Suçluluğa Eğilimli Olanlar En Zor İşçiler Olabilir
Yeni araştırmalar, iş arkadaşlarını hayal kırıklığına uğrattığı için kendilerini suçlu hissetme eğilimi yüksek olan çalışanların en etik ve çalışkan ortaklar arasında olduğunu gösteriyor.
Bununla birlikte, University of Southern California Marshall School of Business'taki araştırmacıların yaptığı çalışma, bu yüksek derecede suçluluk eğilimli kişilerin ortaklıklara girmeye en isteksiz olabileceklerini de ortaya koyuyor.
Drs. Scott S. Wiltermuth ve Taya R. Cohen, suçluluk eğilimli kişilerin değerli iş ortakları olduğunu açıklıyor çünkü başkalarını hayal kırıklığına uğratma kaygısı onları en azından işten adil paylarını almaya itiyor.
"Eylemlerinin başkalarının refahı üzerindeki etkisine yönelik bu endişe nedeniyle, yüksek derecede suçluluk eğilimli insanlar genellikle daha az suçluluk eğilimli meslektaşlarından daha fazla çalışırlar, daha etkili liderlik sergilerler ve içinde bulundukları ekiplerin ve ortaklıkların başarısına daha fazla katkıda bulunurlar. ilgili, ”dedi Wiltermuth.
Bununla birlikte, bu aynı davranışsal eğilimler, bu bireyleri işyerinde belirli ortaklıklara girmeye isteksiz hale getirebilir, diye ekledi.
Çalışma, Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi.
Güney Kaliforniya Üniversitesi Marshall İşletme Fakültesi'nde yönetim ve organizasyonda yardımcı doçent olan Wiltermuth ve Carnegie-Mellon Üniversitesi'nden Cohen, yaptıkları çalışmada, suçluluk duygusu yüksek kişilerin algıladıkları insanlarla birbirine bağlı ortaklıklar kurmaktan kaçınabileceğini gösterdiler. kendilerinden daha yetkin olun.
Araştırmacılar, bunun nedeni partnerlerinden daha fazla fayda görmenin suçluluk duygusunu tetikleyebileceğini açıklıyor.
Wiltermuth, "Şaşırtıcı gelebilir, ancak bulgularımız, yetkinlikten yoksun insanların iş ortaklarını seçerken her zaman başkalarında yeterlilik aramayabileceğini gösteriyor," dedi.
Wiltermuth'un bir görevi tamamlamak için kiminle ortak olmak istediklerini sorduğu araştırmalarda, o alanda daha az bilgi veya beceriye sahip olan yüksek derecede suçluluk eğilimli kişilerin en yetkin ortağı seçme olasılıkları daha düşüktü. Göreve partnerlerinden daha az katkıda bulunmaktan ve onları hayal kırıklığına uğratmaktan korkuyorlardı.
Deneyler ayrıca, yüksek derecede suçluluk eğilimli kişilerin, diğerlerine göre tek başına performansları için ödeme alma olasılığının daha yüksek olduğunu da buldu. Ayrıca, performanslarının ortalamasına ve yetkinlikleri kendilerininkine daha çok benzeyen diğerlerinin ortalamasına göre ödeme almayı tercih ederler.
Wiltermuth "Suçluluk eğilimi etik olmayan davranışların görülme sıklığını azaltır" dedi. "Suçluluk eğilimi yüksek insanlar vicdanlıdır. Başkalarının uzmanlığından özgürce yararlanma olasılıkları daha düşüktür ve eylemlerinin başkalarının refahını nasıl etkileyeceği konusundaki endişelerinden dolayı maddi kazançtan fedakarlık edeceklerdir. "
Araştırmacılara göre, denetleyici rollerde olanlar, bu bulguları işyerinde en etkili dinamikleri oluşturmak ve verimliliği artırmak için kullanabilirler.
“Yöneticiler, suçluluk duygusu yüksek olan kişilerin ortaklıklar kurmasını ve hatta belki de takımlarda liderlik rollerini üstlenmesini sağlamaya çalışabilir, ancak bu liderlik pozisyonlarını kabul ederek kendilerini takım arkadaşlarını hayal kırıklığına uğratabilecekleri korkusuna rağmen. , ”Wiltermuth sözlerini tamamladı.
Kaynak: Güney Kaliforniya Üniversitesi Marshall İşletme Fakültesi
