Otistik Gençler İş Hizmetlerine İhtiyaç Buluyor

Michigan Eyalet Üniversitesi'nde (MSU) yapılan yeni bir araştırmaya göre, otizmi olan daha fazla çocuk yetişkinliğe ulaştıkça, bu gençlerin iş bulmasına ve sürdürmesine yardımcı olacak iş hizmetlerine artan bir ihtiyaç var.

ABD'de her yıl otizm spektrum bozukluğu olan yaklaşık 50.000 kişi 18 yaşına giriyor ve bu geçiş gençleri (liseden yetişkinliğe geçiş yapanlar) artan otizm nüfusu içinde mesleki istihdam hizmeti arayan en büyük grubu temsil ediyor.

Konuyla ilgili iki çalışmanın ortak yazarı olan MSU yardımcı doçent Dr. Connie Sung, "Çocuklara ve yetişkin nüfusa ek olarak otizm spektrum bozukluğu olan geçiş popülasyonuna daha fazla odaklanılmalıdır" dedi. Otizm ve Gelişim Bozuklukları Dergisi.

"Boşlukları doldurmak için hem mesleki hizmetlere hem de liseler ile mesleki rehabilitasyon sistemi arasında daha iyi koordinasyona büyük ihtiyaç var."

Sung, yine de otizmi olan geçiş gençliğinin iş bulma olasılığının en düşük olduğu grup olduğunu ve iş bulamayanların evde oturma ve düşük benlik saygısı ve depresyon gibi ikincil sorunlar geliştirme riski daha yüksek olduğunu söyledi.

Bir çalışma için Sung ve meslektaşları, mesleki istihdam hizmetlerini kullanan 5.681 otizmli kişiyi gözlemledi. En büyük grup olmasına rağmen, geçiş yapan gençlerin veya 18 yaş ve altı olanların yalnızca yüzde 47'si hizmet aldıktan sonra iş bulmuştur (19-25 yaşındakiler için yüzde 55 ve 26 yaş ve üzerindekiler için yüzde 61). Bu, tüm katılımcıların önceden iş tecrübesine sahip olmasına rağmen geçerliydi.

Sung, "Bu çocuklar büyüyecek ve yetişkin olacaklar ve fark ettiğimiz şey, otizm spektrum bozukluğu olan giderek daha fazla yetişkinin istihdamla ilgili önemli sorunlarla karşı karşıya olduğudur" dedi.

Bir sonraki çalışmada, araştırmacılar iş bulmaya geldiğinde 1.696 otizmli geçiş genci arasındaki cinsiyet farklılıklarına baktılar. Özellikle erkekler, anksiyete veya depresyon da yaşadıklarında, bir işi güvenceye almakta zorlanıyorlardı. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, rehberlik ve danışmadan daha fazla yararlandılar.

Araştırmacılar, "Erkeklerle çalışırken, benzersiz cinsiyet farklılıklarına ve bunların istihdam üzerindeki etkilerine özel dikkat gösterilmelidir" dedi. "Özellikle, kişilerarası ve davranışsal becerileri öğretmek için mesleki danışmanlık ve rehberlik sağlamak özellikle önemlidir."

Sung, gençlerin liseden ayrılmadan önce staj veya iş bulmalarına yardımcı olmanın ve geçiş aşamasında iş ararken bu iş deneyimini vurgulamanın da önemli olduğunu söyledi.

Kaynak: Michigan Eyalet Üniversitesi