İş Özerkliği Yardımcı Olur Ancak Yüksek Statüdeki İşler = Stres ve Baskı
Toronto Üniversitesi'nden bir sosyolog olan Dr. Scott Schieman, 6.004 Kanadalı işçinin katıldığı ulusal bir anketten elde edilen verileri kullanarak bir dizi çalışma koşulunu ölçtü.
İş baskısı düzeylerini ölçmek için, çalışma katılımcılarına şu gibi sorular sordu: "İş yerinde ne kadar yapmak zorunda kaldığın seni ne sıklıkla bunalmış hissediyorsun?" "Aynı anda çok fazla görev üzerinde ne sıklıkla çalışmanız gerekiyor?" ve "İşinizin talepleri, işi yapmanız gereken süreyi ne sıklıkla aşıyor?"
Schieman, Kanadalı işçilerin kabaca üçte birinin “sık sık” veya “çok sık” işten bunalmış hissettiklerini ya da işlerinin taleplerinin işi yapmak için gereken zamanı aştığını bildirdi.
10 işçiden dördü aynı anda çok fazla görevde "sık sık" veya "çok sık" çalışmak zorunda kaldığını belirtiyor.
Schieman, "Aşırı iş taleplerinin zararlı etkileri var" dedi. "Bu iş baskısı göstergelerinde daha yüksek puanlar bildiren çalışanların, iş ve aile rollerinde daha fazla sorun yaşama eğiliminde olduklarını, fiziksel ve zihinsel sağlık sorunlarının daha fazla belirtisini ve işlerinden daha az tatmin olma eğiliminde olduklarını biliyoruz."
Çalışma, kişinin çalışma programı üzerinde kontrole sahip olmasının ve iş özerkliğinin daha düşük iş baskısı seviyeleriyle ilişkili olduğunu bulsa da, günümüzün iş gereksinimlerinin zorlu doğası genellikle bu faydaları geçersiz kılar - özellikle bir kişi yönetim görevlerini yerine getirirken.
Uzmanlar, bireylerin yeni şeyler öğrenmeye devam etmeleri, yaratıcı faaliyetlerde bulunmaları, becerileri ve yetenekleri kullanmaları ve çeşitli görevleri yerine getirmeleri gereken bir ortamda bulunmasının yaygın olduğunu söylüyor.
Bu iş talepleri, birinin başkalarını denetlediği veya yönettiği bir otorite konumunda olduğu için daha yüksek iş baskısı seviyeleri ile ilişkilidir.
Yüksek sosyoekonomik statünün (SES) üç temel göstergesi - eğitim, daha yüksek statülü meslekler (yöneticiler veya profesyoneller) ve gelir - her biri bağımsız olarak daha büyük iş baskısı ile ilişkilendirildi.
Schieman, "Bununla birlikte, yüksek SES'e sahip olanlar, daha zorlu çalışmaları ve daha yüksek yetki düzeyleri nedeniyle daha fazla baskı ile karşı karşıyadır" dedi.
“Bu bulgular doğrudan yüksek statünün stresi fikrine hitap ediyor. İnsanlar bu günlerde "çılgınca meşgul" olmaktan ve işte yapılması gereken her şeyi yapmak için yeterli zamana sahip olmadıklarından bahsediyorlar.
Ancak "çılgınca meşgul" olmak, popülasyonda rastgele dağılmıyor. Bu çalışma, daha yüksek SES için beklenmedik bir fiyat ve işte daha fazla kontrol ve bu fiyatın işyerinde aşırı baskı olduğunu gösteriyor. "
Makale dergide yayınlandı Sosyal Bilimler Araştırması.
Kaynak: Toronto Üniversitesi
