İşe Alma Otoritesi Cinsiyete Bağlı Depresyonu Etkiliyor

İşe alma ve işten çıkarma yetkisini içeren bir iş tanımının kadınları ve erkekleri farklı şekilde etkilediği görülmektedir.

Yeni bir çalışmada araştırmacılar, iş yetkisine sahip olmanın kadınlar arasında depresyon belirtilerini artırdığını, ancak erkeklerde azalttığını keşfetti.

Austin'deki Texas Üniversitesi Sosyoloji Bölümü'nde yardımcı doçent olan Tetyana Pudrovska, "İş yetkisine sahip kadınlar - işe alma, işten çıkarma ve maaşı etkileme yeteneği - bu güce sahip olmayan kadınlardan önemli ölçüde daha fazla depresyon belirtisine sahip" dedi.

"Aksine, iş yetkisine sahip erkekler, bu tür bir güce sahip olmayan erkeklere göre daha az depresyon belirtisine sahiptir."

"Cinsiyet, İş Otoritesi ve Depresyon" çalışması, Sağlık ve Sosyal Davranış Dergisi.

Araştırmacılar, Wisconsin'deki liselerden mezun olan 1.300'den fazla orta yaşlı erkek ve 1.500 orta yaşlı kadın üzerinde çalıştı.

Çalışmayı Iowa Eyalet Üniversitesi İnsani Gelişme ve Aile Çalışmaları Bölümü'nde yardımcı doçent olan Amelia Karraker ile birlikte yazan Pudrovska'ya göre, işe alma / işten çıkarma sürecine katılmayan kadınlarda ortalama olarak biraz daha fazla depresyon belirtisi görüldü. iş yetkisi olmayan erkeklerden.

Ancak işe alma, işten çıkarma ve maaşı etkileme yeteneğine sahip insanlar arasında kadınlar tipik olarak erkeklerden çok daha fazla depresyon belirtisi sergiler.

Pudrovska, "Çarpıcı olan şey, çalışmamızda iş yetkisine sahip kadınların pozitif zihinsel sağlığın güçlü belirleyicileri olan çoğu özellik açısından avantajlı olmalarıdır" dedi.

“Bu kadınlar, iş yetkisi olmayan kadınlara göre daha fazla eğitime, daha yüksek gelire, daha prestijli mesleklere ve daha yüksek iş tatmini ve özerkliğe sahip. Yine de, daha düşük statülü kadınlardan daha kötü bir akıl sağlığına sahipler. "

Öyleyse neden bir iş yetkisine sahip olmak kadınlarda depresyon belirtilerini artırıp erkeklerde azaltıyor?

Pudrovska, "Yıllar süren sosyal bilim araştırmaları, otorite konumundaki kadınların kişiler arası gerilim, olumsuz sosyal etkileşimler, olumsuz klişeler, önyargı, sosyal izolasyon ve astlarından, meslektaşlarından ve üstlerinden gelen direnişle uğraştığını gösteriyor" dedi.

“Otorite konumundaki kadınlar, güçlü liderlerin iddialı ve güveninden yoksun olarak görülüyor. Ancak bu kadınlar bu tür özellikler sergilediklerinde, kadınsı olmadıkları için olumsuz olarak değerlendiriliyorlar. Bu, kronik strese katkıda bulunur. "

Pudrovska, otorite konumundaki erkeklerin genellikle daha az strese maruz kaldığına inanıyor çünkü kadınların sık sık karşılaştıkları direniş ve negatif klişelerin üstesinden gelmek zorunda değiller.

"Otorite konumundaki erkekler beklenen statü inançlarıyla tutarlıdır ve erkek liderliği normatif ve meşru olarak kabul edilir" dedi.

"Bu, lider olarak erkeklerin gücünü ve etkililiğini artırıyor ve kişiler arası çatışmayı azaltıyor."

Pudrovska, bulguların kadınlar üzerindeki stresi azaltmak için daha fazla çalışma yapılması gerektiğini gösterdiğine inanıyor.

"Psikolojik maliyetleri azaltmak ve kadınlar için yüksek statülü işlerin psikolojik ödüllerini artırmak için kadın liderlere yönelik cinsiyet ayrımcılığı, düşmanlık ve önyargıyı ele almalıyız."

Kaynak: Amerikan Sosyoloji Derneği / EurekAlert