayalı sosyal dışlanmaya maruz kalan kadınlarda olduğu kadar güçlüydü.

Taylor, sonuçların, erkek egemen mesleklerle ilişkili koşulların, kadınların işyerinde yüksek düzeyde stres yaşadıklarını bildirmesine neden olan şey olduğunu gösteriyor.

Cevap, kadınlara daha az hassas olmalarını öğreterek onları "düzeltmek" değildir, çünkü kadınlar ve erkekler tamamen aynı sosyal koşullara maruz kaldıklarında, aslında aynı stres tepkisine sahiptirler. Daha iyi bir cevap, azınlıkların mesleklerinde karşılaştıkları işyerinde sosyal dışlanmayı ele almak olabilir.

Taylor, bulguların önemli olduğunu söyledi. Birincisi, kortizol tepkisi ile gösterilen kronik fizyolojik stres tepkisine maruz kalmanın, kalp hastalığı, sindirim sorunları, kilo alımı ve depresyon gibi olumsuz sağlık etkileriyle ilişkili olduğu bulunmuştur.

Bir diğeri için, hem stres hem de önemli işyeri sosyal ağlarından ve mentorluktan dışlanma, kadınların erkek egemen mesleklerde iş bulmasını veya işte kalmasını engelleyen önemli faktörler olabilir.

Erkek egemen meslekler, ortalama olarak, karma cinsiyetli veya kadın ağırlıklı mesleklerden daha yüksek ücret ve prestije ve daha iyi çalışma koşullarına sahiptir. Taylor, kadınların erkek egemen mesleklerde yetersiz temsil edilmesinin cinsiyete dayalı ücret farkının arkasındaki önemli bir faktör olduğunu söyledi.

Ortalama olarak kadınlar, erkeklerin kazandığı her dolar için yalnızca 78 sent kazanıyor.

"İşyeri iklimi daha az dostça olsaydı, bu erkek egemen mesleklerde daha fazla kadın görebilir ve ücrette daha fazla eşitlik görebilirdik" dedi. "Bu kadınlar için ve aileler için iyi olur."

Makale çevrimiçi olarak şurada görünür: Amerikan Sosyoloji Dergisi.

Kaynak: Indiana Üniversitesi