İşyeri Esnekliği Kadınların Doğumdan Sonra Kariyerlerini Korumalarına Yardımcı Olmanın Anahtarı

İngiltere'deki Kent Üniversitesi'nde yapılan yeni bir araştırmaya göre, işyerinde esneklik, kadınların işgücünde kalmalarına ve doğumdan sonra kişisel kariyer yollarını sürdürmelerine yardımcı olmanın anahtarı olabilir.

Aslında araştırmacılar, esnek bir işyerinin kadınların ilk çocuklarını yaptıktan sonra iş gücünden ayrılmalarında en önemli engel olduğunu söylüyorlar.

Yazarlar, çalışmanın aynı zamanda cinsiyete dayalı ücret farkı konusundaki tartışmalar için de önemli etkileri olduğunu söylüyor. Esnek çalışma koşullarının, yeni annelerin insan sermayesi yoğun işlerde kalmasına izin vererek “annelik cezasının” bazı olumsuz sonuçlarını ortadan kaldırmaya yardımcı olabileceğini ve bunun da cinsiyetler arası ücret açığını kapatmaya yardımcı olabileceğini belirtiyorlar.

Üniversitenin Sosyal Politika, Sosyoloji ve Sosyal Araştırma Okulu'ndan Dr. Heejung Chung liderliğindeki çalışma, esnek zaman kullanabilen kadınların çocuklarının doğumundan sonraki saatlerini azaltma olasılığının yalnızca yarısı kadar olduğunu buldu.

Araştırmacılar, bu etkinin özellikle çocuklarının doğumundan önce ve sonra esnek zaman kullanan kadınlarda belirgindi.

Bulgular, çalışma örneklemindeki kadınların yarısından fazlasının çocuklarının doğumundan sonra çalışma saatlerini kısalttığını, esnek çalışma saati kullanabilen kadınların dörtte birinden daha azının çalışma saatlerini azalttığını göstermektedir.

Araştırmacılar, en önemli görünen şeyin, algılanan erişimden ziyade esnek zaman kullanımı olduğunu keşfettiler. Araştırmacılar, yeni doğan bebekleri olan anneler için esnek zamana erişimin, karşılaştıkları iş-yaşam dengesi taleplerinin üstesinden gelmek için tek başına yeterli olmadığını keşfettiler. Gerçekten bir fark yaratmak için esnekliğin hayata geçirilmesi gerekiyor.

Yazarlar, çalışmanın Birleşik Krallık’ın cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği konusundaki tartışmalara etkileri olacağını söylüyor. Araştırmacılar, "Esnek çalışma, annelerin insan sermayesi yoğun işlerde kalmasına izin vererek annelik cezasının bazı olumsuz sonuçlarını hafifletmeye yardımcı olabilir ve bu da cinsiyetler arası ücret farkını azaltmaya yardımcı olabilir" diye yazıyor.

Yazarlar ayrıca, yeni annelerin istihdam statülerini korumalarına izin vermenin, bir bütün olarak şirketler ve toplumlar için beşeri sermayeyi elde tutmada önemli etkileri olacağı sonucuna varıyorlar.

"Kadınların doğumdan sonraki istihdam alışkanlıkları ve esnek zaman ve tele-çalışmaya erişim algısı ve kullanımı" başlıklı çalışma dergide yayınlandı. İnsan ilişkileri.

Kaynak: Kent Üniversitesi