Kötü Patronların Bazı Kurbanları Olağanüstü Liderler Olmaya Çalışıyor
Gazetede yayınlanan yeni bir araştırmaya göre, liderlik fırsatları sunulduğunda, kötü niyetli patronların kurbanı olanların ne yapmamalarını öğrenerek kendi çalışanlarına daha iyi davranmaları daha olasıdır. Uygulamalı Psikoloji Dergisi.
Bulgular, yöneticilerinin istismar edici yaklaşımını ele almak için ahlaki değerlerine ve dürüstlüklerine güvenen işçilerin, daha sonra bir liderlik pozisyonuna terfi ettirildiklerinde bu tür kötü muameleyi durdurmak için motive olacaklarını göstermektedir.
Central Florida Üniversitesi'nden (UCF) bir işletme fakültesi profesörü olan araştırmacı Dr. Shannon Taylor, "Patronları tarafından istismara uğrayan bazı çalışanlar, kendi astları ile bu modeli tekrarlamamaya ve ekiplerinin istisnai liderleri olmaya karar verdiler" dedi.
“Çalışmamız, işyerinde istismara maruz kalan insanlar için bir tür gümüş astara ışık tutuyor. Bu istismarı yaşayan bazı yöneticiler, davranışlarını yansıtmayacak ve aslında onları daha iyi liderler yapacak şekilde deneyimlerini yeniden düzenleyebilir. "
Taylor, çalışmayı UCF İşletme Fakültesi profesörü Dr. Robert Folger ile El Paso'daki Texas Üniversitesi, Suffolk Üniversitesi ve Singapur Yönetim Üniversitesi'nden araştırmacılarla birlikte yürüttü.
Birkaç yıl boyunca yapılan çoklu deneyler aracılığıyla araştırma ekibi, amirler tarafından taciz edilen ve görmeyen amirlerin tutum ve davranışlarındaki farklılıklara ve sırayla her grubun çalışanlarına nasıl davrandığına baktı.
Bulgular, kendilerini yöneticilerinden kasıtlı olarak uzaklaştıran tacize uğramış amirlerin, kendi patronlarından gördükleri kötü muameleye rağmen, kendi çalışanlarına saygı ve nezaket ifade ettiklerini ortaya koymaktadır.
Taylor, "Buradaki ders, elbette daha fazla istismarcı yöneticiler işe almak değil, diğer şeylerin yanı sıra istismara uğramış kişileri" Bak, patronum gibi değilim "demeye teşvik etmektir," dedi. "Sadece kötü davranışı bildirerek değil, aynı zamanda bu istismarcı liderlik tarzını aktif olarak reddederek de tavır alabilirsiniz."
Taylor, işyerinde kötüye kullanımın tamamen ortadan kalkmasını beklemediğini söyledi, ancak birçok şirketin, olumlu işyeri ortamlarını eğiterek ve sürdürerek sorunu öğrendiğini ve çözmeye çalıştığını söylüyor.
Kaynak: Central Florida Üniversitesi
